Zobrazit v EDS

Relevance of HR compliance in HR management of russian enterprises

Uloženo v:
Podrobná bibliografie
Název: Relevance of HR compliance in HR management of russian enterprises
Zdroj: Экономика и предпринимательство. :1357-1362
Informace o vydavateli: INTERECONOM Publishing, 2023.
Rok vydání: 2023
Témata: кадровая политика, 8. Economic growth, управление персоналом, трудовой комплаенс, комплаенс, трудовое право, кадровый аудит
Popis: В статье рассматривается процесс формирования системы комплаенс-контроля в сфере HR и его адаптация в российских компаниях. Отмечено, что в основном комплаенс как процесс включает стадию выявление риска, его источников и причин возникновения, затем стадию разработки комплекса мер по минимизации или полного устранения риска и, в конечном итоге, оценку эффективности комплаенс контроля. Использование современного подхода к HR-комплаенс позволит работодателю создать более эффективную систему внутреннего контроля в своей компании для предупреждения трудовых споров и конфликтов. Авторы предлагают альтернативные варианты разработки и внедрения программ комплаенса, описывают их целевые установки, решаемые задачи и структурные элементы. Развитие HR-комплаенс позволит минимизировать риски и работодателя, и работника, что, несомненно, определяет позитивные имиджевые факторы предпринимательской деятельности в нашей стране. The article discusses the process of forming a compliance control system in the field of HR and its adaptation in Russian companies. It is noted that basically compliance as a process includes the stage of identifying the risk, its sources and causes, then the stage of developing a set of measures to minimize or completely eliminate the risk and, ultimately, assess the effectiveness of compliance control. Using a modern approach to HR compliance will allow the employer to create a more effective internal control system in their company to prevent labor disputes and conflicts. The authors offer alternative options for the development and implementation of compliance programs, describe their goals, tasks and structural elements. The development of HR compliance will minimize the risks of both the employer and the employee, which undoubtedly determines the positive image factors of entrepreneurial activity in our country.
Druh dokumentu: Article
Jazyk: Russian
ISSN: 1999-2300
DOI: 10.34925/eip.2022.145.8.279
Přístupové číslo: edsair.doi...........d33edf9563e32cfd157a99a631146edc
Databáze: OpenAIRE
FullText Text:
  Availability: 0
CustomLinks:
  – Url: https://www.webofscience.com/api/gateway?GWVersion=2&SrcApp=EBSCO&SrcAuth=EBSCO&DestApp=WOS&ServiceName=TransferToWoS&DestLinkType=GeneralSearchSummary&Func=Links&author=
    Name: ISI
    Category: fullText
    Text: Nájsť tento článok vo Web of Science
    Icon: https://imagesrvr.epnet.com/ls/20docs.gif
    MouseOverText: Nájsť tento článok vo Web of Science
Header DbId: edsair
DbLabel: OpenAIRE
An: edsair.doi...........d33edf9563e32cfd157a99a631146edc
RelevancyScore: 934
AccessLevel: 3
PubType: Academic Journal
PubTypeId: academicJournal
PreciseRelevancyScore: 933.781494140625
IllustrationInfo
Items – Name: Title
  Label: Title
  Group: Ti
  Data: Relevance of HR compliance in HR management of russian enterprises
– Name: TitleSource
  Label: Source
  Group: Src
  Data: <i>Экономика и предпринимательство</i>. :1357-1362
– Name: Publisher
  Label: Publisher Information
  Group: PubInfo
  Data: INTERECONOM Publishing, 2023.
– Name: DatePubCY
  Label: Publication Year
  Group: Date
  Data: 2023
– Name: Subject
  Label: Subject Terms
  Group: Su
  Data: <searchLink fieldCode="DE" term="%22кадровая+политика%22">кадровая политика</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%228%2E+Economic+growth%22">8. Economic growth</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22управление+персоналом%22">управление персоналом</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22трудовой+комплаенс%22">трудовой комплаенс</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22комплаенс%22">комплаенс</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22трудовое+право%22">трудовое право</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22кадровый+аудит%22">кадровый аудит</searchLink>
– Name: Abstract
  Label: Description
  Group: Ab
  Data: В статье рассматривается процесс формирования системы комплаенс-контроля в сфере HR и его адаптация в российских компаниях. Отмечено, что в основном комплаенс как процесс включает стадию выявление риска, его источников и причин возникновения, затем стадию разработки комплекса мер по минимизации или полного устранения риска и, в конечном итоге, оценку эффективности комплаенс контроля. Использование современного подхода к HR-комплаенс позволит работодателю создать более эффективную систему внутреннего контроля в своей компании для предупреждения трудовых споров и конфликтов. Авторы предлагают альтернативные варианты разработки и внедрения программ комплаенса, описывают их целевые установки, решаемые задачи и структурные элементы. Развитие HR-комплаенс позволит минимизировать риски и работодателя, и работника, что, несомненно, определяет позитивные имиджевые факторы предпринимательской деятельности в нашей стране. The article discusses the process of forming a compliance control system in the field of HR and its adaptation in Russian companies. It is noted that basically compliance as a process includes the stage of identifying the risk, its sources and causes, then the stage of developing a set of measures to minimize or completely eliminate the risk and, ultimately, assess the effectiveness of compliance control. Using a modern approach to HR compliance will allow the employer to create a more effective internal control system in their company to prevent labor disputes and conflicts. The authors offer alternative options for the development and implementation of compliance programs, describe their goals, tasks and structural elements. The development of HR compliance will minimize the risks of both the employer and the employee, which undoubtedly determines the positive image factors of entrepreneurial activity in our country.
– Name: TypeDocument
  Label: Document Type
  Group: TypDoc
  Data: Article
– Name: Language
  Label: Language
  Group: Lang
  Data: Russian
– Name: ISSN
  Label: ISSN
  Group: ISSN
  Data: 1999-2300
– Name: DOI
  Label: DOI
  Group: ID
  Data: 10.34925/eip.2022.145.8.279
– Name: AN
  Label: Accession Number
  Group: ID
  Data: edsair.doi...........d33edf9563e32cfd157a99a631146edc
PLink https://erproxy.cvtisr.sk/sfx/access?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsair&AN=edsair.doi...........d33edf9563e32cfd157a99a631146edc
RecordInfo BibRecord:
  BibEntity:
    Identifiers:
      – Type: doi
        Value: 10.34925/eip.2022.145.8.279
    Languages:
      – Text: Russian
    PhysicalDescription:
      Pagination:
        PageCount: 6
        StartPage: 1357
    Subjects:
      – SubjectFull: кадровая политика
        Type: general
      – SubjectFull: 8. Economic growth
        Type: general
      – SubjectFull: управление персоналом
        Type: general
      – SubjectFull: трудовой комплаенс
        Type: general
      – SubjectFull: комплаенс
        Type: general
      – SubjectFull: трудовое право
        Type: general
      – SubjectFull: кадровый аудит
        Type: general
    Titles:
      – TitleFull: Relevance of HR compliance in HR management of russian enterprises
        Type: main
  BibRelationships:
    IsPartOfRelationships:
      – BibEntity:
          Dates:
            – D: 19
              M: 01
              Type: published
              Y: 2023
          Identifiers:
            – Type: issn-print
              Value: 19992300
            – Type: issn-locals
              Value: edsair
          Titles:
            – TitleFull: Экономика и предпринимательство
              Type: main
ResultId 1