Zobrazit v EDS

ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ HR-СФЕРЫ: АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ, ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ

Uloženo v:
Podrobná bibliografie
Název: ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ HR-СФЕРЫ: АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ, ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ
Informace o vydavateli: ООО Цифра, 2025.
Rok vydání: 2025
Témata: искусственный интеллект, HR-менеджмент, digital transformation, цифровая трансформация, HR management, artificial intelligence
Popis: Цифровая трансформация HR-сферы становится неотъемлемой частью современного управления персоналом, что обусловлено развитием технологий, такими как искусственный интеллект (AI), большие данные (Big Data) и облачные вычисления. Цель данного исследования — провести комплексный анализ цифровых HR-технологий, оценить их эффективность и определить перспективные направления развития. В работе использованы методы системного анализа, обзора научных публикаций, анализа практических кейсов и эмпирических данных. Результаты исследования показали, что внедрение цифровых решений позволяет сократить временные и финансовые затраты на HR-процессы до 50%, повысить объективность кадровых решений и улучшить вовлеченность сотрудников. Область применения результатов включает оптимизацию HR-процессов в компаниях различных масштабов и отраслей. Выводы исследования подтверждают, что цифровая трансформация HR-сферы способствует переходу от административных функций к стратегическому управлению персоналом на основе данных.
The digital transformation of HR is becoming an integral part of modern personnel management, driven by the development of technologies such as artificial intelligence (AI), big data and cloud computing. The aim of this study is to conduct a complex analysis of digital HR technologies, evaluate their effectiveness and identify promising areas for development. The research uses methods of system analysis, review of scientific publications, analysis of practical cases and empirical data. The results of the study showed that the implementation of digital solutions can reduce the time and financial costs of HR processes by up to 50%, increase the objectivity of personnel decisions and improve employee engagement. The results can be applied to optimise HR processes in companies of various sizes and industries. The research findings confirm that the digital transformation of HR facilitates the transition from administrative functions to data-driven strategic personnel management.
Международный научно-исследовательский журнал, Выпуск 9 (159) 2025
Druh dokumentu: Article
Jazyk: Russian
DOI: 10.60797/irj.2025.159.27
Rights: CC BY
Přístupové číslo: edsair.doi...........a03318f3544f0e9f11420c51a5d0d8f3
Databáze: OpenAIRE
FullText Text:
  Availability: 0
CustomLinks:
  – Url: https://www.webofscience.com/api/gateway?GWVersion=2&SrcApp=EBSCO&SrcAuth=EBSCO&DestApp=WOS&ServiceName=TransferToWoS&DestLinkType=GeneralSearchSummary&Func=Links&author=
    Name: ISI
    Category: fullText
    Text: Nájsť tento článok vo Web of Science
    Icon: https://imagesrvr.epnet.com/ls/20docs.gif
    MouseOverText: Nájsť tento článok vo Web of Science
Header DbId: edsair
DbLabel: OpenAIRE
An: edsair.doi...........a03318f3544f0e9f11420c51a5d0d8f3
RelevancyScore: 1002
AccessLevel: 3
PubType: Academic Journal
PubTypeId: academicJournal
PreciseRelevancyScore: 1002.22839355469
IllustrationInfo
Items – Name: Title
  Label: Title
  Group: Ti
  Data: ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ HR-СФЕРЫ: АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ, ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ
– Name: Publisher
  Label: Publisher Information
  Group: PubInfo
  Data: ООО Цифра, 2025.
– Name: DatePubCY
  Label: Publication Year
  Group: Date
  Data: 2025
– Name: Subject
  Label: Subject Terms
  Group: Su
  Data: <searchLink fieldCode="DE" term="%22искусственный+интеллект%22">искусственный интеллект</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22HR-менеджмент%22">HR-менеджмент</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22digital+transformation%22">digital transformation</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22цифровая+трансформация%22">цифровая трансформация</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22HR+management%22">HR management</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22artificial+intelligence%22">artificial intelligence</searchLink>
– Name: Abstract
  Label: Description
  Group: Ab
  Data: Цифровая трансформация HR-сферы становится неотъемлемой частью современного управления персоналом, что обусловлено развитием технологий, такими как искусственный интеллект (AI), большие данные (Big Data) и облачные вычисления. Цель данного исследования — провести комплексный анализ цифровых HR-технологий, оценить их эффективность и определить перспективные направления развития. В работе использованы методы системного анализа, обзора научных публикаций, анализа практических кейсов и эмпирических данных. Результаты исследования показали, что внедрение цифровых решений позволяет сократить временные и финансовые затраты на HR-процессы до 50%, повысить объективность кадровых решений и улучшить вовлеченность сотрудников. Область применения результатов включает оптимизацию HR-процессов в компаниях различных масштабов и отраслей. Выводы исследования подтверждают, что цифровая трансформация HR-сферы способствует переходу от административных функций к стратегическому управлению персоналом на основе данных.<br />The digital transformation of HR is becoming an integral part of modern personnel management, driven by the development of technologies such as artificial intelligence (AI), big data and cloud computing. The aim of this study is to conduct a complex analysis of digital HR technologies, evaluate their effectiveness and identify promising areas for development. The research uses methods of system analysis, review of scientific publications, analysis of practical cases and empirical data. The results of the study showed that the implementation of digital solutions can reduce the time and financial costs of HR processes by up to 50%, increase the objectivity of personnel decisions and improve employee engagement. The results can be applied to optimise HR processes in companies of various sizes and industries. The research findings confirm that the digital transformation of HR facilitates the transition from administrative functions to data-driven strategic personnel management.<br />Международный научно-исследовательский журнал, Выпуск 9 (159) 2025
– Name: TypeDocument
  Label: Document Type
  Group: TypDoc
  Data: Article
– Name: Language
  Label: Language
  Group: Lang
  Data: Russian
– Name: DOI
  Label: DOI
  Group: ID
  Data: 10.60797/irj.2025.159.27
– Name: Copyright
  Label: Rights
  Group: Cpyrght
  Data: CC BY
– Name: AN
  Label: Accession Number
  Group: ID
  Data: edsair.doi...........a03318f3544f0e9f11420c51a5d0d8f3
PLink https://erproxy.cvtisr.sk/sfx/access?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsair&AN=edsair.doi...........a03318f3544f0e9f11420c51a5d0d8f3
RecordInfo BibRecord:
  BibEntity:
    Identifiers:
      – Type: doi
        Value: 10.60797/irj.2025.159.27
    Languages:
      – Text: Russian
    Subjects:
      – SubjectFull: искусственный интеллект
        Type: general
      – SubjectFull: HR-менеджмент
        Type: general
      – SubjectFull: digital transformation
        Type: general
      – SubjectFull: цифровая трансформация
        Type: general
      – SubjectFull: HR management
        Type: general
      – SubjectFull: artificial intelligence
        Type: general
    Titles:
      – TitleFull: ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ HR-СФЕРЫ: АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ, ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ
        Type: main
  BibRelationships:
    IsPartOfRelationships:
      – BibEntity:
          Dates:
            – D: 17
              M: 09
              Type: published
              Y: 2025
          Identifiers:
            – Type: issn-locals
              Value: edsair
ResultId 1