ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
Uložené v:
| Názov: | ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ |
|---|---|
| Zdroj: | ТЕХНОЛОГИИ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ В РАЗЛИЧНЫХ СФЕРАХ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ. |
| Informácie o vydavateľovi: | Crossref, 2024. |
| Rok vydania: | 2024 |
| Predmety: | innovative technologies for personnel management, supervision, social services, personal management, инновационные технологии управления персоналом, социальное обслуживание населения, personnel management, супервизия, персональный менеджмент, персонал-менеджмент |
| Popis: | В статье авторы обосновывают необходимость внедрения в систему управления персоналом в учреждениях социального обслуживания населения такой подсистемы как «персональный менеджмент». Предлагаемая подсистема, функционирование которой основывается на технологиях личностного роста, должна обеспечивать создание условий, способствующих стремлению сотрудников к самооценке, корректировке жизненных целей и ценностей, самоорганизации и самоконтролю, повышению личной эффективности. In the article, the authors substantiate the need to introduce such a subsystem as “personal management” into the personnel management system in social service institutions. The proposed subsystem, the functioning of which is based on technologies of personal growth, should ensure the creation of conditions conducive to the desire of employees to self-esteem, adjust life goals and values, self-organization and self-control, increase personal efficiency. |
| Druh dokumentu: | Article Conference object |
| Jazyk: | Russian |
| DOI: | 10.26159/apr.2020.37.30.053 |
| Prístupové číslo: | edsair.doi...........c733cb72c236b18fbd9fb2acc1b2c160 |
| Databáza: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | В статье авторы обосновывают необходимость внедрения в систему управления персоналом в учреждениях социального обслуживания населения такой подсистемы как «персональный менеджмент». Предлагаемая подсистема, функционирование которой основывается на технологиях личностного роста, должна обеспечивать создание условий, способствующих стремлению сотрудников к самооценке, корректировке жизненных целей и ценностей, самоорганизации и самоконтролю, повышению личной эффективности.<br />In the article, the authors substantiate the need to introduce such a subsystem as “personal management” into the personnel management system in social service institutions. The proposed subsystem, the functioning of which is based on technologies of personal growth, should ensure the creation of conditions conducive to the desire of employees to self-esteem, adjust life goals and values, self-organization and self-control, increase personal efficiency. |
|---|---|
| DOI: | 10.26159/apr.2020.37.30.053 |