Bibliographische Detailangaben
| Titel: |
Employer Branding Importance for Modern Business Organizations and Basic Instruments of Its Formation and Further Development |
| Quelle: |
ЖУРНАЛ ПРАВОВЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ. :133-137 |
| Verlagsinformationen: |
The State Institute of Economics, Finance, Law and Technology, 2019. |
| Publikationsjahr: |
2019 |
| Schlagwörter: |
HR brand, индекс лояльности сотрудников, вовлеченность сотрудников, ЕNPS (employee net promoter score), Value proposition, бренд работодателя, EVP (Employee Value Proposition), employee engagement, ценностное предложение работодателя, hr бренд, ENPS (employee net promoter score) |
| Beschreibung: |
Описаны основные проблемы медленного развития hr брендинга в России и раскрыты способы их преодоления. Рассмотрены основные показатели системы управления персоналом, на которые влияет бренд работодателя, а также выявлена взаимосвязь этих показателей с успешностью ведения бизнеса в целом. Предложены основные инструменты развития внутреннего и внешнего hr бренда, а также сформулированы рекомендации по созданию бренда работодателя с минимальными финансовыми и временными затратами. The article is devoted to debatable matters of slow HR branding development in Russia and offers ways of overcoming to ones. It examines basic indicators of personnel management system being affected by employer brand. In addition the article describes the relationship between the indicators above mentioned with the success of doing business on the whole. The author offers basic instruments of inner and outer HR branding development and presents recommendations of how to create HR brand with minimal financial and time consuming efforts. |
| Publikationsart: |
Article |
| Sprache: |
Russian |
| ISSN: |
1995-1248 |
| DOI: |
10.26163/gief.64.86.022 |
| Dokumentencode: |
edsair.doi...........57d7b762d8dc8c6305524edc5eeb56a4 |
| Datenbank: |
OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science