Suchergebnisse - "digital recruiting"
-
1
Autoren: Kalinouskaya, I.N.
Quelle: Process Management and Scientific Developments.
-
2
Autoren:
Quelle: SCIENCE EDUCATION PRACTICE.
Schlagwörter: recruiting, information technology, digital recruiting, digital technology, management
-
3
Autoren: et al.
Quelle: Bìznes Inform, Vol 12, Iss 527, Pp 257-262 (2021)
-
4
Autoren: I. N. Kalinouskaya
Quelle: Цифровая трансформация, Vol 0, Iss 1, Pp 24-34 (2021)
Schlagwörter: human resources management, digital recruiting, automated recruitment system, intelligent dialogue system, chat-bot, Information technology, T58.5-58.64
Dateibeschreibung: electronic resource
-
5
Autoren: et al.
Weitere Verfasser: et al.
Schlagwörter: штучний інтелект, рекрутинг, цифровий рекрутинг, управління людськими ресурсами, цифровізація HR процесів, цифрова HR трансформація, artificial intelligence, recruitment, digital recruiting, human resources management, HR processes digitalization, digital HR transformation, 005.95/.96, (004.4, 331.53)
Dateibeschreibung: 106-113
Relation: Галицький економічний вісник, 1 (92), 2025; Galician economic journal, 1 (92), 2025; https://doi.org/10.3390/ai5010019; https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i6.2089; https://doi.org/10.1007/s10111-022-00716-0; https://doi.org/10.32851/2708-0366/2022.12.11; https://doi.org/10.1145/3645057.3645062; https://doi.org/10.4236/jhrss.2023.113034; https://doi.org/10.1007/s10551-022-05049-6; https://doi.org/10.1186/s43093-024-00303-x; https://doi.org/10.54929/2786-5738-2023-8-04-06; https://doi.org/10.34293/management.v11i2.6664; https://doi.org/10.1109/IC-RVITM60032.2023.10435121; https://doi.org/10.54097/f4gvxp61; https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-6-313-318; 1. Albaroudi E., Mansouri T., Alameer A. A comprehensive review of AI techniques for addressing algorithmic bias in job hiring. Ai. 2024. Vol. 5. No. 1. P. 383–404. DOI: https://doi.org/10.3390/ai5010019; 2. Albassam W. A. The power of artificial intelligence in recruitment: an analytical review of current ai-based recruitment strategies. International journal of professional business review. 2023. No. 8 (6). DOI: https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i6.2089; 3. Chen Z. Collaboration among recruiters and artificial intelligence: removing human prejudices in employment. Cognition, technology & work. 2022. Vol. 25. P. 135–149. DOI: https://doi.org/10.1007/s10111-022-00716-0; 4. Черненко Н. І. Штучний інтелект в управлінні персоналом. Таврійський науковий вісник. Серія: економіка. 2022. № 12. С. 76–83. DOI: https://doi.org/10.32851/2708-0366/2022.12.11; 5. Fleiß J., Bäck E., Thalmann S. Mitigating algorithm aversion in recruiting: A study on explainable AI for conversational agents. ACM SIGMIS Database: the DATABASE for Advances in Information Systems. 2024. Vol. 55. No. 1. P. 56–87. DOI: https://doi.org/10.1145/3645057.3645062; 6. Hewage A. Exploring the applicability of artificial intelligence in recruitment and selection processes: a focus on the recruitment phase. Journal of human resource and sustainability studies. 2023. Vol. 11. No. 03. P. 603–634. DOI: https://doi.org/10.4236/jhrss.2023.113034; 7. Hunkenschroer A. L., Luetge C. Ethics of ai-enabled recruiting and selection: a review and research agenda. Journal of business ethics. 2022. Vol. 178. P. 977–1007. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-022-05049-6; 8. M. Islam et al. Using artificial intelligence for hiring talents in a moderated mechanism. Future business journal. 2024. No. 10 (1). DOI: https://doi.org/10.1186/s43093-024-00303-x; 9. Кравчук О. І., Варіс І. О., Пєркова М. В. Сучасні практики використання штучного інтелекту для цифровізації рекрутингу. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2023. № 8. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2023-8-04-06; 11. Sethumadhavan R. A study on employee perception of artificial intelligence in the recruitment process of an IT organization. 2023 international conference on the confluence of advancements in robotics, vision and interdisciplinary technology management (IC-RVITM), Bangalore, India, 28–29 November 2023. 2023. DOI: https://doi.org/10.1109/IC-RVITM60032.2023.10435121; 12. Sha Ri Na. Application of artificial intelligence in recruitment and selection. Academic journal of science and technology. 2024. Vol. 9. No. 2. P. 56–58. DOI: https://doi.org/10.54097/f4gvxp61; 13. Вонберг T. В., Головко A. A. Рекрутинг персоналу в епоху діджиталізації. БІзнес інформ. 2020. Т. 6. № 509. С. 313–318. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-6-313-318; 1. Albaroudi E., Mansouri T., & Alameer A. (2024) A Comprehensive Review of AI Techniques for Addressing Algorithmic Bias in Job Hiring. AI. No. 5 (1), pp. 383–404. DOI: https://doi.org/10.3390/ai5010019; 2. Albassam W. A. (2023) The Power of Artificial Intelligence in Recruitment: An Analytical Review of Current AI-Based Recruitment Strategies. International Journal of Professional Business Review, no. 8 (6). DOI: https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i6.2089; 3. Chen Z. (2022) Collaboration among recruiters and artificial intelligence: removing human prejudices in employment. Cognition, Technology & Work. DOI: https://doi.org/10.1007/s10111-022-00716-0; 4. Chernenko N. I. (2022). Shtuchnyi intelekt v upravlinni personalom [Artificial intelligence in personnel management]. Tavriiskyi naukovyi visnyk. Seriia: Ekonomika – Taurida Scientific Herald. Series: Economics. No. 12, pp. 76–83. (In Ukrainian). DOI: https://doi.org/10.32851/2708-0366/2022.12.11; 5. Fleiß J., Bäck E., & Thalmann S. (2024) Mitigating Algorithm Aversion in Recruiting: A Study on Explainable AI for Conversational Agents. Acm sigmis database: the database for advances in information systems. No. 55 (1), pp. 56–87. DOI: https://doi.org/10.1145/3645057.3645062; 6. Hewage A. (2023) Exploring the Applicability of Artificial Intelligence in Recruitment and Selection Processes: A Focus on the Recruitment Phase. Journal of Human Resource and Sustainability Studies. No. 11 (03), pp. 603–634. DOI: https://doi.org/10.4236/jhrss.2023.113034; 7. Hunkenschroer A. L., & Luetge C. (2022) Ethics of AI-Enabled Recruiting and Selection: A Review and Research Agenda. Journal of Business Ethics. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-022-05049-6; 8. M. Islam et al. (2024) Using artificial intelligence for hiring talents in a moderated mechanism. Future business journal, no. 10 (1). DOI: https://doi.org/10.1186/s43093-024-00303-x; 9. Kravchuk O. I., Varis І. О., & Pierkova M. V. (2023) Suchasni praktyky vykorystannia shtuchnoho intelektu dlia tsyfrovizatsii rekrutynhu [Мodern practices of using artificial intelligence for digitalization of recruitment]. Problemy suchasnykh transformatsii. Seriia: ekonomika ta upravlinnia – Problems of Modern Transformations. Series: Economics and Management. No. 8. (In Ukrainian). DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2023-8-04-06; 11. Sethumadhavan R. (2023) A study on Employee Perception of Artificial Intelligence in the Recruitment process of an IT Organization. У 2023 International Conference on the Confluence of Advancements in Robotics, Vision and Interdisciplinary Technology Management (IC-RVITM). IEEE. DOI: https://doi.org/10.1109/IC-RVITM60032.2023.10435121; 12. Sha Ri Na. (2024) Application of Artificial Intelligence in Recruitment and Selection. Academic Journal of Science and Technology. No. 9 (2), pp. 56–58. DOI: https://doi.org/10.54097/f4gvxp61; 13. Vonberg T. V., & Holovko A. A. (2020) Rekrutynh personalu v epokhu didzhytalizatsiyi [Recruiting Staff in the Age of Digitalization]. Business Inform. No. 6 (509), pp. 313–318. (In Ukrainian). DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-6-313-318; Кравчук О. І. Штучний інтелект у рекрутингу / Кравчук Оксана Іванівна, Варіс Ірина Олександрівна, Заволович Ярослава Юріївна // ГЕВ. — Т. : ТНТУ, 2025. — Том 92. — № 1. — С. 106–113. — (Менеджмент).; http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/48369; https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2025.01.106; Кравчук О. І., Заволович Я. Ю. Штучний інтелект у рекрутингу // ГЕВ, Тернопіль. 2025. Том 92. № 1. С. 106–113.
-
6
Autoren:
Quelle: Digital Transformation; № 1 (2021); 24-34 ; Цифровая трансформация; № 1 (2021); 24-34 ; 2524-2822 ; 2522-9613
Schlagwörter: чат-бот, digital recruiting, automated recruitment system, intelligent dialogue system, chat-bot, цифровой рекрутинг, автоматизированная система ре крутинга, интеллектуальная диалоговая система
Dateibeschreibung: application/pdf
Relation: https://dt.bsuir.by/jour/article/view/580/210; Ванкевич, Е. В. Информационно-аналитическая система рынка труда и прогнозирования потребности в кадрах: содержание и направления формирования в Республике Беларусь/ Е. В. Ванкевич, Э. Кастел-Бранко// Белорусский экономический журнал. – 2017. – № 2. – С. 73–92.; Ванкевич. Е. Оценка эффективности активных программ содействия занятости в регионе/ Е. Ванкевич, Е. Коробова// Вестник ВГТУ. – 2015. – № 28. – С. 174–185.; Подбор персонала в цифровую эпоху. – [Электронный ресурс]. – 2018. –Режим доступа: https://www2.deloitte.com/content/ dam/Deloitte/by/Documents/human-capital/podbor-personala-v-cifrovuyu-ehpohu.pdf – Дата доступа: 11.04.2020.; Что происходит с автоматизацией подбора персонала. – [Электронный ресурс]. – 2019. - Режим доступа: https://hhcdn.ru/ file/16861694.pdf – Дата доступа: 11.04.2020; Будущее HR. – [Электронный ресурс] . – 2020. - Режим доступа: https://assets.kpmg/content/dam/kpmg/ru/pdf/2019/04/ruru-future-of-hr-2019.pdf – Дата доступа: 12.04.2020.; Автоматизируйте подбор персонала. Возьмите в помощники искусственный интеллект // Журнал «Директор по персоналу» / Тематическое приложение к журналу «Подбор персонала: проверенные временем методики и новые инструменты». – 2019 . – № 3. – С.23 – 34.; Калиновская, И. Н. Тенденции развития искусственного интеллекта и применение интеллектуальных диалоговых систем, построенных на принципах машинного обучения // 52 международная научно-техническая конференция преподавателей и студентов УО «ВГТУ»: материалы докладов, апрель 2019 г. - УО ВГТУ : Витебск. – 2019. – С. 217–220.; https://dt.bsuir.by/jour/article/view/580
Verfügbarkeit: https://dt.bsuir.by/jour/article/view/580
-
7
-
8
Autoren: et al.
Weitere Verfasser: et al.
Quelle: RiuNet. Repositorio Institucional de la Universitat Politécnica de Valéncia
Universitat Politècnica de València (UPV)Schlagwörter: Reclutamiento digital, Grado en Turismo-Grau en Turisme, Generación Z, Digital recruiting, Young professionals, Candidate journey, Marketing de contratación, Viaje de candidatos, ORGANIZACION DE EMPRESAS, Jóvenes profesionales, Generation Z, Recruitment marketing
Dateibeschreibung: application/pdf
-
9
Autoren: et al.
Weitere Verfasser: et al.
Schlagwörter: Reclutamiento digital, Marketing de contratación, Jóvenes profesionales, Generación Z, Viaje de candidatos, Digital recruiting, Recruitment marketing, Young professionals, Generation Z, Candidate journey, ORGANIZACION DE EMPRESAS, Grado en Turismo-Grau en Turisme
Dateibeschreibung: application/pdf
Verfügbarkeit: https://riunet.upv.es/handle/10251/195691
-
10
Autoren:
Weitere Verfasser:
Schlagwörter: Digital recruiting, Intelligent recruitment systems, Recruiting, Artificial intelligence, Umělá inteligence, Digitální nábor, Inteligentní systémy náboru zaměstnanců, Nábor zaměstnanců
Dateibeschreibung: application/pdf
Relation: https://vskp.vse.cz/eid/85173
Verfügbarkeit: https://vskp.vse.cz/eid/85173
-
11
Autoren:
Weitere Verfasser:
Schlagwörter: Employer branding, Digital recruiting, Social recruiting
Dateibeschreibung: application/pdf
Relation: Dipartimento di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata - FISPPA; SCIENZE PSICOLOGICHE SOCIALI E DEL LAVORO Laurea di Primo Livello (D.M. 270/2004); 2021; http://hdl.handle.net/20.500.12608/33966
Verfügbarkeit: https://hdl.handle.net/20.500.12608/33966
Nájsť tento článok vo Web of Science