Výsledky vyhľadávania - "Human talent"

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  1. 1

    Human talent management control in universities: a bibliometric study

    Autori: Carlos Rafael Nuñez Cruz Silvia Magdalena García Mera Galina Orlandovna González Kadashinskaia

    Zdroj: Revista Venezolana de Gerencia, Vol 30, Iss 109, Pp 319-334 (2025)

    Predmety: HF1-6182, HF5001-6182, Commerce, Business, control, human talent management, bibliometric study, universities

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  2. 2

    CONTRIBUTIONS OF THE INSTITUTIONAL GOVERNANCE MODEL TO HUMAN TALENT MANAGEMENT IN PUBLIC ADMINISTRATION. REFLECTIONS FROM A MANAGERIAL PERSPECTIVE

    Autori: Cevallos-Macías, Mayra Elizabeth Vegas-Meléndez, Hilarión José

    Zdroj: REVISTA CIENTÍFICA MULTIDISCIPLINARIA ARBITRADA YACHASUN-ISSN: 2697-3456; Vol. 9 No. 17 (2025): REVISTA CIENTÍFICA YACHASUN; 1200-1212
    REVISTA CIENTÍFICA MULTIDISCIPLINARIA ARBITRADA YACHASUN-ISSN: 2697-3456; Vol. 9 Núm. 17 (2025): REVISTA CIENTÍFICA YACHASUN; 1200-1212

    Predmety: Gobernanza institucional, Gestión del talento humano, administración pública, Institutional governance, human talent management, public administration

    Popis súboru: application/pdf; text/html

    Prístupová URL adresa: https://editorialibkn.com/index.php/Yachasun/article/view/788

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  3. 3

    Impacto de la gestión humana para el reconocimiento de su influencia en el éxito de los proyectos en las empresas privadas de Colombia

    Autori: Badillo Contreras, Silvia Lucia Maldonado Arce, Nohora Elena

    Zdroj: Documentos de Trabajo ECBTI; Vol. 5 Núm. 1 (2024)

    Predmety: leadership, talento humano, human talent, proyectos, prácticas, Human resources, practices, liderazgo, projects, gestión humana

    Popis súboru: application/pdf

    Prístupová URL adresa: https://repository.unad.edu.co/handle/10596/75015
    https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/wpecbti/article/view/9933

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  4. 4

    Beyond salary, emotional intelligence and performance in hybrid environments

    Autori: Dislayne, González Morales

    Predmety: job performance, organizational psychology, hybrid environments, emotional intelligence, human talent management

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  5. 5

    Contribution of Personnel Management to the Generation of Innovation Capabilities in Medium and Large Companies in Colombia

    Autori: Rubio-Rodríguez Gustavo Adolfo Ortiz Yeison Farid Méndez Cardoso Elizabeth Palma a ďalší

    Zdroj: Studies in Business and Economics, Vol 19, Iss 3, Pp 213-227 (2024)

    Predmety: human talent, HF5001-6182, Business, medium and large enterprises, innovation

    Prístupová URL adresa: https://doaj.org/article/33cea5f973894548b6ea858293e8cbf1

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  6. 6

    Roles and/or Users in the Web Application for Generating Employment Certificates

    Autori: Biviana Esther Humánez Petro Merjoury Ballesteros Herrera Roswill Nieves Laza a ďalší

    Zdroj: RHS Revista Humanismo y Sociedad, Vol 13, Iss 1, Pp 1-15 (2025)

    Predmety: database, systematization, certification, human talent, Social sciences (General), H1-99

    Popis súboru: electronic resource

    Relation: http://fer.uniremington.edu.co/ojs/index.php/RHS/article/view/709; https://doaj.org/toc/2339-4196

    Prístupová URL adresa: https://doaj.org/article/71c82f1fae334860a702f51b23a84c7b

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  7. 7

    Retos en la gestión del talento humano: el papel del marketing interno en tiempos desfavorables - Challenges in talent management: The role of internal marketing in adverse times

    Autori: Francia Contreras García Tania Elena González Alvarado Pablo Cabanelas Lorenzo

    Zdroj: Suma de Negocios, Vol 16, Iss 34, Pp 1-9 (2025)

    Predmety: gestión del talento humano, marketing interno, empoderamiento, comunicación interna, cultura organizacional, talento humano, talent management, internal marketing, empowerment, internal communication, organizational culture, human talent, Social sciences (General), H1-99

    Popis súboru: electronic resource

    Relation: https://revistasumadenegocios.konradlorenz.edu.co/vol16-num-34-2024-retos-en-la-gestion-del-talento-humano-el-papel-del-marketing-interno-en-tiempos-desfavorables/; https://doaj.org/toc/2215-910X

    Prístupová URL adresa: https://doaj.org/article/2646beea767540308efce7cf7b4d9c56

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  8. 8

    Comportamiento organizacional y metodologías ágiles en una entidad aseguradora, sede San Isidro (Lima- Perú), 2022

    Autori: Rodrigo Reyes Freitas Antonio Roberto Huachaca Urbina

    Zdroj: Industrial Data, Vol 26, Iss 2 (2024)
    Industrial Data, Volume: 26, Issue: 2, Pages: 119-134, Published: 20 DEC 2023

    Predmety: Industrial engineering. Management engineering, motivación, T55.4-60.8, agile methodologies, comportamiento organizacional, talento humano, motivation, human talent, organizational behavior, trabajo en equipo, T1-995, metodologías ágiles, teamwork, Technology (General)

    Popis súboru: text/html

    Prístupová URL adresa: https://doaj.org/article/94fd63b4a117456db2eea6a38c96c806
    http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1810-99932023000200119&lng=en&tlng=en

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  9. 9

    Workplace stress and its influence on employee performance at Almxpress, Guayas, Ecuador

    Autori: Mera Cedeño, Noriela Lissette Veliz Sánchez, Karen Yulitza Valle Velez, Yadira Monserrate a ďalší

    Predmety: Work-related stress, Job performance, Human talent, Productivity

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  10. 10

    HABILIDADES CONTEMPORÁNEAS ADAPTADAS A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ERA DIGITAL

    Autori: Zambrano Villalba, Msc. Carmen Aroca Caiza, María José

    Zdroj: PSICOLOGÍA UNEMI; Vol. 9 Núm. 16 (2025): ENERO-JUNIO; 69-78

    Predmety: Human Talent Management, public sector, Gestión del Talento Humano, digital transformation, habilidades contemporáneas, contemporary skills, transformación digital, sector publico, organizational adaptability, competencias digitales, adaptabilidad organizacional, digital competencies

    Popis súboru: application/pdf; text/html

    Prístupová URL adresa: https://ojs.unemi.edu.ec/index.php/faso-unemi/article/view/2197

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  11. 11

    Effects of staff turnover on the execution of projects of the value-adding units of the decentralized autonomous municipal government of the Alausí canton

    Autori: Solis Naranjo, Alvaro Paúl

    Zdroj: Journal of Science and Research: Revista Ciencia e Investigación; Vol. 10 No. 1 (2025): Enero-Marzo; 98-109
    Journal of Science and Research; Vol. 10 Núm. 1 (2025): Enero-Marzo; 98-109

    Predmety: Gestión de talento humano, índice de rotación, ejecución de los proyectos, desvinculación de personal, evaluación presupuestaria, Human talent management, turnover rate, project execution, staff severance, budget evaluation

    Popis súboru: application/pdf

    Prístupová URL adresa: https://revistas.utb.edu.ec/index.php/sr/article/view/3318

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  12. 12

    Metaverse and human talent ; Metaverso y talento humano

    Autori: Pérez Arrieta, José David Rojas Betancourt, Carmen del Pilar Sierra Diaz, Yudi Yasmit

    Zdroj: CITAS; Vol. 10 No. 2 (2024); 63-78 ; CITAS; Vol. 10 Núm. 2 (2024); 63-78 ; 2422-4529

    Predmety: colaboradores, gestión del talento humano, metaverso, talento humano, realidad aumentada, collaborators, human talent management, metaverse, human talent, augmented reality

    Popis súboru: application/pdf

    Relation: https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/citas/article/view/9960/8927; https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/citas/article/view/9960

    Dostupnosť: https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/citas/article/view/9960
    https://doi.org/10.15332/24224529.9960

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  13. 13

    Human talent management in Latin American education: A systematic review ; Gestión del talento humano en la educación latinoamericana: una revisión sistemática

    Autori: Trujillo Robles, Patricia Liliam Sallo Accostupa, Victoria Mendoza Cuzcano, John Smith a ďalší

    Zdroj: InveCom Journal; Vol. 6 No. 1 (2026): enero-marzo; 1-11 ; Revista InveCom / ISSN en línea: 2739-0063; Vol. 6 Núm. 1 (2026): enero-marzo; 1-11 ; 2739-0063

    Predmety: clima laboral, cultura organizacional, gestión del talento humano, talento humano, work environment, organizational culture, human talent management, human talent

    Popis súboru: application/pdf; text/html; audio/mpeg

    Relation: https://revistainvecom.org/index.php/invecom/article/view/3853/1576; https://revistainvecom.org/index.php/invecom/article/view/3853/3697; https://revistainvecom.org/index.php/invecom/article/view/3853/3698; https://revistainvecom.org/index.php/invecom/article/view/3853/3699; https://revistainvecom.org/index.php/invecom/article/view/3853/3700; https://revistainvecom.org/index.php/invecom/article/view/3853

    Dostupnosť: https://revistainvecom.org/index.php/invecom/article/view/3853
    https://doi.org/10.5281/zenodo.15499070

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  14. 14

    Emotional Salary: A Strategic Approach to Human Talent Motivation

    Autori: Marisol Caicedo Roa Yurley Sánchez Moreno Marisol Maestre Delgado

    Zdroj: Mundo Fesc, Vol 15, Iss 32 (2025)

    Predmety: human talent, incentives, motivation, productivity, salary, Science, Science (General), Q1-390, Social Sciences, Social sciences (General), H1-99

    Popis súboru: electronic resource

    Relation: https://www.fesc.edu.co/Revistas/OJS/index.php/mundofesc/article/view/1823; https://doaj.org/toc/2216-0353; https://doaj.org/toc/2216-0388

    Prístupová URL adresa: https://doaj.org/article/320554be847a4904a3bf515ba0b0977c

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  15. 15

    Exploring job satisfaction in fitness franchises: a study from a human talent perspective

    Autori: Mario Alberto Salazar-Altamirano Esthela Galván-Vela Rafael Ravina-Ripoll a ďalší

    Zdroj: BMC Psychology, Vol 12, Iss 1, Pp 1-21 (2024)

    Predmety: Job Satisfaction, Fitness Club Franchises, Human Talent, Psychology, BF1-990

    Popis súboru: electronic resource

    Relation: https://doaj.org/toc/2050-7283

    Prístupová URL adresa: https://doaj.org/article/1e232e0a259e42a88b0a93fa095f8df2

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  16. 16

    Examining innovation practices in the IT sector: A socioformative and AI-driven analysis of talent development in Mexico and the United States

    Autori: Belinda Pastrana Sergio Tobón David Chávez-Herting a ďalší

    Zdroj: Social Sciences and Humanities Open, Vol 11, Iss , Pp 101512- (2025)

    Predmety: Information technology, Human talent, Innovation, Socioformative rubric, Professional development, Artificial intelligence, History of scholarship and learning. The humanities, AZ20-999, Social sciences (General), H1-99

    Popis súboru: electronic resource

    Relation: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2590291125002402; https://doaj.org/toc/2590-2911

    Prístupová URL adresa: https://doaj.org/article/04a408c511bb4affa1006be3d3ef432e

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  17. 17

    Human Talent in Public Management: Trends and Perspectives from Scientific Research

    Autori: Romero-Carazas, Rafael Cornejo-Aparicio, Victor Saavedra-Vasconez, Jessica Karina a ďalší

    Zdroj: Management (Montevideo)

    Predmety: Literature, Human Talent, Bibliometrics, Management

    Popis súboru: application/pdf

    Relation: https://managment.ageditor.uy/index.php/managment/article/view/123

    Dostupnosť: https://doi.org/10.62486/agma2025123
    https://managment.ageditor.uy/index.php/managment/article/view/123

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  18. 18

    Assertive communication and human talent management to strengthen the digital organizational climate

    Autori: Palencia Buelvas, Ronald Yesid Díaz Herrera, Yeimys Judith Román-Acosta, Daniel

    Zdroj: Diginomics

    Predmety: Assertive communication, organizational climate, human talent management, digital transformation, leadership, workplace well-being

    Popis súboru: application/pdf

    Relation: https://digi.ageditor.ar/index.php/digi/article/view/179

    Dostupnosť: https://digi.ageditor.ar/index.php/digi/article/view/179
    https://doi.org/10.56294/digi2025179

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  19. 19

    Teamwork and conflict resolution as catalysts for employee well-being in the Colombian hardware sector ; El trabajo en equipo y la resolución de conflictos como catalizadores del bienestar laboral del talento humano en el sector ferretero colombiano

    Autori: Niebles-Nuñez , William A Agresott-Fuentes, Adriana Cardona-Arbeláez, Diego a ďalší

    Zdroj: Revista de Investigación, Desarrollo e Innovación; Vol. 15 No. 2 (2025): Julio-Diciembre; 441-454 ; Revista de Investigación, Desarrollo e Innovación; Vol. 15 Núm. 2 (2025): Julio-Diciembre; 441-454 ; 2389-9417 ; 2027-8306

    Predmety: teamwork, job stability, conflict resolution, human talent, trabajo en equipo, estabilidad laboral, resolución de conflictos, talento humano

    Popis súboru: application/pdf

    Relation: https://revistas.uptc.edu.co/index.php/investigacion_duitama/article/view/20125/16186; https://revistas.uptc.edu.co/index.php/investigacion_duitama/article/view/20125

    Dostupnosť: https://revistas.uptc.edu.co/index.php/investigacion_duitama/article/view/20125
    https://doi.org/10.19053/uptc.20278306.v15.n2.2025.20125

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  20. 20

    Recursos humanos en enfermería y calidad de atención en hospitales públicos: una revisión sistemática ; Human resources in nursing and quality of care in public hospitals: a systematic review

    Autori: Gonzales Pérez , Aurora del Carmen Palacio Ramirez , Mayra Gianina Sáenz Barros , Sandra Mónica a ďalší

    Zdroj: InveCom Journal; Vol. 6 No. 3 (0): Ahead of Print; 1-10 ; Revista InveCom / ISSN en línea: 2739-0063; Vol. 6 Núm. 3 (0): Publicación anticipada; 1-10 ; 2739-0063

    Predmety: quality of care, human talent management, hospital nursing, calidad de atención, gestión del talento humano, enfermería hospitalaria

    Popis súboru: application/pdf

    Relation: https://revistainvecom.org/index.php/invecom/article/view/4175/4643; https://revistainvecom.org/index.php/invecom/article/view/4175

    Dostupnosť: https://revistainvecom.org/index.php/invecom/article/view/4175
    https://doi.org/10.5281/zenodo.17410698

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