ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ HR-СФЕРЫ: АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ, ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ
Gespeichert in:
| Titel: | ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ HR-СФЕРЫ: АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ, ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ |
|---|---|
| Verlagsinformationen: | ООО Цифра, 2025. |
| Publikationsjahr: | 2025 |
| Schlagwörter: | искусственный интеллект, HR-менеджмент, digital transformation, цифровая трансформация, HR management, artificial intelligence |
| Beschreibung: | Цифровая трансформация HR-сферы становится неотъемлемой частью современного управления персоналом, что обусловлено развитием технологий, такими как искусственный интеллект (AI), большие данные (Big Data) и облачные вычисления. Цель данного исследования — провести комплексный анализ цифровых HR-технологий, оценить их эффективность и определить перспективные направления развития. В работе использованы методы системного анализа, обзора научных публикаций, анализа практических кейсов и эмпирических данных. Результаты исследования показали, что внедрение цифровых решений позволяет сократить временные и финансовые затраты на HR-процессы до 50%, повысить объективность кадровых решений и улучшить вовлеченность сотрудников. Область применения результатов включает оптимизацию HR-процессов в компаниях различных масштабов и отраслей. Выводы исследования подтверждают, что цифровая трансформация HR-сферы способствует переходу от административных функций к стратегическому управлению персоналом на основе данных. The digital transformation of HR is becoming an integral part of modern personnel management, driven by the development of technologies such as artificial intelligence (AI), big data and cloud computing. The aim of this study is to conduct a complex analysis of digital HR technologies, evaluate their effectiveness and identify promising areas for development. The research uses methods of system analysis, review of scientific publications, analysis of practical cases and empirical data. The results of the study showed that the implementation of digital solutions can reduce the time and financial costs of HR processes by up to 50%, increase the objectivity of personnel decisions and improve employee engagement. The results can be applied to optimise HR processes in companies of various sizes and industries. The research findings confirm that the digital transformation of HR facilitates the transition from administrative functions to data-driven strategic personnel management. Международный научно-исследовательский журнал, Выпуск 9 (159) 2025 |
| Publikationsart: | Article |
| Sprache: | Russian |
| DOI: | 10.60797/irj.2025.159.27 |
| Rights: | CC BY |
| Dokumentencode: | edsair.doi...........a03318f3544f0e9f11420c51a5d0d8f3 |
| Datenbank: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstract: | Цифровая трансформация HR-сферы становится неотъемлемой частью современного управления персоналом, что обусловлено развитием технологий, такими как искусственный интеллект (AI), большие данные (Big Data) и облачные вычисления. Цель данного исследования — провести комплексный анализ цифровых HR-технологий, оценить их эффективность и определить перспективные направления развития. В работе использованы методы системного анализа, обзора научных публикаций, анализа практических кейсов и эмпирических данных. Результаты исследования показали, что внедрение цифровых решений позволяет сократить временные и финансовые затраты на HR-процессы до 50%, повысить объективность кадровых решений и улучшить вовлеченность сотрудников. Область применения результатов включает оптимизацию HR-процессов в компаниях различных масштабов и отраслей. Выводы исследования подтверждают, что цифровая трансформация HR-сферы способствует переходу от административных функций к стратегическому управлению персоналом на основе данных.<br />The digital transformation of HR is becoming an integral part of modern personnel management, driven by the development of technologies such as artificial intelligence (AI), big data and cloud computing. The aim of this study is to conduct a complex analysis of digital HR technologies, evaluate their effectiveness and identify promising areas for development. The research uses methods of system analysis, review of scientific publications, analysis of practical cases and empirical data. The results of the study showed that the implementation of digital solutions can reduce the time and financial costs of HR processes by up to 50%, increase the objectivity of personnel decisions and improve employee engagement. The results can be applied to optimise HR processes in companies of various sizes and industries. The research findings confirm that the digital transformation of HR facilitates the transition from administrative functions to data-driven strategic personnel management.<br />Международный научно-исследовательский журнал, Выпуск 9 (159) 2025 |
|---|---|
| DOI: | 10.60797/irj.2025.159.27 |