In EDS ansehen

SINGULARITY OF THE APPLICATION OF SOCIO-PSYCHOLOGICAL METHODS OF MANAGEMENT

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Titel: SINGULARITY OF THE APPLICATION OF SOCIO-PSYCHOLOGICAL METHODS OF MANAGEMENT
Quelle: Экономика и предпринимательство. :848-853
Verlagsinformationen: INTERECONOM Publishing, 2023.
Publikationsjahr: 2023
Schlagwörter: мотиваторы, авторитарный стиль, leadership style, socio-psychological methods, стиль руководства, group potential, conniving style, hygienic factors, motivators, социально-психологические методы, потребности, гигиенические факторы, democratic style, motivation, потенциал группы, мотивация, демократический стиль, попустительский стиль, authoritarian style, needs
Beschreibung: В статье рассмотрены факторы, которые влияют на особенности применения социально-психологических методов. Выявлено, что для управления персоналом необходимо определение потенциала группы, в связи с этим группы следует разделять по определенным признакам. Отмечено, что необходимым условием качественного управления персоналом является понимание и формирование мотивации сотрудников. Для мотивации работника важно объединение нескольких факторов. В статье представлены факты, подтверждающие, что применение стиля руководства зависит от конкретных сложившихся условий в вверенном руководителю подразделении. The article considers the factors that influence the features of the application of socio-psychological methods. It was revealed that for personnel management it is necessary to determine the potential of the group, in connection with this, the groups should be divided according to certain criteria. It is noted that a necessary condition for high-quality personnel management is the understanding and formation of employee motivation. To motivate an employee, it is important to combine several factors. The article presents facts confirming that the use of leadership style depends on the specific prevailing conditions in the unit entrusted to the head.
Publikationsart: Article
Sprache: Russian
ISSN: 1999-2300
DOI: 10.34925/eip.2023.152.3.167
Dokumentencode: edsair.doi...........91b9153e3749adcb2b96d3a8fa2615b6
Datenbank: OpenAIRE
Beschreibung
Abstract:В статье рассмотрены факторы, которые влияют на особенности применения социально-психологических методов. Выявлено, что для управления персоналом необходимо определение потенциала группы, в связи с этим группы следует разделять по определенным признакам. Отмечено, что необходимым условием качественного управления персоналом является понимание и формирование мотивации сотрудников. Для мотивации работника важно объединение нескольких факторов. В статье представлены факты, подтверждающие, что применение стиля руководства зависит от конкретных сложившихся условий в вверенном руководителю подразделении. The article considers the factors that influence the features of the application of socio-psychological methods. It was revealed that for personnel management it is necessary to determine the potential of the group, in connection with this, the groups should be divided according to certain criteria. It is noted that a necessary condition for high-quality personnel management is the understanding and formation of employee motivation. To motivate an employee, it is important to combine several factors. The article presents facts confirming that the use of leadership style depends on the specific prevailing conditions in the unit entrusted to the head.
ISSN:19992300
DOI:10.34925/eip.2023.152.3.167