ВЛИЯНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ НА КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Saved in:
| Title: | ВЛИЯНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ НА КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА |
|---|---|
| Publisher Information: | Вестник Академии знаний, 2020. |
| Publication Year: | 2020 |
| Subject Terms: | 2. Zero hunger, human resources, развитие, 1. No poverty, государственная программа, 15. Life on land, кадровое обеспечение, rural territories, 12. Responsible consumption, state program, экономика, сельские территории, economy, сельское хозяйство, 8. Economic growth, государственное регулирование, development, state regulation, agriculture |
| Description: | At the current stage of the development of the agrarian economy, it has become obvious that it is not enough for the state only to monitor the quantitative and qualitative characteristics of human resources, but also to create conditions for its effective implementation. The strategic goal should be a reliable staffing of agriculture, adequate to the main directions of its sustainable development, which ultimately ensures the country's food security. At the same time, a wider use of program-targeted methods of managing the agrarian sector is necessary, including a set of normative, informational, methodological, organizational and managerial measures related to the impact on the modern reproduction of human resources and maintaining the optimal number of in-demand personnel. With all the variety of approaches to the formation of the agrarian personnel policy, the state has never weakened the levers of influence on the personnel situation in agriculture. Another question is that in a market, the forms and methods of state regulation have significant features. The market conditions of economic activity have changed and strengthened its role in the system of agri-food policy, especially in matters of interaction with such subsystems as the rural labor market, motivation and stimulation of labor in agriculture, social infrastructure and demographic resources of the village. A new approach to the development of the personnel support system is needed, including the preparation and implementation of personnel programs of various structures, goals and objectives at the federal and regional levels, taking into account the ongoing changes in the agricultural sector. На сегодняшнем этапе развития аграрной экономики стало очевидным, что государству недостаточно только отслеживать количественные и качественные характеристики кадрового потенциала, но и создавать условия для его эффективной реализации. Стратегической целью должно стать надежное кадровое обеспечение сельского хозяйства, адекватное основным направлениям его устойчивого развития, обеспечивающего, в конечном итоге, продовольственную безопасность страны. При этом необходимо более широкое использование программно-целевых методов управления аграрной сферой, включающих набор нормативных, информационнометодических и организационно-управленческих мероприятий, связанных с воздействием на современное воспроизводство кадрового потенциала и поддержание оптимальной численности востребованных кадров. При всем разнообразии подходов к формированию аграрной кадровой политики государство никогда не ослабляло рычаги воздействия на кадровую ситуацию в сельском хозяйстве. Другой вопрос в существенных особенностях форм и методов государственного регулирования в условиях рынка. Рыночные отношения изменили и усилили роль государства в системе агропродовольственной политики, в частности в вопросах взаимодействия с сельским рынком труда, мотивации и стимулирования работников в сельском хозяйстве, социальной инфраструктуры и демографии. Необходим новый подход к развитию системы кадрового обеспечения включающий подготовку и реализацию различных по структуре, целям и задачам кадровых программ на федеральном и региональном уровнях с учетом происходящих изменений в аграрной сфере. |
| Document Type: | Research |
| DOI: | 10.24412/2304-6139-2020-10623 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.doi...........6ffaba6cb5f17b84d67efd75de2c0967 |
| Database: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstract: | At the current stage of the development of the agrarian economy, it has become obvious that it is not enough for the state only to monitor the quantitative and qualitative characteristics of human resources, but also to create conditions for its effective implementation. The strategic goal should be a reliable staffing of agriculture, adequate to the main directions of its sustainable development, which ultimately ensures the country's food security. At the same time, a wider use of program-targeted methods of managing the agrarian sector is necessary, including a set of normative, informational, methodological, organizational and managerial measures related to the impact on the modern reproduction of human resources and maintaining the optimal number of in-demand personnel. With all the variety of approaches to the formation of the agrarian personnel policy, the state has never weakened the levers of influence on the personnel situation in agriculture. Another question is that in a market, the forms and methods of state regulation have significant features. The market conditions of economic activity have changed and strengthened its role in the system of agri-food policy, especially in matters of interaction with such subsystems as the rural labor market, motivation and stimulation of labor in agriculture, social infrastructure and demographic resources of the village. A new approach to the development of the personnel support system is needed, including the preparation and implementation of personnel programs of various structures, goals and objectives at the federal and regional levels, taking into account the ongoing changes in the agricultural sector.<br />На сегодняшнем этапе развития аграрной экономики стало очевидным, что государству недостаточно только отслеживать количественные и качественные характеристики кадрового потенциала, но и создавать условия для его эффективной реализации. Стратегической целью должно стать надежное кадровое обеспечение сельского хозяйства, адекватное основным направлениям его устойчивого развития, обеспечивающего, в конечном итоге, продовольственную безопасность страны. При этом необходимо более широкое использование программно-целевых методов управления аграрной сферой, включающих набор нормативных, информационнометодических и организационно-управленческих мероприятий, связанных с воздействием на современное воспроизводство кадрового потенциала и поддержание оптимальной численности востребованных кадров. При всем разнообразии подходов к формированию аграрной кадровой политики государство никогда не ослабляло рычаги воздействия на кадровую ситуацию в сельском хозяйстве. Другой вопрос в существенных особенностях форм и методов государственного регулирования в условиях рынка. Рыночные отношения изменили и усилили роль государства в системе агропродовольственной политики, в частности в вопросах взаимодействия с сельским рынком труда, мотивации и стимулирования работников в сельском хозяйстве, социальной инфраструктуры и демографии. Необходим новый подход к развитию системы кадрового обеспечения включающий подготовку и реализацию различных по структуре, целям и задачам кадровых программ на федеральном и региональном уровнях с учетом происходящих изменений в аграрной сфере. |
|---|---|
| DOI: | 10.24412/2304-6139-2020-10623 |