Понятийность как основа единства и дифференциации процесса управления интеллектуальной собственностью
Saved in:
| Title: | Понятийность как основа единства и дифференциации процесса управления интеллектуальной собственностью |
|---|---|
| Publisher Information: | Вестник Московского университета МВД России, 2024. |
| Publication Year: | 2024 |
| Subject Terms: | интеллектуальная собственность, intangible assets, human potential, intellectual potential of the organization, человеческий капитал, intellectual property, intellectual property management, интеллектуальный капитал организации, интеллектуальный потенциал организации, нематериальные активы, управление интеллектуальной собственностью, intellectual capital of the organization, human capital, человеческий потенциал |
| Description: | The correlation of the concepts of «potential» and «capital» — the categories underlying the process of intellectual property management — is carried out. Its scope has now been expanded to the formation of implicit knowledge, which cannot be separated from the individual and the organization, and, consequently, to carry out their full assessment and protection as an object of intellectual property. The analysis and synthesis of scientific data on potential and capital allowed us to conclude that the effective development of each of them is based on the abilities of the subject. And at the same time that the concept of «potential» is broader than «capital», since it includes implicit and unused knowledge that creates opportunities and develops human abilities both inside and outside the organization. The types of human potential are distinguished on the basis of an individual's ability to generate innovations. It is concluded that in the process of management, it is the scientific and innovative potentials of the subject that are effectively transformed into the intellectual capital of the organization. The risks of investing the organization's resources in human capital are shown. Проводится соотношение понятий «потенциал» и «капитал» — категорий, лежащих в основе процесса управления интеллектуальной собственностью. Его рамки в настоящее время расширены до формирования неявных знаний, которые невозможно отделить от личности и организации, а, следовательно, осуществить их полную оценку и охрану в качестве объекта интеллектуальной собственности. Анализ и синтез научных данных о потенциале и капитале позволил заключить, что в основе эффективного развития каждого из них лежат способности субъекта. И одновременно о том, что понятие «потенциал» шире «капитала», поскольку включает неявные и неиспользуемые знания, которые создают возможности и развивают способности человека как внутри организации, так и вне ее. Выделяются виды человеческого потенциала по признаку способности индивида генерировать инновации. Делается вывод о том, что в процессе управления именно научный и инновационный потенциалы субъекта эффективно преобразовывать в интеллектуальный капитал организации. Показаны риски вложения ресурсов организации в человеческий капитал. |
| Document Type: | Research |
| DOI: | 10.24412/2073-0454-2024-4-247-255 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.doi...........9849bfa293765f5fca84d0ccefd54427 |
| Database: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstract: | The correlation of the concepts of «potential» and «capital» — the categories underlying the process of intellectual property management — is carried out. Its scope has now been expanded to the formation of implicit knowledge, which cannot be separated from the individual and the organization, and, consequently, to carry out their full assessment and protection as an object of intellectual property. The analysis and synthesis of scientific data on potential and capital allowed us to conclude that the effective development of each of them is based on the abilities of the subject. And at the same time that the concept of «potential» is broader than «capital», since it includes implicit and unused knowledge that creates opportunities and develops human abilities both inside and outside the organization. The types of human potential are distinguished on the basis of an individual's ability to generate innovations. It is concluded that in the process of management, it is the scientific and innovative potentials of the subject that are effectively transformed into the intellectual capital of the organization. The risks of investing the organization's resources in human capital are shown.<br />Проводится соотношение понятий «потенциал» и «капитал» — категорий, лежащих в основе процесса управления интеллектуальной собственностью. Его рамки в настоящее время расширены до формирования неявных знаний, которые невозможно отделить от личности и организации, а, следовательно, осуществить их полную оценку и охрану в качестве объекта интеллектуальной собственности. Анализ и синтез научных данных о потенциале и капитале позволил заключить, что в основе эффективного развития каждого из них лежат способности субъекта. И одновременно о том, что понятие «потенциал» шире «капитала», поскольку включает неявные и неиспользуемые знания, которые создают возможности и развивают способности человека как внутри организации, так и вне ее. Выделяются виды человеческого потенциала по признаку способности индивида генерировать инновации. Делается вывод о том, что в процессе управления именно научный и инновационный потенциалы субъекта эффективно преобразовывать в интеллектуальный капитал организации. Показаны риски вложения ресурсов организации в человеческий капитал. |
|---|---|
| DOI: | 10.24412/2073-0454-2024-4-247-255 |