Zobrazit v EDS

DEVELOPMENT OF THE ORGANIZATION'S PERSONNEL ON THE BASIS OF TRAINING TECHNOLOGIES COMBINED WITH WORK AS A PROMISING DIRECTION OF CSR IMPLEMENTATION

Uloženo v:
Podrobná bibliografie
Název: DEVELOPMENT OF THE ORGANIZATION'S PERSONNEL ON THE BASIS OF TRAINING TECHNOLOGIES COMBINED WITH WORK AS A PROMISING DIRECTION OF CSR IMPLEMENTATION
Zdroj: Экономика и предпринимательство. :956-959
Informace o vydavateli: INTERECONOM Publishing, 2023.
Rok vydání: 2023
Témata: training combined with work (OSR), 4. Education, «Work Based Learning» (WBL), 8. Economic growth, обучение, personnel development, развитие персонала, closed-cycle economics, КСО, CSR, совмещенное с работой (ОСР), 12. Responsible consumption, экономика замкнутого цикла
Popis: В статье представлена точка авторская зрения на процесс развития персонала корпоративной организации на основе использования WBL-технологий, рассматриваемый как направление реализации корпоративной социальной ответственности (КСО) с учетом факторов, которые могут обеспечить экономический рост в условиях экономики замкнутого цикла. В этих условиях среди основных ориентиров КСО выделен процесс развития персонала. Сделан вывод, что управленческие решения в данной области должны органично вписываться в корпоративную систему мотивации и стимулирования работников, базироваться на принципе эффективности, ориентироваться на обеспечение рентабельности труда. Кроме того, в ходе исследования представлены особенности развития персонала корпоративной организации на основе применения инновационных технологий «Work Based Learning» (WBL), трактуемых как обучение, совмещенное с работой. В целях выработки практических рекомендаций в данной области выделены базовые характеристики WBL, которые должны комплексно проявляться в ходе учебного процесса: трансдисциплинарный подход к организации учебного процесса; гибкость учебного графика и сокращение продолжительности обучения; перенос части образовательного процесса в реальную производственную среду. The article presents the author's point of view on the process of personnel development of a corporate organization based on the use of WBL technologies, considered as a direction for the implementation of corporate social responsibility (CSR), taking into account factors that can ensure economic growth in a closed-cycle economy. In these conditions, the process of personnel development is highlighted among the main guidelines of CSR. It is concluded that management decisions in this area should organically fit into the corporate system of motivation and stimulation of employees, be based on the principle of efficiency, focus on ensuring the profitability of labor. In addition, the study presents the features of the development of the personnel of a corporate organization based on the use of innovative technologies "Work Based Learning" (WBL), interpreted as training combined with work. In order to develop practical recommendations in this area, the basic characteristics of WBL are highlighted, which should be comprehensively manifested during the educational process: a transdisciplinary approach to the organization of the educational process; flexibility of the training schedule and shortening the duration of training; the transfer of part of the educational process to a real production environment.
Druh dokumentu: Article
Jazyk: Russian
ISSN: 1999-2300
DOI: 10.34925/eip.2023.159.10.195
Přístupové číslo: edsair.doi...........6d1370d8fde395322d45c68ca96e8019
Databáze: OpenAIRE
Popis
Abstrakt:В статье представлена точка авторская зрения на процесс развития персонала корпоративной организации на основе использования WBL-технологий, рассматриваемый как направление реализации корпоративной социальной ответственности (КСО) с учетом факторов, которые могут обеспечить экономический рост в условиях экономики замкнутого цикла. В этих условиях среди основных ориентиров КСО выделен процесс развития персонала. Сделан вывод, что управленческие решения в данной области должны органично вписываться в корпоративную систему мотивации и стимулирования работников, базироваться на принципе эффективности, ориентироваться на обеспечение рентабельности труда. Кроме того, в ходе исследования представлены особенности развития персонала корпоративной организации на основе применения инновационных технологий «Work Based Learning» (WBL), трактуемых как обучение, совмещенное с работой. В целях выработки практических рекомендаций в данной области выделены базовые характеристики WBL, которые должны комплексно проявляться в ходе учебного процесса: трансдисциплинарный подход к организации учебного процесса; гибкость учебного графика и сокращение продолжительности обучения; перенос части образовательного процесса в реальную производственную среду. The article presents the author's point of view on the process of personnel development of a corporate organization based on the use of WBL technologies, considered as a direction for the implementation of corporate social responsibility (CSR), taking into account factors that can ensure economic growth in a closed-cycle economy. In these conditions, the process of personnel development is highlighted among the main guidelines of CSR. It is concluded that management decisions in this area should organically fit into the corporate system of motivation and stimulation of employees, be based on the principle of efficiency, focus on ensuring the profitability of labor. In addition, the study presents the features of the development of the personnel of a corporate organization based on the use of innovative technologies "Work Based Learning" (WBL), interpreted as training combined with work. In order to develop practical recommendations in this area, the basic characteristics of WBL are highlighted, which should be comprehensively manifested during the educational process: a transdisciplinary approach to the organization of the educational process; flexibility of the training schedule and shortening the duration of training; the transfer of part of the educational process to a real production environment.
ISSN:19992300
DOI:10.34925/eip.2023.159.10.195