ГРУППОВАЯ СПЛОЧЁННОСТЬ КАК МУЛЬТИДЕТЕРМИНИРОВАННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МАЛОЙ ГРУППЫ
Uložené v:
| Názov: | ГРУППОВАЯ СПЛОЧЁННОСТЬ КАК МУЛЬТИДЕТЕРМИНИРОВАННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МАЛОЙ ГРУППЫ |
|---|---|
| Informácie o vydavateľovi: | ООО Цифра, 2025. |
| Rok vydania: | 2025 |
| Predmety: | малая группа, сплоченность, socio-psychological climate, small group, эффективность работы группы, социально-психологический климат, unity, group effectiveness |
| Popis: | В статье исследуется сплоченность как одна из центральных характеристик малой группы, ее значение для общества и эффективности работы группы. Авторы рассматривают социально-психологический климат как важный фактор, влияющий на сплоченность группы, и его ключевые компоненты. Авторами доказано, что показатели коммуникативного контроля и групповой сплочённости в педагогических коллективах не зависят друг от друга. Вместе с тем, связь коммуникативного контроля с СПК просматривается чётко – коллектив, где показатель коммуникативного контроля максимален на фоне остальных, обладает самым благоприятным СПК среди всех остальных групп. Коммуникативный контроль может выступать в разных позициях по отношению к групповой сплочённости – он может являться непосредственным фактором групповой сплочённости, которая достигается посредством снижения конфликтности между сотрудникам; может являться составным компонентом благоприятного СПК, который, в свою очередь, определяет высокую групповую сплочённость коллектива; а также он может вовсе не являться фактором групповой сплочённости. В статье показано, что более высокий уровень коммуникативного контроля присущ более молодым коллективам. Результаты исследования показывают, что сплоченность группы зависит от различных факторов, и для создания благоприятного социально-психологического климата в группе можно использовать различные методы. The article explores unity as one of the central characteristics of a small group, its importance for society and the effectiveness of the group. The authors examine the socio-psychological climate as an important factor affecting group unity and its key components. The authors proved that the indicators of communicative control and group unity in pedagogical teams do not depend on each other. At the same time, the connection between communicative control and SPC is clearly seen – the collective, where the indicator of communicative control is maximum against the background of others, has the most favourable SPC among all other groups. Communicative control can act in different positions in relation to group unity – it can be a direct factor of group cohesion, which is achieved by reducing conflict between employees; it can be a component of a favourable SPC, which, in turn, determines high group unity of the collective; and it may not be a factor of group unity at all. The article shows that a higher level of communicative control is inherent in younger teams. The results of the research show that group unity depends on various factors, and various methods can be used to create a favourable socio-psychological climate in the group. Международный научно-исследовательский журнал, Выпуск 3 (153) 2025 |
| Druh dokumentu: | Article |
| Jazyk: | Russian |
| DOI: | 10.60797/irj.2025.153.110 |
| Rights: | CC BY |
| Prístupové číslo: | edsair.doi...........5ddf9e3ca744af727b6ae31785f3bf8d |
| Databáza: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | В статье исследуется сплоченность как одна из центральных характеристик малой группы, ее значение для общества и эффективности работы группы. Авторы рассматривают социально-психологический климат как важный фактор, влияющий на сплоченность группы, и его ключевые компоненты. Авторами доказано, что показатели коммуникативного контроля и групповой сплочённости в педагогических коллективах не зависят друг от друга. Вместе с тем, связь коммуникативного контроля с СПК просматривается чётко – коллектив, где показатель коммуникативного контроля максимален на фоне остальных, обладает самым благоприятным СПК среди всех остальных групп. Коммуникативный контроль может выступать в разных позициях по отношению к групповой сплочённости – он может являться непосредственным фактором групповой сплочённости, которая достигается посредством снижения конфликтности между сотрудникам; может являться составным компонентом благоприятного СПК, который, в свою очередь, определяет высокую групповую сплочённость коллектива; а также он может вовсе не являться фактором групповой сплочённости. В статье показано, что более высокий уровень коммуникативного контроля присущ более молодым коллективам. Результаты исследования показывают, что сплоченность группы зависит от различных факторов, и для создания благоприятного социально-психологического климата в группе можно использовать различные методы.<br />The article explores unity as one of the central characteristics of a small group, its importance for society and the effectiveness of the group. The authors examine the socio-psychological climate as an important factor affecting group unity and its key components. The authors proved that the indicators of communicative control and group unity in pedagogical teams do not depend on each other. At the same time, the connection between communicative control and SPC is clearly seen – the collective, where the indicator of communicative control is maximum against the background of others, has the most favourable SPC among all other groups. Communicative control can act in different positions in relation to group unity – it can be a direct factor of group cohesion, which is achieved by reducing conflict between employees; it can be a component of a favourable SPC, which, in turn, determines high group unity of the collective; and it may not be a factor of group unity at all. The article shows that a higher level of communicative control is inherent in younger teams. The results of the research show that group unity depends on various factors, and various methods can be used to create a favourable socio-psychological climate in the group.<br />Международный научно-исследовательский журнал, Выпуск 3 (153) 2025 |
|---|---|
| DOI: | 10.60797/irj.2025.153.110 |