View in EDS

Трансформації ринку праці Карпатського регіону України в умовах соціально-трудових дисбалансів

Saved in:
Bibliographic Details
Title: Трансформації ринку праці Карпатського регіону України в умовах соціально-трудових дисбалансів
Publisher Information: Zenodo, 2025.
Publication Year: 2025
Subject Terms: ринок праці, соціально-трудові дисбаланси, трансформаційні процеси, зайнятість, робоча сила, резильєнтність, соціально-трудові відносини, Карпатський регіон, війна, Україна
Description: У статті ідентифіковано проблеми трансформації ринку праці Карпатського регіону України в умовах соціально-трудових дисбалансів, що виникають під впливом макроекономічних шоків. Доведено, що регіональні ринки праці характеризуються низьким рівнем конкурентоспроможності робочих місць, зростанням зовнішньої міграції, кадровим дефіцитом у низці галузей, поширенням соціальної нерівності. Показано, що соціально-трудові дисбаланси зумовлені дивергенцією соціально-економічного розвитку областей, наслідками міграційної кризи та геополітичним положенням регіону. Аргументовано, що розвиток ринку праці вимагає адаптивної політики, спрямованої на стимулювання зайнятості (зокрема гнучких і віртуальних форм), підтримку малого та середнього бізнесу, інтеграцію системи професійної освіти з бізнес-середовищем. Резильєнтність соціально-економічної системи визначено ключовим фактором трансформацій, що сприяє зменшенню соціальної вразливості населення та підвищенню конкурентоспроможності сфери зайнятості. Запропоновано застосування комплексного моніторингу соціально-трудових дисбалансів із використанням сценарного аналізу та моделей еластичності. Результати дослідження можуть стати основою для формування стратегій розвитку ринку праці регіонів у кризових умовах.
Document Type: Article
DOI: 10.5281/zenodo.16905915
Rights: CC BY
Accession Number: edsair.doi...........c459f5d6e25887ef90ecfc70da457feb
Database: OpenAIRE
Description
Abstract:У статті ідентифіковано проблеми трансформації ринку праці Карпатського регіону України в умовах соціально-трудових дисбалансів, що виникають під впливом макроекономічних шоків. Доведено, що регіональні ринки праці характеризуються низьким рівнем конкурентоспроможності робочих місць, зростанням зовнішньої міграції, кадровим дефіцитом у низці галузей, поширенням соціальної нерівності. Показано, що соціально-трудові дисбаланси зумовлені дивергенцією соціально-економічного розвитку областей, наслідками міграційної кризи та геополітичним положенням регіону. Аргументовано, що розвиток ринку праці вимагає адаптивної політики, спрямованої на стимулювання зайнятості (зокрема гнучких і віртуальних форм), підтримку малого та середнього бізнесу, інтеграцію системи професійної освіти з бізнес-середовищем. Резильєнтність соціально-економічної системи визначено ключовим фактором трансформацій, що сприяє зменшенню соціальної вразливості населення та підвищенню конкурентоспроможності сфери зайнятості. Запропоновано застосування комплексного моніторингу соціально-трудових дисбалансів із використанням сценарного аналізу та моделей еластичності. Результати дослідження можуть стати основою для формування стратегій розвитку ринку праці регіонів у кризових умовах.
DOI:10.5281/zenodo.16905915