АКТУАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ИДЕНТИФИКАЦИИ В ЗАРУБЕЖНОЙ ПСИХОЛОГИИ: CURRENT TRENDS OF FOREIGN PSYCHOLOGY IN STUDYING THE ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION
Saved in:
| Title: | АКТУАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ИДЕНТИФИКАЦИИ В ЗАРУБЕЖНОЙ ПСИХОЛОГИИ: CURRENT TRENDS OF FOREIGN PSYCHOLOGY IN STUDYING THE ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION |
|---|---|
| Authors: | Nesmeyanova, R.K., Lipatov, S.A. |
| Source: | Человеческий капитал. |
| Publisher Information: | United Edition LLC, 2018. |
| Publication Year: | 2018 |
| Subject Terms: | дезидентификация, organizational identity, организационная идентификация, social identity, организационная идентичность, neutral identification, социальная идентичность, амбивалентная идентификация, social identification, социальная идентификация, нейтральная идентификация, ambivalent identification, organizational identification, disidentification |
| Description: | В научном мире существует неослабевающий интерес к феномену организационной идентификации, что обуславливает его активное исследование. Изучается его содержание, структура, выделяются основные виды, составляются классификации и типологии. В данной статье представлена предыстория возникновения организационной идентификации и ее источники, рассмотрены родственные ей понятия, такие как социальная идентичность, социальная идентификация и организационная идентичность. Даны основные определения, описаны характеристики организационной идентификации, ее положительные и отрицательные стороны, мотивы и предпосылки возникновения. Также подробно рассмотрено ее влияние на различные аспекты, связанные деятельностью сотрудников и компании в целом. Отмечено, что идентификации могут быть множественными, а их уровень согласуется с потребностью в идентификации. Подробно проанализированы основные виды организационной идентификации, такие как: ситуационная и глубинная структурная идентификация; реляционная и идентификация с коллегами; с родом деятельности и профессиональная; с подразделением и со всей организацией. Отдельно представлены и сопоставлены две модели организационной идентификации. Особое внимание уделено наиболее используемой в настоящее время расширенной модели, включающей в себя четыре ее вида: собственно идентификацию, нейтральную, амбивалентную идентификацию и дезидентификацию. Обзор модели дополняется ее критическим анализом. Статья завершается обсуждением перспектив дальнейшего развития исследований в данной области. В In the scientific world, there is an unflagging interest in the phenomenon of organizational identification, which causes its active research. They study its content and structure, also its main types are distinguished, and classifications and typologies are made up. The work presented in this paper is the origin background of organizational identification and its sources, and the related concepts such as social identity, social identification and organizational identity are considered here. Basic definitions are given, characteristics of organizational identification, its positive and negative sides, motives and prerequisites of origin are described. Also, its impact on various aspects related to the employees' activities and the company as a whole is discussed in detail. It is noted that identifications can be multiple, and their level is consistent with the need for identification. The following main types of organizational identification are analyzed in detail: situational and deep structural identification; relational and identification with colleagues; with the kind of activity and professional; with division and the whole organization. Two models of organizational identification are presented separately and compared. The particular attention is paid to the most currently used extended model, which includes four types of it: identification itself, neutral identification, ambivalent identification, and de-identification. The model review is supplemented by its critical analysis. The article concludes with a discussion of prospects for further study development in this field. |
| Document Type: | Article |
| Language: | Russian |
| ISSN: | 2074-2029 |
| DOI: | 10.25629/hc.2018.01.05 |
| Accession Number: | edsair.doi...........3b95376df0ba8bc3a7e73650d075ed2d |
| Database: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstract: | В научном мире существует неослабевающий интерес к феномену организационной идентификации, что обуславливает его активное исследование. Изучается его содержание, структура, выделяются основные виды, составляются классификации и типологии. В данной статье представлена предыстория возникновения организационной идентификации и ее источники, рассмотрены родственные ей понятия, такие как социальная идентичность, социальная идентификация и организационная идентичность. Даны основные определения, описаны характеристики организационной идентификации, ее положительные и отрицательные стороны, мотивы и предпосылки возникновения. Также подробно рассмотрено ее влияние на различные аспекты, связанные деятельностью сотрудников и компании в целом. Отмечено, что идентификации могут быть множественными, а их уровень согласуется с потребностью в идентификации. Подробно проанализированы основные виды организационной идентификации, такие как: ситуационная и глубинная структурная идентификация; реляционная и идентификация с коллегами; с родом деятельности и профессиональная; с подразделением и со всей организацией. Отдельно представлены и сопоставлены две модели организационной идентификации. Особое внимание уделено наиболее используемой в настоящее время расширенной модели, включающей в себя четыре ее вида: собственно идентификацию, нейтральную, амбивалентную идентификацию и дезидентификацию. Обзор модели дополняется ее критическим анализом. Статья завершается обсуждением перспектив дальнейшего развития исследований в данной области. В In the scientific world, there is an unflagging interest in the phenomenon of organizational identification, which causes its active research. They study its content and structure, also its main types are distinguished, and classifications and typologies are made up. The work presented in this paper is the origin background of organizational identification and its sources, and the related concepts such as social identity, social identification and organizational identity are considered here. Basic definitions are given, characteristics of organizational identification, its positive and negative sides, motives and prerequisites of origin are described. Also, its impact on various aspects related to the employees' activities and the company as a whole is discussed in detail. It is noted that identifications can be multiple, and their level is consistent with the need for identification. The following main types of organizational identification are analyzed in detail: situational and deep structural identification; relational and identification with colleagues; with the kind of activity and professional; with division and the whole organization. Two models of organizational identification are presented separately and compared. The particular attention is paid to the most currently used extended model, which includes four types of it: identification itself, neutral identification, ambivalent identification, and de-identification. The model review is supplemented by its critical analysis. The article concludes with a discussion of prospects for further study development in this field. |
|---|---|
| ISSN: | 20742029 |
| DOI: | 10.25629/hc.2018.01.05 |