Ценностное предложение работодателя как инструмент социального развития
Gespeichert in:
| Titel: | Ценностное предложение работодателя как инструмент социального развития |
|---|---|
| Verlagsinformationen: | Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований, 2024. |
| Publikationsjahr: | 2024 |
| Schlagwörter: | вовлеченность сотрудников, human-oriented management, social development, motivation, человекоориентированное управление, employer's value proposition, социальное развитие, мотивация, ценностное предложение работодателя, employee engagement, commitment to the organization, приверженность организации |
| Beschreibung: | In recent years, the role of the employee in the organization has been rethought, as well as the identification of the necessary conditions for the transition to a human-oriented management paradigm. In many ways, the possibility of such a transition depends on the interpretation of the concept of «employer's value proposition» by specialists in the field of human resource management. In the article, we set ourselves the task of identifying whether the most important components of social development are included in the employer's value proposition. В последние годы происходит переосмысление роли работника в организации, а также выявление необходимых условий для осуществления перехода к человекоориентированной парадигме управления. Во многом возможность такого перехода зависит от трактовки специалистами в области управления человеческими ресурсами понятия «ценностного предложения работодателя». В статье мы поставили перед собой задачу выявить, включены ли в ценностное предложение работодателя важнейшие компоненты социального развития. |
| Publikationsart: | Research |
| DOI: | 10.24412/1994-3776-2024-3-117-123 |
| Rights: | CC BY |
| Dokumentencode: | edsair.doi...........a0ca61b3b2a0fa970aa4c4b0018c2b50 |
| Datenbank: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstract: | In recent years, the role of the employee in the organization has been rethought, as well as the identification of the necessary conditions for the transition to a human-oriented management paradigm. In many ways, the possibility of such a transition depends on the interpretation of the concept of «employer's value proposition» by specialists in the field of human resource management. In the article, we set ourselves the task of identifying whether the most important components of social development are included in the employer's value proposition.<br />В последние годы происходит переосмысление роли работника в организации, а также выявление необходимых условий для осуществления перехода к человекоориентированной парадигме управления. Во многом возможность такого перехода зависит от трактовки специалистами в области управления человеческими ресурсами понятия «ценностного предложения работодателя». В статье мы поставили перед собой задачу выявить, включены ли в ценностное предложение работодателя важнейшие компоненты социального развития. |
|---|---|
| DOI: | 10.24412/1994-3776-2024-3-117-123 |