КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕГИОНА: АНАЛИЗ, ТЕНДЕНЦИИ, ПРОГНОЗ
Uloženo v:
| Název: | КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕГИОНА: АНАЛИЗ, ТЕНДЕНЦИИ, ПРОГНОЗ |
|---|---|
| Informace o vydavateli: | Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики, 2024. |
| Rok vydání: | 2024 |
| Témata: | Heads of medical organizations, trends, quantitative characteristics of the staff, руководители медицинских организаций, количественные характеристики кадров, shot-range prognosis, краткосрочный прогноз, тенденции |
| Popis: | Кадровое обеспечение системы управления представляет собой сложный и многогранный процесс, направленный на определение оптимального количества и уровня квалификации сотрудников, необходимых для эффективного функционирования медицинских организаций. В связи с этим, актуальным становится проведение модульного исследования, направленного на изучение количественных характеристик руководящих кадров в медицинских организациях региона. Статья посвящена анализу динамики численности руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также оценке укомплектованности медицинских организаций квалифицированными управленческими кадрами. Цель исследования. Анализ количественных характеристик руководящих кадров регионального здравоохранения для оценки тенденций и прогнозирования ситуации. Материалы и методы. Исследование проводилось на территории Рязанской области с 2018 по 2023 годы, носило сплошной характер, в разработку включены главные врачи и заместители главных врачей медицинских организаций государственной системы здравоохранения, подведомственных региональному Минздраву. Применены общенаучные методы (сравнительный анализ, синтез и индукция) и специальные методы (лонгитидное и структурированное наблюдение). Для построения краткосрочных прогнозных моделей был использован метод экспоненциального сглаживания. Результаты и обсуждение. Выявлено сокращение числа главных врачей и их заместителей в г. Рязани (-2,6%) и муниципальных районах (-12,5%), обусловленное оптимизацией штатного расписания в связи с реструктуризацией сети медицинских организаций. В 2023 году зафиксировано на 7,6% меньше руководителей в медицинских организациях, чем предусмотрено штатным расписанием. Динамика численности руководящих кадров в г. Рязани и муниципальных районах Рязанской области носит отрицательный устойчивый характер (R²=0,7681; 0,7929 соответственно). В 2023 году укомплектованность руководителей и их заместителей в медицинских учреждениях региона на 2,75% меньше, чем в 2018 году, однако тенденция не устойчива (R²=0,1153). Динамика укомплектованности медицинских учреждений в г. Рязани неясна, наблюдается незначительное увеличение коэффициента и низкая относительная скорость роста, в то время как в медицинских организациях сельских муниципальных образованиях снижение более выражено (базовый показатель убыли 12,04%). Краткосрочный прогноз укомплектованности медицинских организаций региона руководящими кадрами, с учетом штатной численности и занятых должностей, на 2027 г. показывает снижение указанного индикатора на 8,9%. Установлено существенное увеличение коэффициента текучести исследуемой категории специалистов (с 7,2% до 26,4%) в целом по региону. Прогноз, основанный на аддитивной модели предполагает увеличение совокупного коэффициента текучести кадров, в среднем по региону, до 38,34% к 2027 году. Заключение. В 2023 году в медицинских учреждениях Рязанской области наблюдается несоответствие между количеством штатных руководящих должностей и численностью персонала, особенно в муниципальных образованиях, дефицит руководителей обоих уровней характерен для медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь как в амбулаторных, так и в стационарных условиях. В течение шести лет наблюдается тенденция к уменьшению числа руководителей медицинских организаций, особенно в медицинских организациях муниципальных образований, и высокий уровень текучести кадров. Introduction. Staffing of the management system is a complex and multifaceted process aimed at determining the optimal number and skill level of employees necessary for the effective functioning of medical organizations. In this regard, it becomes relevant to conduct a modular study aimed at studying the quantitative characteristics of senior personnel in medical organizations in the region. The article is devoted to the analysis of the dynamics of the number of heads of medical organizations and their deputies, as well as the assessment of staffing of medical organizations with qualified management personnel. Purpose of the investigation. Analysis of quantitative characteristics of regional health managerial personnel to assess trends and forecast the situation. Materials and methods. The study was conducted on the territory of the Ryazan region from 2018 to 2023, was continuous in nature, the development included chief doctors and deputy chief doctors of medical organizations of the state health system subordinate to the regional Ministry of Health. General scientific methods (comparative analysis, synthesis and induction) and special methods (longitudinal and structured observation) were used in the study. The exponential smoothing method was used to build short-term forecast models. Results and discussion. A decrease in the number of chief physicians and their deputies in Ryazan (-2,6%) and municipal districts (-12,5%) was revealed due to the optimization of the staffing table in connection with the restructuring of the network of medical organizations. In 2023, there were 7,6% fewer managers in medical organizations than provided for in the staffing table. The dynamics of the number of managerial personnel in Ryazan and the municipal districts of the Ryazan region is negative and stable (R²=0,7681; 0,7929, respectively). In 2023, the staffing of managers and their deputies in medical institutions in the region is 2,75% less than in 2018, but the trend is not stable (R²=0,1153). The dynamics of staffing of medical institutions in Ryazan is unclear, there is a slight increase in the coefficient and a low relative growth rate, while in medical organizations in rural municipalities the decrease is more pronounced (the base loss rate is 12,04%). The short-term forecast of staffing of medical organizations in the region with managerial personnel, taking into account the staffing and occupied positions, for 2027 shows a decrease in this indicator by 8,9%. A significant increase in the turnover rate of the studied category of specialists was found (from 7,2% to 26,4%) in the region as a whole. The forecast based on the additive model assumes an increase in the cumulative staff turnover rate, on average in the region, to 38,34% by 2027. Conclusion. In 2023, in the medical institutions of the Ryazan region, there is a discrepancy between the number of full-time management positions and the number of staff, especially in municipalities, a shortage of managers at both levels is typical for medical organizations providing medical care both in outpatient and inpatient settings. Over the past six years, there has been a tendency to decrease the number of heads of medical organizations, especially in municipal medical organizations, and a high level of staff turnover. |
| Druh dokumentu: | Research |
| DOI: | 10.24412/2312-2935-2024-5-959-973 |
| Rights: | CC BY |
| Přístupové číslo: | edsair.doi...........3b65d93f42dfae8deb9dd01af579b1ea |
| Databáze: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | Кадровое обеспечение системы управления представляет собой сложный и многогранный процесс, направленный на определение оптимального количества и уровня квалификации сотрудников, необходимых для эффективного функционирования медицинских организаций. В связи с этим, актуальным становится проведение модульного исследования, направленного на изучение количественных характеристик руководящих кадров в медицинских организациях региона. Статья посвящена анализу динамики численности руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также оценке укомплектованности медицинских организаций квалифицированными управленческими кадрами. Цель исследования. Анализ количественных характеристик руководящих кадров регионального здравоохранения для оценки тенденций и прогнозирования ситуации. Материалы и методы. Исследование проводилось на территории Рязанской области с 2018 по 2023 годы, носило сплошной характер, в разработку включены главные врачи и заместители главных врачей медицинских организаций государственной системы здравоохранения, подведомственных региональному Минздраву. Применены общенаучные методы (сравнительный анализ, синтез и индукция) и специальные методы (лонгитидное и структурированное наблюдение). Для построения краткосрочных прогнозных моделей был использован метод экспоненциального сглаживания. Результаты и обсуждение. Выявлено сокращение числа главных врачей и их заместителей в г. Рязани (-2,6%) и муниципальных районах (-12,5%), обусловленное оптимизацией штатного расписания в связи с реструктуризацией сети медицинских организаций. В 2023 году зафиксировано на 7,6% меньше руководителей в медицинских организациях, чем предусмотрено штатным расписанием. Динамика численности руководящих кадров в г. Рязани и муниципальных районах Рязанской области носит отрицательный устойчивый характер (R²=0,7681; 0,7929 соответственно). В 2023 году укомплектованность руководителей и их заместителей в медицинских учреждениях региона на 2,75% меньше, чем в 2018 году, однако тенденция не устойчива (R²=0,1153). Динамика укомплектованности медицинских учреждений в г. Рязани неясна, наблюдается незначительное увеличение коэффициента и низкая относительная скорость роста, в то время как в медицинских организациях сельских муниципальных образованиях снижение более выражено (базовый показатель убыли 12,04%). Краткосрочный прогноз укомплектованности медицинских организаций региона руководящими кадрами, с учетом штатной численности и занятых должностей, на 2027 г. показывает снижение указанного индикатора на 8,9%. Установлено существенное увеличение коэффициента текучести исследуемой категории специалистов (с 7,2% до 26,4%) в целом по региону. Прогноз, основанный на аддитивной модели предполагает увеличение совокупного коэффициента текучести кадров, в среднем по региону, до 38,34% к 2027 году. Заключение. В 2023 году в медицинских учреждениях Рязанской области наблюдается несоответствие между количеством штатных руководящих должностей и численностью персонала, особенно в муниципальных образованиях, дефицит руководителей обоих уровней характерен для медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь как в амбулаторных, так и в стационарных условиях. В течение шести лет наблюдается тенденция к уменьшению числа руководителей медицинских организаций, особенно в медицинских организациях муниципальных образований, и высокий уровень текучести кадров.<br />Introduction. Staffing of the management system is a complex and multifaceted process aimed at determining the optimal number and skill level of employees necessary for the effective functioning of medical organizations. In this regard, it becomes relevant to conduct a modular study aimed at studying the quantitative characteristics of senior personnel in medical organizations in the region. The article is devoted to the analysis of the dynamics of the number of heads of medical organizations and their deputies, as well as the assessment of staffing of medical organizations with qualified management personnel. Purpose of the investigation. Analysis of quantitative characteristics of regional health managerial personnel to assess trends and forecast the situation. Materials and methods. The study was conducted on the territory of the Ryazan region from 2018 to 2023, was continuous in nature, the development included chief doctors and deputy chief doctors of medical organizations of the state health system subordinate to the regional Ministry of Health. General scientific methods (comparative analysis, synthesis and induction) and special methods (longitudinal and structured observation) were used in the study. The exponential smoothing method was used to build short-term forecast models. Results and discussion. A decrease in the number of chief physicians and their deputies in Ryazan (-2,6%) and municipal districts (-12,5%) was revealed due to the optimization of the staffing table in connection with the restructuring of the network of medical organizations. In 2023, there were 7,6% fewer managers in medical organizations than provided for in the staffing table. The dynamics of the number of managerial personnel in Ryazan and the municipal districts of the Ryazan region is negative and stable (R²=0,7681; 0,7929, respectively). In 2023, the staffing of managers and their deputies in medical institutions in the region is 2,75% less than in 2018, but the trend is not stable (R²=0,1153). The dynamics of staffing of medical institutions in Ryazan is unclear, there is a slight increase in the coefficient and a low relative growth rate, while in medical organizations in rural municipalities the decrease is more pronounced (the base loss rate is 12,04%). The short-term forecast of staffing of medical organizations in the region with managerial personnel, taking into account the staffing and occupied positions, for 2027 shows a decrease in this indicator by 8,9%. A significant increase in the turnover rate of the studied category of specialists was found (from 7,2% to 26,4%) in the region as a whole. The forecast based on the additive model assumes an increase in the cumulative staff turnover rate, on average in the region, to 38,34% by 2027. Conclusion. In 2023, in the medical institutions of the Ryazan region, there is a discrepancy between the number of full-time management positions and the number of staff, especially in municipalities, a shortage of managers at both levels is typical for medical organizations providing medical care both in outpatient and inpatient settings. Over the past six years, there has been a tendency to decrease the number of heads of medical organizations, especially in municipal medical organizations, and a high level of staff turnover. |
|---|---|
| DOI: | 10.24412/2312-2935-2024-5-959-973 |