ПРИМЕНЕНИЕ ПРИНЦИПОВ И НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА ПРИ ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ КОМПЕНСАЦИИ В СВЯЗИ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Uložené v:
| Názov: | ПРИМЕНЕНИЕ ПРИНЦИПОВ И НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА ПРИ ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ КОМПЕНСАЦИИ В СВЯЗИ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
|---|---|
| Zdroj: | Высшая школа: научные исследования. |
| Informácie o vydavateľovi: | Crossref, 2024. |
| Rok vydania: | 2024 |
| Predmety: | принцип равенства, трудовой договор, Работник, увольнение, выходное пособие, индивидуальный предприниматель, религиозная организация |
| Popis: | В статье анализируются нормы Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора индивидуальным предпринимателем и религиозной организацией в связи с ликвидацией, прекращением предпринимательской деятельности и сокращением численности или штата работников. Индивидуальный предприниматель и религиозная организация обязаны выплатить работнику выходное пособие при расторжении трудового договора, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором. Автор полагает, что положения ТК РФ не соответствуют принципу правового регулирования трудовых отношений - равенства прав работников и, носящим универсальный характер, конституционным принципам равенства и справедливости. |
| Druh dokumentu: | Article Conference object |
| Jazyk: | Russian |
| DOI: | 10.34660/inf.2021.11.89.002 |
| Prístupové číslo: | edsair.doi...........02611f4b50b992ec1a623b9bc4ac25f8 |
| Databáza: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | В статье анализируются нормы Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора индивидуальным предпринимателем и религиозной организацией в связи с ликвидацией, прекращением предпринимательской деятельности и сокращением численности или штата работников. Индивидуальный предприниматель и религиозная организация обязаны выплатить работнику выходное пособие при расторжении трудового договора, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором. Автор полагает, что положения ТК РФ не соответствуют принципу правового регулирования трудовых отношений - равенства прав работников и, носящим универсальный характер, конституционным принципам равенства и справедливости. |
|---|---|
| DOI: | 10.34660/inf.2021.11.89.002 |