Трансформації ринку праці Карпатського регіону України в умовах соціально-трудових дисбалансів
Uloženo v:
| Název: | Трансформації ринку праці Карпатського регіону України в умовах соціально-трудових дисбалансів |
|---|---|
| Informace o vydavateli: | Zenodo, 2025. |
| Rok vydání: | 2025 |
| Témata: | ринок праці, соціально-трудові дисбаланси, трансформаційні процеси, зайнятість, робоча сила, резильєнтність, соціально-трудові відносини, Карпатський регіон, війна, Україна |
| Popis: | У статті ідентифіковано проблеми трансформації ринку праці Карпатського регіону України в умовах соціально-трудових дисбалансів, що виникають під впливом макроекономічних шоків. Доведено, що регіональні ринки праці характеризуються низьким рівнем конкурентоспроможності робочих місць, зростанням зовнішньої міграції, кадровим дефіцитом у низці галузей, поширенням соціальної нерівності. Показано, що соціально-трудові дисбаланси зумовлені дивергенцією соціально-економічного розвитку областей, наслідками міграційної кризи та геополітичним положенням регіону. Аргументовано, що розвиток ринку праці вимагає адаптивної політики, спрямованої на стимулювання зайнятості (зокрема гнучких і віртуальних форм), підтримку малого та середнього бізнесу, інтеграцію системи професійної освіти з бізнес-середовищем. Резильєнтність соціально-економічної системи визначено ключовим фактором трансформацій, що сприяє зменшенню соціальної вразливості населення та підвищенню конкурентоспроможності сфери зайнятості. Запропоновано застосування комплексного моніторингу соціально-трудових дисбалансів із використанням сценарного аналізу та моделей еластичності. Результати дослідження можуть стати основою для формування стратегій розвитку ринку праці регіонів у кризових умовах. |
| Druh dokumentu: | Article |
| DOI: | 10.5281/zenodo.16905915 |
| Rights: | CC BY |
| Přístupové číslo: | edsair.doi...........c459f5d6e25887ef90ecfc70da457feb |
| Databáze: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | У статті ідентифіковано проблеми трансформації ринку праці Карпатського регіону України в умовах соціально-трудових дисбалансів, що виникають під впливом макроекономічних шоків. Доведено, що регіональні ринки праці характеризуються низьким рівнем конкурентоспроможності робочих місць, зростанням зовнішньої міграції, кадровим дефіцитом у низці галузей, поширенням соціальної нерівності. Показано, що соціально-трудові дисбаланси зумовлені дивергенцією соціально-економічного розвитку областей, наслідками міграційної кризи та геополітичним положенням регіону. Аргументовано, що розвиток ринку праці вимагає адаптивної політики, спрямованої на стимулювання зайнятості (зокрема гнучких і віртуальних форм), підтримку малого та середнього бізнесу, інтеграцію системи професійної освіти з бізнес-середовищем. Резильєнтність соціально-економічної системи визначено ключовим фактором трансформацій, що сприяє зменшенню соціальної вразливості населення та підвищенню конкурентоспроможності сфери зайнятості. Запропоновано застосування комплексного моніторингу соціально-трудових дисбалансів із використанням сценарного аналізу та моделей еластичності. Результати дослідження можуть стати основою для формування стратегій розвитку ринку праці регіонів у кризових умовах. |
|---|---|
| DOI: | 10.5281/zenodo.16905915 |