Relevance of HR compliance in HR management of russian enterprises
Gespeichert in:
| Titel: | Relevance of HR compliance in HR management of russian enterprises |
|---|---|
| Quelle: | Экономика и предпринимательство. :1357-1362 |
| Verlagsinformationen: | INTERECONOM Publishing, 2023. |
| Publikationsjahr: | 2023 |
| Schlagwörter: | кадровая политика, 8. Economic growth, управление персоналом, трудовой комплаенс, комплаенс, трудовое право, кадровый аудит |
| Beschreibung: | В статье рассматривается процесс формирования системы комплаенс-контроля в сфере HR и его адаптация в российских компаниях. Отмечено, что в основном комплаенс как процесс включает стадию выявление риска, его источников и причин возникновения, затем стадию разработки комплекса мер по минимизации или полного устранения риска и, в конечном итоге, оценку эффективности комплаенс контроля. Использование современного подхода к HR-комплаенс позволит работодателю создать более эффективную систему внутреннего контроля в своей компании для предупреждения трудовых споров и конфликтов. Авторы предлагают альтернативные варианты разработки и внедрения программ комплаенса, описывают их целевые установки, решаемые задачи и структурные элементы. Развитие HR-комплаенс позволит минимизировать риски и работодателя, и работника, что, несомненно, определяет позитивные имиджевые факторы предпринимательской деятельности в нашей стране. The article discusses the process of forming a compliance control system in the field of HR and its adaptation in Russian companies. It is noted that basically compliance as a process includes the stage of identifying the risk, its sources and causes, then the stage of developing a set of measures to minimize or completely eliminate the risk and, ultimately, assess the effectiveness of compliance control. Using a modern approach to HR compliance will allow the employer to create a more effective internal control system in their company to prevent labor disputes and conflicts. The authors offer alternative options for the development and implementation of compliance programs, describe their goals, tasks and structural elements. The development of HR compliance will minimize the risks of both the employer and the employee, which undoubtedly determines the positive image factors of entrepreneurial activity in our country. |
| Publikationsart: | Article |
| Sprache: | Russian |
| ISSN: | 1999-2300 |
| DOI: | 10.34925/eip.2022.145.8.279 |
| Dokumentencode: | edsair.doi...........d33edf9563e32cfd157a99a631146edc |
| Datenbank: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstract: | В статье рассматривается процесс формирования системы комплаенс-контроля в сфере HR и его адаптация в российских компаниях. Отмечено, что в основном комплаенс как процесс включает стадию выявление риска, его источников и причин возникновения, затем стадию разработки комплекса мер по минимизации или полного устранения риска и, в конечном итоге, оценку эффективности комплаенс контроля. Использование современного подхода к HR-комплаенс позволит работодателю создать более эффективную систему внутреннего контроля в своей компании для предупреждения трудовых споров и конфликтов. Авторы предлагают альтернативные варианты разработки и внедрения программ комплаенса, описывают их целевые установки, решаемые задачи и структурные элементы. Развитие HR-комплаенс позволит минимизировать риски и работодателя, и работника, что, несомненно, определяет позитивные имиджевые факторы предпринимательской деятельности в нашей стране. The article discusses the process of forming a compliance control system in the field of HR and its adaptation in Russian companies. It is noted that basically compliance as a process includes the stage of identifying the risk, its sources and causes, then the stage of developing a set of measures to minimize or completely eliminate the risk and, ultimately, assess the effectiveness of compliance control. Using a modern approach to HR compliance will allow the employer to create a more effective internal control system in their company to prevent labor disputes and conflicts. The authors offer alternative options for the development and implementation of compliance programs, describe their goals, tasks and structural elements. The development of HR compliance will minimize the risks of both the employer and the employee, which undoubtedly determines the positive image factors of entrepreneurial activity in our country. |
|---|---|
| ISSN: | 19992300 |
| DOI: | 10.34925/eip.2022.145.8.279 |