PROBLEMS OF ADAPTATION OF YOUNG SPECIALISTS IN TRANSPORT

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Titel: PROBLEMS OF ADAPTATION OF YOUNG SPECIALISTS IN TRANSPORT
Quelle: Экономика и предпринимательство. :1033-1037
Verlagsinformationen: INTERECONOM Publishing, 2023.
Publikationsjahr: 2023
Schlagwörter: кадровая политика, adaptation of young specialists, адаптация молодых специалистов, управление персоналом, personnel management, профессиональная адаптация, professional adaptation, personnel policy
Beschreibung: Статья посвящена организации системы адаптации молодых специалистов в хозяйстве электроснабжения железных дорог. Представлены результаты исследований, посвященных задаче закрепления кадров на предприятии. Выявлены проблемы вступления молодых людей в профессиональную деятельность. Даны рекомендации, позволяющие повысить качество прохождения адаптации сотрудниками на предприятиях транспорта. The article is devoted to the organization of the adaptation system for young specialists in the electricity supply sector of railways. The results of studies devoted to the problem of retaining personnel at the enterprise are presented. The problems of young people entering professional activities have been identified. Recommendations are given to improve the quality of adaptation for employees at transport enterprises.
Publikationsart: Article
Sprache: Russian
ISSN: 1999-2300
DOI: 10.34925/eip.2023.159.10.210
Dokumentencode: edsair.doi...........30f4ffca9e10f1db0f4ac47d0b7cccd2
Datenbank: OpenAIRE
Beschreibung
Abstract:Статья посвящена организации системы адаптации молодых специалистов в хозяйстве электроснабжения железных дорог. Представлены результаты исследований, посвященных задаче закрепления кадров на предприятии. Выявлены проблемы вступления молодых людей в профессиональную деятельность. Даны рекомендации, позволяющие повысить качество прохождения адаптации сотрудниками на предприятиях транспорта. The article is devoted to the organization of the adaptation system for young specialists in the electricity supply sector of railways. The results of studies devoted to the problem of retaining personnel at the enterprise are presented. The problems of young people entering professional activities have been identified. Recommendations are given to improve the quality of adaptation for employees at transport enterprises.
ISSN:19992300
DOI:10.34925/eip.2023.159.10.210