Оценка эффективности стратегий изменения организационной культуры для стимулирования инновационного поведения персонала
Gespeichert in:
| Titel: | Оценка эффективности стратегий изменения организационной культуры для стимулирования инновационного поведения персонала |
|---|---|
| Verlagsinformationen: | Власть, 2024. |
| Publikationsjahr: | 2024 |
| Schlagwörter: | стимулирование инноваций, innovative behavior, organizational culture, инновационное поведение, psychological authorization, innovation promotion, психологическая авторизация, организационная культура, motivation, 8. Economic growth, сотрудники на первой линии, мотивация, frontline employees, управление организационной культурой, organizational culture management |
| Beschreibung: | With the development of science and technology, increased competition in the market, innovations are increasingly attracting the attention of enterprises, and innovations among employees are the basis of enterprises’ activities. By analyzing the relevant literature, the author reveals that the factors influencing the innovative behavior of employees include three main aspects: individual factors, organizational environmental factors and the interaction of individual and environmental factors. Based on this and taking into account the specific working conditions of employees on the first lines of the enterprise, the author proposes management recommendations to stimulate innovative behavior of employees on the front lines of the enterprise. С развитием науки и технологий, усилением конкуренции на рынке инновации все больше привлекают внимание предприятий, а инновации среди сотрудников являются основой деятельности предприятий. Путем анализа соответствующей литературы было выявлено, что факторы, влияющие на инновационное поведение сотрудников, включают в себя три основных аспекта: индивидуальные факторы, организационные контекстные (средовые) факторы и взаимодействие индивидуальных и средовых факторов. На основе этого и учитывая конкретные условия работы сотрудников на первых линиях предприятия, автор предлагает рекомендации по управлению для стимулирования инновационного поведения сотрудников на первых линиях предприятия. |
| Publikationsart: | Research |
| DOI: | 10.24412/2071-5358-2024-1-171-175 |
| Rights: | CC BY |
| Dokumentencode: | edsair.doi...........b6bda6edfcc487c63cab75a51d69f4bc |
| Datenbank: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstract: | With the development of science and technology, increased competition in the market, innovations are increasingly attracting the attention of enterprises, and innovations among employees are the basis of enterprises’ activities. By analyzing the relevant literature, the author reveals that the factors influencing the innovative behavior of employees include three main aspects: individual factors, organizational environmental factors and the interaction of individual and environmental factors. Based on this and taking into account the specific working conditions of employees on the first lines of the enterprise, the author proposes management recommendations to stimulate innovative behavior of employees on the front lines of the enterprise.<br />С развитием науки и технологий, усилением конкуренции на рынке инновации все больше привлекают внимание предприятий, а инновации среди сотрудников являются основой деятельности предприятий. Путем анализа соответствующей литературы было выявлено, что факторы, влияющие на инновационное поведение сотрудников, включают в себя три основных аспекта: индивидуальные факторы, организационные контекстные (средовые) факторы и взаимодействие индивидуальных и средовых факторов. На основе этого и учитывая конкретные условия работы сотрудников на первых линиях предприятия, автор предлагает рекомендации по управлению для стимулирования инновационного поведения сотрудников на первых линиях предприятия. |
|---|---|
| DOI: | 10.24412/2071-5358-2024-1-171-175 |