КОМПЕТЕНТНОСТЬ КАК ОСНОВНОЙ КОМПОНЕНТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА. КОМПЛЕКСНАЯ МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: COMPETENCE AS A CORE COMPONENT OF THE HUMAN FACTOR COMPREHENSIVE MODEL OF OCCUPATIONAL SAFETY COMPETENCES
Uložené v:
| Názov: | КОМПЕТЕНТНОСТЬ КАК ОСНОВНОЙ КОМПОНЕНТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА. КОМПЛЕКСНАЯ МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: COMPETENCE AS A CORE COMPONENT OF THE HUMAN FACTOR COMPREHENSIVE MODEL OF OCCUPATIONAL SAFETY COMPETENCES |
|---|---|
| Zdroj: | Вестник Научного центра ВостНИИ по промышленной и экологической безопасности. |
| Informácie o vydavateľovi: | VostNII Scientific Center for Industrial and Environmental Safety in the Mining Industry, 2022. |
| Rok vydania: | 2022 |
| Predmety: | ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР, КОМПЕТЕНТНОСТЬ, ОХРАНА ТРУДА, COMPETENCES, LABOR SAFETY, УГЛЕДОБЫВАЮЩЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, LEVEL OF COMPETENCE, ТРАВМАТИЗМ, УРОВЕНЬ КОМПЕТЕНТНОСТИ, HUMAN FACTOR, МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ, 8. Economic growth, КОМПЕТЕНЦИИ, COMPETENCE MODEL, MINING ENTERPRISE, INJURIES |
| Popis: | Проблема производственного травматизма, вызванная человеческим фактором в различных его проявлениях, не теряет своей актуальности. Особенно остро эта проблема касается угледобывающих предприятий. Человеческий фактор включает в себя множество компонентов, которые можно разделить на три группы: 1 — контролируемые и управляемые, 2 — контролируемые, но слабо управляемые, 3 — не контролируемые и не управляемые. Авторы статьи считают возможным использовать в практике понятие компетентность как совокупность контролируемых и управляемых компонентов человеческого фактора и предлагают для снижения негативного влияния человеческого фактора на аварийность и травматизм использовать комплексную модель компетенций по вопросам охраны труда, включающую такие блоки, как «требования к квалификации», «ответственность», «полномочия», «профессионально-важные качества» для снижения негативного влияния человеческого фактора на аварийность и травматизм. Применение комплексной модели компетенций по охране труда обеспечивает эффективную реализацию компетентностного подхода к управлению персоналом угольной шахты, позволяет определять пригодность работников, занятых на опасных и вредных работах и на работах, требующих повышенного внимания, быстрой реакции и высокой ответственности, а также разрабатывать критерии оценки сотрудников для их отбора, профессионального и карьерного продвижения. The problem of industrial injuries caused by the human factor in its various manifestations does not lose its relevance. This problem is especially acute for coal mining enterprises. The human factor includes many components that can be divided into three groups: 1 — controlled and managed, 2 — controlled, but poorly managed, 3 — not controlled and not managed. The authors of the article consider it possible to use in practice the concept of competence as a set of controlled and managed components of the human factor and propose to reduce the negative impact of the human factor on accidents and injuries to use a comprehensive model of competencies on labor protection issues, including such blocks as «Qualification requirements», «Responsibility», «Powers», «Professionally important qualities» to reduce the negative impact of the human factor on accidents and injuries. The use of a comprehensive competency model for labor protection ensures the effective implementation of a competency-based approach to managing coal mine personnel, allows you to determine the suitability of employees engaged in hazardous and hazardous work and work that requires increased attention, quick response and high responsibility, and also develops employee assessment criteria for their selection, professional and career advancement. |
| Druh dokumentu: | Article |
| Jazyk: | Russian |
| ISSN: | 2542-2138 |
| DOI: | 10.25558/vostnii.2022.11.31.006 |
| Prístupové číslo: | edsair.doi...........08fe9c8bab8ca793cf34142e847fe2ab |
| Databáza: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | Проблема производственного травматизма, вызванная человеческим фактором в различных его проявлениях, не теряет своей актуальности. Особенно остро эта проблема касается угледобывающих предприятий. Человеческий фактор включает в себя множество компонентов, которые можно разделить на три группы: 1 — контролируемые и управляемые, 2 — контролируемые, но слабо управляемые, 3 — не контролируемые и не управляемые. Авторы статьи считают возможным использовать в практике понятие компетентность как совокупность контролируемых и управляемых компонентов человеческого фактора и предлагают для снижения негативного влияния человеческого фактора на аварийность и травматизм использовать комплексную модель компетенций по вопросам охраны труда, включающую такие блоки, как «требования к квалификации», «ответственность», «полномочия», «профессионально-важные качества» для снижения негативного влияния человеческого фактора на аварийность и травматизм. Применение комплексной модели компетенций по охране труда обеспечивает эффективную реализацию компетентностного подхода к управлению персоналом угольной шахты, позволяет определять пригодность работников, занятых на опасных и вредных работах и на работах, требующих повышенного внимания, быстрой реакции и высокой ответственности, а также разрабатывать критерии оценки сотрудников для их отбора, профессионального и карьерного продвижения. The problem of industrial injuries caused by the human factor in its various manifestations does not lose its relevance. This problem is especially acute for coal mining enterprises. The human factor includes many components that can be divided into three groups: 1 — controlled and managed, 2 — controlled, but poorly managed, 3 — not controlled and not managed. The authors of the article consider it possible to use in practice the concept of competence as a set of controlled and managed components of the human factor and propose to reduce the negative impact of the human factor on accidents and injuries to use a comprehensive model of competencies on labor protection issues, including such blocks as «Qualification requirements», «Responsibility», «Powers», «Professionally important qualities» to reduce the negative impact of the human factor on accidents and injuries. The use of a comprehensive competency model for labor protection ensures the effective implementation of a competency-based approach to managing coal mine personnel, allows you to determine the suitability of employees engaged in hazardous and hazardous work and work that requires increased attention, quick response and high responsibility, and also develops employee assessment criteria for their selection, professional and career advancement. |
|---|---|
| ISSN: | 25422138 |
| DOI: | 10.25558/vostnii.2022.11.31.006 |