Организационная приверженность и лояльность: векторы психологического анализа
Uloženo v:
| Název: | Организационная приверженность и лояльность: векторы психологического анализа |
|---|---|
| Autoři: | Svetlana I. Filippchenkova, FSBEI of HE 'Tver State Technical University', Elena V. Balakshina |
| Zdroj: | Socio-Economic Processes of Modern Society; 97-99 Социально-экономические процессы современного общества; 97-99 |
| Informace o vydavateli: | Publishing house "Sreda", LLC, 2023. |
| Rok vydání: | 2023 |
| Témata: | организационная лояльность, организационная приверженность, психологическая структура, сотрудники организации |
| Popis: | В статье анализируется проблематика организационной приверженности и лояльности сотрудников к компании, которая является одной из активно изучаемых в различных областях современной психологической науки. Представлен анализ основных зарубежных и отечественных подходов к понятиям организационной приверженности и лояльности. Организационная лояльность представляет собой чистую и безоговорочную преданность делу и руководству, нравственное, уважительное и доброжелательное отношение к окружению в рабочей сфере деятельности, соотношение собственных целей, принципов, ценностей и интересов с мотивацией сообщества, возможно, действуя вразрез со своими принципами. Организационная приверженность сопровождается тяжелым и напряженным трудом в пользу организации, выражается в желании стать полноценным членом трудового коллектива с приложением максимальных усилий. |
| Druh dokumentu: | Other literature type |
| Popis souboru: | text/html |
| Jazyk: | Russian |
| Přístupová URL adresa: | https://phsreda.com/files/Books/10532/Cover-10532.jpg?req=107836 https://phsreda.com/article/107836/discussion_platform |
| Přístupové číslo: | edsair.dedup.wf.002..897e78b9a0ec4d6b5b763e3ccfc196f7 |
| Databáze: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science 
| Abstrakt: | В статье анализируется проблематика организационной приверженности и лояльности сотрудников к компании, которая является одной из активно изучаемых в различных областях современной психологической науки. Представлен анализ основных зарубежных и отечественных подходов к понятиям организационной приверженности и лояльности. Организационная лояльность представляет собой чистую и безоговорочную преданность делу и руководству, нравственное, уважительное и доброжелательное отношение к окружению в рабочей сфере деятельности, соотношение собственных целей, принципов, ценностей и интересов с мотивацией сообщества, возможно, действуя вразрез со своими принципами. Организационная приверженность сопровождается тяжелым и напряженным трудом в пользу организации, выражается в желании стать полноценным членом трудового коллектива с приложением максимальных усилий. |
|---|