Трудовое право в условиях пандемии
Uložené v:
| Názov: | Трудовое право в условиях пандемии |
|---|---|
| Informácie o vydavateľovi: | ООО Цифра, 2025. |
| Rok vydania: | 2025 |
| Predmety: | вакцинация, labour law, labour relations, COVID-19, non-working days, vaccination, Labour Code, трудовые правоотношения, нерабочие дни, дистанционная работа, remote work, оплата труда, remuneration, трудовое право, Трудовой кодекс |
| Popis: | В статье рассматриваются изменения и проблемы, возникшие в трудовом праве Российской Федерации в условиях пандемии COVID-19. Актуальность данных вопросов обусловлена масштабным воздействием пандемии на сферы трудовых отношений, что привело к необходимости внесения изменений в Трудовой кодекс РФ и внедрению новых понятий, таких как «нерабочий день». Автор анализирует законодательные инициативы и нормативные акты, касающиеся дистанционной работы, режима нерабочих дней и финансовых обязательств работодателей в контексте сохранения заработной платы. В статье уделяется особое внимание правовым последствиям введения практики премирования за вакцинацию и отстранения от работы сотрудников, отказавшихся проходить вакцинацию. В заключение подчеркивается необходимость дальнейшего совершенствования трудового законодательства для адекватного реагирования на подобные вызовы в будущем. The article examines the changes and problems that have emerged in the labour law of the Russian Federation in the context of the COVID-19 pandemic. The relevance of these issues is due to the large-scale impact of the pandemic on the spheres of labour relations, which led to the necessity to amend the Labour Code of the Russian Federation and introduce new concepts such as ‘non-working day’. The author analyses legislative initiatives and regulations concerning remote work, the regime of non-working days and financial obligations of employers in the context of wage retention. The paper pays special attention to the legal implications of the introduction of vaccination bonuses and the suspension of employees who refuse to be vaccinated. The conclusion highlights the need for further improvement of labour legislation to adequately respond to such challenges in the future. Международный научно-исследовательский журнал, Выпуск 5 (155) 2025 |
| Druh dokumentu: | Article |
| Jazyk: | Russian |
| DOI: | 10.60797/irj.2025.155.14 |
| Rights: | CC BY |
| Prístupové číslo: | edsair.doi...........ce6bb84c0934f20dd2c2f5c2ffd71079 |
| Databáza: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | В статье рассматриваются изменения и проблемы, возникшие в трудовом праве Российской Федерации в условиях пандемии COVID-19. Актуальность данных вопросов обусловлена масштабным воздействием пандемии на сферы трудовых отношений, что привело к необходимости внесения изменений в Трудовой кодекс РФ и внедрению новых понятий, таких как «нерабочий день». Автор анализирует законодательные инициативы и нормативные акты, касающиеся дистанционной работы, режима нерабочих дней и финансовых обязательств работодателей в контексте сохранения заработной платы. В статье уделяется особое внимание правовым последствиям введения практики премирования за вакцинацию и отстранения от работы сотрудников, отказавшихся проходить вакцинацию. В заключение подчеркивается необходимость дальнейшего совершенствования трудового законодательства для адекватного реагирования на подобные вызовы в будущем.<br />The article examines the changes and problems that have emerged in the labour law of the Russian Federation in the context of the COVID-19 pandemic. The relevance of these issues is due to the large-scale impact of the pandemic on the spheres of labour relations, which led to the necessity to amend the Labour Code of the Russian Federation and introduce new concepts such as ‘non-working day’. The author analyses legislative initiatives and regulations concerning remote work, the regime of non-working days and financial obligations of employers in the context of wage retention. The paper pays special attention to the legal implications of the introduction of vaccination bonuses and the suspension of employees who refuse to be vaccinated. The conclusion highlights the need for further improvement of labour legislation to adequately respond to such challenges in the future.<br />Международный научно-исследовательский журнал, Выпуск 5 (155) 2025 |
|---|---|
| DOI: | 10.60797/irj.2025.155.14 |