Zobrazit v EDS

Влияние организационной культуры на приверженность сотрудников

Uloženo v:
Podrobná bibliografie
Název: Влияние организационной культуры на приверженность сотрудников
Zdroj: Вопросы устойчивого развития общества.
Informace o vydavateli: Institute for Education and Consulting Development, LLC, 2020.
Rok vydání: 2020
Témata: self-esteem, самооценка, ценности, organizational commitment, организационная культура, organizational culture, персонал, организационная приверженность, values, personnel
Popis: Цель данной статьи рассмотреть последние достижения в области менеджмента и определить практические последствия влияния организационной культуры на приверженность сотрудников. Взаимосвязь между приверженностью сотрудников и организационной культурой является сложной и многомерной. Различные аспекты самооценки влияют на эти отношения, и изучение их может дать ценное представление о том, какая форма приверженности наиболее вероятна в рамках конкретных корпоративных культур. Статья позволяет занятым руководителям и исследователям экономить часы чтения, выбирая только самую лучшую, наиболее актуальную информацию и представляя ее в сжатом и легком для усвоения формате. he purpose of this article is to review recent advances in management and identify the practical implications of the impact of organizational culture on employee commitment. The relationship between employee commitment and organizational culture is complex and multidimensional. Various aspects of self-esteem influence these relationships, and examining them can provide valuable insights into which form of commitment is most likely within specific corporate cultures. The article enables busy executives and researchers to save hours of reading by selecting only the best, most relevant information and presenting it in a concise and easy-to-digest format.
Druh dokumentu: Article
Jazyk: Russian
ISSN: 2713-0126
DOI: 10.34755/irok.2020.91.48.070
Přístupové číslo: edsair.doi...........0fd43a29578b8cf36018f3532b2a1930
Databáze: OpenAIRE
Popis
Abstrakt:Цель данной статьи рассмотреть последние достижения в области менеджмента и определить практические последствия влияния организационной культуры на приверженность сотрудников. Взаимосвязь между приверженностью сотрудников и организационной культурой является сложной и многомерной. Различные аспекты самооценки влияют на эти отношения, и изучение их может дать ценное представление о том, какая форма приверженности наиболее вероятна в рамках конкретных корпоративных культур. Статья позволяет занятым руководителям и исследователям экономить часы чтения, выбирая только самую лучшую, наиболее актуальную информацию и представляя ее в сжатом и легком для усвоения формате. he purpose of this article is to review recent advances in management and identify the practical implications of the impact of organizational culture on employee commitment. The relationship between employee commitment and organizational culture is complex and multidimensional. Various aspects of self-esteem influence these relationships, and examining them can provide valuable insights into which form of commitment is most likely within specific corporate cultures. The article enables busy executives and researchers to save hours of reading by selecting only the best, most relevant information and presenting it in a concise and easy-to-digest format.
ISSN:27130126
DOI:10.34755/irok.2020.91.48.070