Podrobná bibliografie
| Název: |
ТИПИ КОРПОРАТИВНИХ КУЛЬТУР СУБ՚ЄКТІВ БІЗНЕС-ДІЯЛЬНОСТІ ЗА ОЗНАКОЮ ҐЕНДЕРНОЇ ЧУТЛИВОСТІ |
| Informace o vydavateli: |
colloquium-journal, 2024. |
| Rok vydání: |
2024 |
| Témata: |
ґендерночутлива корпоративна культура, ґендернонечутлива корпоративна культура, бізнес-діяльність, бізнес-організація, конкурентноспроможність, ґендерна рівність, рівні права і можливості |
| Popis: |
Стаття присвячена теоретичному аналізу типів корпоративних культур суб՚єктів бізнес-діяльності за ознакою їхньої ґендерної чутливості. На основі синергетичного підходу охарактеризовано ґендерночутливу і ґендернонечутливу корпоративні культури за сімома критеріями: стратегії розвитку бізнес-організації; кадрова політика; стиль управління; ґендерні розриви; поєднаання професійних та сімейних обов՚язків; сексизм, ґендернозумовлене насильство, мобінг, сексуальні домагання; соціально-психологічний клімат. |
| Druh dokumentu: |
Article |
| DOI: |
10.5281/zenodo.15077169 |
| Rights: |
CC BY |
| Přístupové číslo: |
edsair.doi...........1ed61d94e8bd7dbd6946c79530c5584d |
| Databáze: |
OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science