Suchergebnisse - "Personalentwicklung"
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Autoren: et al.
Schlagwörter: Personalentwicklung, Hochschule, Organisationsentwicklung, Karriere, Studierende, Karriereaussichten, GEW, Wissenschaftlicher Nachwuchs, Promotion, Beschäftigtenstruktur, Hochschulpersonal, Beschäftigungsstruktur, Karrierechancen, Akademische Personalentwicklung, Personalstruktur, Wissenschaftssystem, Hochschulpakt, Promovieren, Karriereentwicklung, prekäre Beschäftigung, Längsschnittuntersuchung, Qualitätspakt Lehre, Längsschnittstudie, Karriereverlauf, wissenschaftlicher Mittelbau, Tenure-Track, Templiner Manifest, wissenschaftliches Personal, Higher education, tertiary education
Dateibeschreibung: application/pdf
Relation: GEW-Materialien aus Hochschule und Forschung
Zugangs-URL: https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/104251
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Autoren: et al.
Quelle: Monitor Versorgungsforschung, Vol 2025, Iss 05, Pp 81-85 (2025)
Schlagwörter: organisationsfloristik, organisationskultur, organizational culture, organizational floristics, personalentwicklung, personnel development, purpose, selbstorganisation, self-organization, Public aspects of medicine, RA1-1270, Medicine (General), R5-920
Dateibeschreibung: electronic resource
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Schlagwörter: Personalentwicklung, Studie, Karriere, Hochschulbildung, Karriereaussichten, Wissenschaftlicher Nachwuchs, Promotion, Karrierechancen, Akademische Personalentwicklung, Übergang von Hochschule in Beschäftigung, Karriereverlauf, Beschäftigungsbedingungen, Tenure-Track, Wissenschaftszeitvertragsgesetzes, Higher education, tertiary education
Dateibeschreibung: application/pdf
Zugangs-URL: https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/102682
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Autoren:
Quelle: Herausforderung Lehrer*innenbildung, Vol 8, Iss 1 (2025)
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Autoren:
Schlagwörter: МЕТОД НАСТАВНИЧЕСТВА, PERSONALENTWICKLUNG, BELEGSCHAFT, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ, PERSONALFLUKTUATION, MENTORING-METHODE, RZD AG, ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ, ОАО РЖД, ПЕРСОНАЛ, AUSBILDUNGSNIVEAU
Dateibeschreibung: application/pdf
Zugangs-URL: https://elar.urfu.ru/handle/10995/143405
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6
Weitere Verfasser:
Schlagwörter: Karriereverlauf, Studie, Wissenschaftszeitvertragsgesetzes, Karriere, Wissenschaftlicher Nachwuchs, Karriereaussichten, Beschäftigungsbedingungen, Akademische Personalentwicklung, Karrierechancen, Personalentwicklung, Tenure-Track, Promotion, Hochschulbildung, Übergang von Hochschule in Beschäftigung
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Schlagwörter: Sachsen, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Frau, Arbeitsmarktpolitik, Geschlechterpolitik, Gender Mainstreaming, Karriereplanung, Weibliche Führungskraft, Berufsförderung, Projekt, ddc:330, ddc:320, ddc:300, Sachsen, Personalentwicklung, Frau
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Weitere Verfasser: Vomberg, Edeltraud
Schlagwörter: Weiterbildung, Internet, Personal, Erfolg, Personalentwicklung, Kompetenzen, Profiling, Diskontinuität, Bewerber-Profil, Personalauswahl, KMU, Arbeit, Mitarbeiter, Innovation, Arbeitgeber, Schlüsselkompetenz, Software, kleine und mittlere Unternehmen, mittlere Unternehmen, Personaldiagnostik, Personalrekrutierung, Erwerbsbiografie, Auswahlverfahren, Personnel and human resources management, Small businesses and self-employment
Dateibeschreibung: application/pdf
Zugangs-URL: https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/101902
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9
Schlagwörter: Qualität, Evaluation, Kooperation, Beruf, Qualitätssicherung, Ausbildung, Forschung, Hochschule, Hochschulentwicklung, Exzellenzinitiative, GEW, Studienbedingungen, Hochschulsystem, Bildung, Akkreditierungsrat, Akkreditierungssystem, Akkreditierung, Studium und Lehre, Qualität der Lehre, Nachwuchsförderung, Exzellenz, Akademische Personalentwicklung, Hochschulpakt, Studierendenzentrierung, Bürokratie, Qualitätsoffensive, Systemakkreditierung, Qualität von Studium und Lehre, gute Wissenschaft, Qualität der Wissenschaft, Qualität der Forschung, Tagungsband, Higher education, tertiary education, Institutions and learned societies: general
Dateibeschreibung: application/pdf
Relation: GEW-Materialien aus Hochschule und Forschung
Zugangs-URL: https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/101896
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10
Weitere Verfasser:
Schlagwörter: Bildungspolitik, Qualität, Universität, Finanzierung, Beruf, Qualifizierung, Ausbildung, Forschung, Hochschule, Chancengleichheit, Hochschulfinanzierung, Promotion, Hochschulverwaltung, Fachhochschule, Hochschulsystem, Bildung, Gleichstellung, Beschäftigung, Studiengang, Beschäftigungsstruktur, Schulsystem, Veränderungsprozess, Exzellenz, Akademische Personalentwicklung, Effizienz, gute Wissenschaft, Drittmittel, Berufsperspektiven, Tagungsband, Higher education, tertiary education, Educational strategies and policy
Dateibeschreibung: application/pdf
Relation: GEW-Materialien aus Hochschule und Forschung
Zugangs-URL: https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/101897
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Autoren: Guttmann, Marlow D.
Schlagwörter: Preboarding, Personalentwicklung, HR, Personalmanagement, Human Resources Management, Onboarding, Personalwesen, Recruiting, Probezeit
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12
Autoren:
Schlagwörter: Nordrhein-Westfalen, Lower Saxony, Umfrage, Offene Jugendarbeit, Strategy, Fragebogen, Personalbeschaffung, Project, Personalbedarf, 370 Erziehung, Schul- und Bildungswesen, Personnel requirement, Projekt, Kooperation, Strategie, Hamburg, Personnel development, Personalentwicklung, Germany, Niedersachsen, Offene Kinderarbeit, Deutschland, North Rhine-Westphalia, North-Rhine Westphalia, Forschung, Einrichtung, Questionnaire, Research, Kinder- und Jugendhilfe, Empirische Untersuchung, Fachkraft, Projects (Learning Activities), Personnel shortage, Empirical study, Cooperation, Human resources management, Personalmangel, Personalmanagement, 370 Education, Schleswig-Holstein
Dateibeschreibung: application/pdf
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Schlagwörter: University law, Juniorprofessur, Career planning, Qualifizierung, Scientist, 370 Erziehung, Schul- und Bildungswesen, University graduate, Zeitvertrag, Statistical surveys, Personnel development, Conferment of a doctorate, Germany, Promotion, Hochschulabsolvent, Hochschulbildung, Conferment of a doctor's degree, Career, Higher education law, Empirische Untersuchung, Studie, Occupational opportunities, Empirical study, Habilitand, Hochschulkarriere, Berufsperspektive, Employment opportunities, 370 Education, Wissenschaftler, Science, Karriereplanung, Wissenschaftlicher Nachwuchs, Beschäftigungsbedingungen, Übergang Studium - Beruf, Statistische Erhebung, Sciences, Personalentwicklung, Doktorand, Higher education, Qualification, Deutschland, Graduate, Berufschance, Occupational prospect, Professur, Pandemie, Hochschulrecht, COVID-19, Karriere, Habilitation, Befristeter Arbeitsvertrag, Conditions of employment, University level of education, Career prospects, Junior professorship
Dateibeschreibung: application/pdf
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Autoren:
Schlagwörter: Diversity Management, Personalentwicklung, Inklusion, Vielfalt im Unternehmen, Diversity-Strategie, Unternehmensberatung, Quick Wins, Fallbeispiele, wirtschaftlicher Nutzen, Innovation durch Vielfalt
Time: 150
Dateibeschreibung: application/octet-stream
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Weitere Verfasser:
Quelle: 120 ; GEW-Materialien aus Hochschule und Forschung ; 232 ; GEW-Wissenschaftskonferenz ; 6
Schlagwörter: Bildung und Erziehung, Wirtschaft, Education, Economics, Berufsperspektiven, Beschäftigungsstruktur, Bildungspolitik, Drittmittel, Effizienz, Exzellenz, Finanzierung, Forschung, Gleichstellung, Hochschulfinanzierung, Hochschulsystem, Hochschulverwaltung, Promotion, Qualifizierung, Studiengang, Veränderungsprozess, gute Wissenschaft, Bildungswesen tertiärer Bereich, Berufsforschung, Berufssoziologie, University Education, Occupational Research, Occupational Sociology, Personalentwicklung, Karriere, Beschäftigungsbedingungen
Relation: https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/99274; https://www.wbv.de/artikel/6001595w; https://doi.org/10.3278/6001595w
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Weitere Verfasser: et al.
Quelle: 118 ; GEW-Materialien aus Hochschule und Forschung ; 202 ; GEW-Wissenschaftskonferenz "Gut - besser - exzellent?" ; 5
Schlagwörter: Bildung und Erziehung, Education, Evaluation, Exzellenz, Exzellenzinitiative, Hochschulpakt, Qualitätsoffensive, Studienbedingungen, Studierendenzentrierung, gute Wissenschaft, Bildungswesen tertiärer Bereich, Makroebene des Bildungswesens, University Education, Macroanalysis of the Education System, Economics of Education, Educational Policy, Hochschule, Universität, Forschung, Hochschullehre, Studium, Qualitätssicherung, Hochschulpolitik, Akkreditierung, Organisationsentwicklung, Chancengleichheit, Personalentwicklung, wissenschaftlicher Nachwuchs, Nachwuchsförderung, Hochschulwesen
Relation: 32543; 51568; https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/99949; https://www.wbv.de/artikel/6001593w; https://doi.org/10.3278/6001593w
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Autoren: et al.
Quelle: 127 ; GEW-Materialien aus Hochschule und Forschung ; 263
Schlagwörter: Bildung und Erziehung, Education, Hochschulpakt, Hochschulpersonal, Karriereaussichten, Karrierechancen, Karriereverlauf, Längsschnittuntersuchung, Promotion, Qualitätspakt Lehre, Studierende, Templiner Manifest, Tenure-Track, Wissenschaftssystem, wissenschaftliches Personal, Bildungswesen tertiärer Bereich, Makroebene des Bildungswesens, University Education, Macroanalysis of the Education System, Economics of Education, Educational Policy, Bundesrepublik Deutschland, Arbeitsbedingungen, Beschäftigungsbedingungen, Hochschule, Wissenschaft, Hochschulpolitik, Personalentwicklung, Beschäftigtenstruktur, Karriere
Relation: https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/99206; https://www.wbv.de/artikel/6004854w; https://doi.org/10.3278/6004854w
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Autoren: et al.
Weitere Verfasser: et al.
Quelle: Polarisierte Welten: Verhandlungen des 41. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie 2022 ; Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie "Polarisierte Welten" ; 41
Schlagwörter: Wirtschaft, Soziologie, Anthropologie, Economics, Sociology & anthropology, Organisation Hochschule, organizational actorhood, Personalwesen, Wissenschaftssoziologie, Wissenschaftsforschung, Technikforschung, Techniksoziologie, Human Resources Management, Sociology of Science, Sociology of Technology, Research on Science and Technology, Gouvernementalität, Personalentwicklung, Hochschule, Hochschulpolitik, Bundesrepublik Deutschland, Scientific Community, Wissensgesellschaft, governmentality, human resources development, university, university policy, Federal Republic of Germany, knowledge society
Relation: https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/99133; https://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2022/article/view/1639/1804; https://doi.org/10.21241/ssoar.99133
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Autoren:
Schlagwörter: Arbeitsglück, Positive Psychologie, Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Organisationskultur, Psychologische Gesundheit, Future Work, Personalentwicklung
Time: 150
Dateibeschreibung: application/octet-stream
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20
Autoren:
Schlagwörter: Future Skills, Growth Mindset, Personalentwicklung, Neuroplastizität, Lebenslanges Lernen, Resilienz, VUCA, Lernkompetenz, Digitale Transformation, Innovationsfähigkeit, Fehlerkultur, Psychologische Sicherheit, Kontinuierliches Lernen, Selbstentwicklung, Teamentwicklung, Anpassungsfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit, Kompetenzerweiterung, Selbstwirksamkeit, Motivation, Psychologie
Time: 150
Dateibeschreibung: application/octet-stream
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