View in EDS

Оцінка персоналу торгівельних мереж в умовах трансформаційних змін

Saved in:
Bibliographic Details
Title: Оцінка персоналу торгівельних мереж в умовах трансформаційних змін
Publisher Information: Zenodo, 2025.
Publication Year: 2025
Subject Terms: персонал, торгівельні мережі, оцінка, трансформаційні зміни, чисельність, зайняті та наймані працівники, витрати, оплата праці, оптова і роздрібна торгівля, працівники, умови
Description: Торговельна галузь України переживає суттєві зміни під впливом діджиталізації, омніканальних форматів, змін споживчих пріоритетів, воєнного стану, логістичних перебоїв та нестабільності ринку праці. У статті розглянуто комплексну систему оцінки персоналу торгівельних мереж в умовах трансформаційних змін, що включає методологічні підходи до оцінювання працівників, динаміку зайнятості та витрат на оплату праці у сфері оптової й роздрібної торгівлі. Акцент зроблено на ролі оцінювання як ключового інструменту стратегічного управління трудовими ресурсами, що сприяє підвищенню ефективності, виявленню потенціалу, формуванню кадрового резерву та адаптації підприємств до викликів ринку. Проаналізовано сучасні методи оцінювання, зміни у структурі зайнятості під впливом пандемії, війни та цифровізації бізнесу. Наведено статистику щодо кількості працівників, витрат на оплату праці та динаміки розвитку трудового потенціалу у сфері торгівлі.
Document Type: Article
DOI: 10.5281/zenodo.16915370
Rights: CC BY
Accession Number: edsair.doi...........b69aa3a7dec2f4244af4cf0c989a08da
Database: OpenAIRE
Description
Abstract:Торговельна галузь України переживає суттєві зміни під впливом діджиталізації, омніканальних форматів, змін споживчих пріоритетів, воєнного стану, логістичних перебоїв та нестабільності ринку праці. У статті розглянуто комплексну систему оцінки персоналу торгівельних мереж в умовах трансформаційних змін, що включає методологічні підходи до оцінювання працівників, динаміку зайнятості та витрат на оплату праці у сфері оптової й роздрібної торгівлі. Акцент зроблено на ролі оцінювання як ключового інструменту стратегічного управління трудовими ресурсами, що сприяє підвищенню ефективності, виявленню потенціалу, формуванню кадрового резерву та адаптації підприємств до викликів ринку. Проаналізовано сучасні методи оцінювання, зміни у структурі зайнятості під впливом пандемії, війни та цифровізації бізнесу. Наведено статистику щодо кількості працівників, витрат на оплату праці та динаміки розвитку трудового потенціалу у сфері торгівлі.
DOI:10.5281/zenodo.16915370