ИННОВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Gespeichert in:
| Titel: | ИННОВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ |
|---|---|
| Verlagsinformationen: | Zenodo, 2025. |
| Publikationsjahr: | 2025 |
| Schlagwörter: | Инновации, управление человеческими ресурсами, цифровизация, HR-аналитика, искусственный интеллект, вовлечённость, корпоративная культура, гибкие подходы, трансформация |
| Beschreibung: | В условиях цифровой трансформации бизнеса инновации в управлении человеческими ресурсами (HRM) становятся ключевым фактором устойчивого развития организаций. Настоящая статья рассматривает современные инновационные подходы в HRM, включая цифровизацию HR-процессов, использование искусственного интеллекта и аналитики данных, внедрение гибких методов управления персоналом, развитие корпоративной культуры и повышение вовлечённости сотрудников. Проведённый анализ демонстрирует, что инновации в HR позволяют повысить эффективность управления персоналом, адаптивность организаций к изменениям и конкурентоспособность на рынке. Рассматриваются как успешные практики, так и потенциальные риски и ограничения внедрения инноваций. |
| Publikationsart: | Article |
| DOI: | 10.5281/zenodo.15773613 |
| Rights: | CC BY |
| Dokumentencode: | edsair.doi...........cd70dbb92d7f868da8ae1d1a2da6452c |
| Datenbank: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science Schreiben Sie den ersten Kommentar!