Suchergebnisse - "HR-процеси"

ASPECTS OF DIGITALIZED PERSONNEL MANAGEMENT IN THE CONDITIONS OF THE NEW ECONOMY

Quelle: Energy saving. Power engineering. Energy audit.; No. 3 (206) (2025): Energy saving. Power engineering. Energy audit; 91-108
Энергосбережение. Энергетика. Энергоаудит.; № 3 (206) (2025): Енергозбереження. Енергетика. Енергоаудит; 91-108
Загальнодержавний науково-виробничий та інформаційний журнал «Енергозбереження. Енергетика. Енергоаудит»; № 3 (206) (2025): Енергозбереження. Енергетика. Енергоаудит; 91-108

Schlagwörter: діджиталізоване управління персоналом, діджиталізація, HR processes, цифровий опір, digitalization, цифрова грамотність, HR-процеси, digitalized personnel management, оптимізація, digital literacy, digital resistance, автоматизація, цифрові інструменти, optimization, digital tools, automation

Dateibeschreibung: application/pdf

Zugangs-URL: http://eee.khpi.edu.ua/article/view/332018

ASPECTS OF DIGITALIZED PERSONNEL MANAGEMENT IN THE CONDITIONS OF THE NEW ECONOMY

Quelle: Energy saving. Power engineering. Energy audit.; No. 3 (206) (2025): Energy saving. Power engineering. Energy audit; 91-108
Энергосбережение. Энергетика. Энергоаудит.; № 3 (206) (2025): Енергозбереження. Енергетика. Енергоаудит; 91-108
Загальнодержавний науково-виробничий та інформаційний журнал «Енергозбереження. Енергетика. Енергоаудит»; № 3 (206) (2025): Енергозбереження. Енергетика. Енергоаудит; 91-108

Schlagwörter: діджиталізоване управління персоналом, діджиталізація, HR processes, цифровий опір, digitalization, цифрова грамотність, HR-процеси, digitalized personnel management, оптимізація, digital literacy, digital resistance, автоматизація, цифрові інструменти, optimization, digital tools, automation

Dateibeschreibung: application/pdf

Zugangs-URL: http://eee.khpi.edu.ua/article/view/332018

DIGITAL TRANSFORMATIONS OF HR PROCESSES AS A COMPONENT OF STRATEGIC DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONS

Quelle: Economic Bulletin of Cherkasy State Technological University; Vol. 26 No. 75(2) (2025); 9-19
Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки; Том 26 № 75(2) (2025); 9-19

Schlagwörter: digital technologies, діджитал-інструменти, штучний інтелект, chatbot, HR processes, artificial intelligence, digitalization, чат-бот, HR-процеси, цифровізація, HR-інжиніринг, диджитал-технології, HR engineering, digital tools

Dateibeschreibung: application/pdf

Zugangs-URL: https://ven.chdtu.edu.ua/article/view/334234

РОЗРОБКА МЕХАНІЗМУ ВПРОВАДЖЕННЯ КАДРОВОГО АУДИТУ ЯК ІНСТРУМЕНТУ УПРАВЛІННЯ РИЗИКАМИ КОМПАНІЇ

Quelle: Економіка та суспільство, Iss 73 (2025)

Schlagwörter: HR-процеси, Economics as a science, HF5001-6182, управління персоналом, корпоративна стійкість, Business, кадровий аудит, механізм впровадження, управління ризиками, HB71-74

Zugangs-URL: https://doaj.org/article/dac974920ae44d22999dc3122fcf5a0a

ТРАНСФОРМАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ ЧЕРЕЗ ВПРОВАДЖЕННЯ DIGITAL-ТЕХНОЛОГІЙ: КЛЮЧОВІ АСПЕКТИ ТА ОСНОВНІ ПЕРЕДУМОВИ

Quelle: Економіка та суспільство, Iss 71 (2025)

Schlagwörter: HR-служба, HR-процеси, HR-менеджмент, digital-технології, Economics as a science, HF5001-6182, сфера HR, Business, персонал організації, HB71-74

Zugangs-URL: https://doaj.org/article/a00fd3eed3a540d191ffffdcd0ca351e

DIGITAL TRANSFORMATIONS OF HR PROCESSES AS A COMPONENT OF STRATEGIC DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONS ; ЦИФРОВІ ТРАНСФОРМАЦІЇ HR-ПРОЦЕСІВ ЯК СКЛАДОВА СТРАТЕГІЧНОГО РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЙ

Autoren: Ведерніков, Михайло Чернушкіна, Оксана Волянська-Савчук, Леся et al.

Quelle: Economic Bulletin of Cherkasy State Technological University; Vol. 26 No. 75(2) (2025); 9-19 ; Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки; Том 26 № 75(2) (2025); 9-19 ; 2306-4420

Schlagwörter: HR-процеси, цифровізація, HR-інжиніринг, діджитал-інструменти, диджитал-технології, штучний інтелект, чат-бот, HR processes, digitalization, HR engineering, digital tools, digital technologies, artificial intelligence, chatbot

Dateibeschreibung: application/pdf

Relation: https://ven.chdtu.edu.ua/article/view/334234/327109; https://ven.chdtu.edu.ua/article/view/334234

Verfügbarkeit: https://ven.chdtu.edu.ua/article/view/334234
https://doi.org/10.24025/2306-4420.75(2).2025.334234

TIME MANAGEMENT AND DIGITAL TECHNOLOGIES AS INSTRUMENTS TO IMPROVE THE EFFICIENCY OF HR SPECIALISTS ; САМОМЕНЕДЖМЕНТ ТА ЦИФРОВІ ТЕХНОЛОГІЇ ЯК ІНСТРУМЕНТИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ HR-ФАХІВЦІВ

Autoren: Загорянська, Олена

Quelle: Economic scope; No. 206 (2025); 74-79 ; Экономическое пространство; № 206 (2025); 74-79 ; Економічний простір; № 206 (2025); 74-79 ; 2224-6290 ; 2224-6282

Schlagwörter: HR-процеси, самоменеджмент, автоматизація, рівні оцінювання, чат-боти, онлайн-інтерв’ю, HR processes, self-management, automation, assessment levels, chatbots, online interviews

Dateibeschreibung: application/pdf

Relation: http://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/343292/331161; http://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/343292

Verfügbarkeit: http://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/343292
https://doi.org/10.30838/EP.206.74-79

ФОРМУВАННЯ СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ БІЗНЕСУ

Quelle: Економіка та суспільство, Iss 69 (2024)

Schlagwörter: HR-процеси, Economics as a science, HF5001-6182, управління персоналом, кадрова стратегія, цифровізація, Business, цифрова трансформація, HB71-74

Zugangs-URL: https://doaj.org/article/ef6409dae34045d080dbf59af9e53fc9

ФОРМУВАННЯ СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ БІЗНЕСУ

Autoren: Ігор Панченко Наталя Кривенко

Quelle: Економіка та суспільство, Iss 69 (2024)

Schlagwörter: цифрова трансформація, управління персоналом, кадрова стратегія, цифровізація, HR-процеси, Economics as a science, HB71-74, Business, HF5001-6182

Dateibeschreibung: electronic resource

Relation: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5200; https://doaj.org/toc/2524-0072

Zugangs-URL: https://doaj.org/article/ef6409dae34045d080dbf59af9e53fc9

Technological Transformation of HR Management: Digital Solutions and Opportunities

Quelle: Empirio; Vol. 1 No. 2 (2024): Empirio; 106-115
Empirio; Том 1 № 2 (2024): Empirio; 106-115

Schlagwörter: HR-аналітика, рекрутинг, HR-processes, HR-менеджмент, HR-процеси, цифровізація HR-менеджменту, recruiting, HR-management, HR-analytics, digitalization of HR-management, management

Dateibeschreibung: application/pdf

Zugangs-URL: https://empirio.ukma.edu.ua/article/view/308342

АВТОМАТИЗАЦІЯ ТА ТЕХНОЛОГІЗАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ЯК ДРАЙВЕР СУЧАСНОГО РОЗВИТКУ

Quelle: Економіка та суспільство, Iss 61 (2024)

Schlagwörter: фрагментарна технологізація, цифрова технологізація, HR-процеси, Economics as a science, HF5001-6182, інтелектуальний HR, 0502 economics and business, 05 social sciences, новітні технології, Business, автоматизація, HB71-74

Zugangs-URL: https://doaj.org/article/109817a2e25c46bb8314c9cdd524a9a0

IMPACT OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE TECHNOLOGIES ON THE PROCESS OF REPRODUCTION OF HUMAN CAPITAL OF THE ENTERPRISE ; ВПЛИВ ТЕХНОЛОГІЙ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ НА ПРОЦЕС ВІДТВОРЕННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Autoren: Копилов, Дмитро

Quelle: Bulletin National University of Water and Environmental Engineering; Vol. 3 No. 107 (2024); 62-72 ; Bulletin National University of Water and Environmental Engineering; Том 3 № 107 (2024); 62-72 ; Вісник Національного університету водного господарства та природокористування; Том 3 № 107 (2024); 62-72 ; 2306-5478 ; 10.31713/ve320240

Schlagwörter: human capital, reproduction of human capital, digitalization of business processes, HR processes, HR technologies, artificial intelligence, людський капітал, відтворення людського капіталу, цифровізація бізнес-процесів, HR-процеси, HR-технології, штучний інтелект

Dateibeschreibung: application/pdf

Relation: https://visnyk.nuwm.edu.ua/index.php/econ/article/view/1561/1580; https://visnyk.nuwm.edu.ua/index.php/econ/article/view/1561

Verfügbarkeit: https://visnyk.nuwm.edu.ua/index.php/econ/article/view/1561

Рекрутинг персоналу в умовах цифрових трансформацій

Autoren: Дмитрук, Сергій Бухал, В.

Schlagwörter: цифрові технології, рекрутинг, HR-процеси, конкурентоспроможність, матеріали конференції

Dateibeschreibung: application/pdf

Relation: Матеріали ІІІ Міжнародної науково-практичної конференції "Менеджмент та маркетинг як фактори розвитку бізнесу", 23-24 квітня 2025 р. : у 2 т.; https://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/35353

Verfügbarkeit: https://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/35353

Impact of digital technologies on personnel management efficiency

Quelle: Проблеми і перспективи економіки та управління; № 4 (32) (2022): Проблеми і перспективи економіки та управління; 17-26
Problems and prospects of economics and management; No. 4 (32) (2022): Problems and prospects of economics and management; 17-26
Проблемы и перспективы экономики и управления; № 4 (32) (2022): Проблеми і перспективи економіки та управління; 17-26
Problemy i perspektywy ekonomii i zarządzania; Nr 4 (32) (2022): Проблеми і перспективи економіки та управління; 17-26

Schlagwörter: ефективність, цифрові технології, управління персоналом, диджиталіза- ція, hr-процеси, цифрова трансформація, 4. Education, 8. Economic growth, efficiency, digital technologies, personnel management, digitization, HR processes, digital transformation

Dateibeschreibung: application/pdf

Zugangs-URL: http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/276959

Управління та розвиток персоналу з використанням інформаційних технологій ; Management and Personnel Development Using Information Technology

Autoren: Могильна, Людмила Mohylna, Liudmyla

Schlagwörter: управління, персонал, розвиток персоналу, управління персоналом, інформаційні технології, диджиталізація, підприємство, HR-процеси, покоління «Z», таланти, управління талантами, цифрова трансформація, management, personnel, personnel development, personnel management, information technology, digitalization, enterprise, HR processes, Generation Z, talents, talent management, digital transformation

Dateibeschreibung: application/pdf

Relation: Могильна, Л. Управління та розвиток персоналу з використанням інформаційних технологій [Текст] / Л. Могильна // Цифрова економіка та економічна безпека : науково-практичний журнал / Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій, Сумський державний педагогічний університет імені А. С. Макаренка; [гол. ред. О. Ю. Кудріна, редкол.: В. В. Божкова, В. І. Борщ, Н. М. Вдовенко та ін.]. – 2023. – № 7 (07). – С. 104–110. – DOI: https://doi.org/10.32782/dees.7-17; http://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/14144; orcid:0000-0002-9053-5177; https://doi.org/10.32782/dees.7-17

Verfügbarkeit: http://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/14144
https://doi.org/10.32782/dees.7-17

Transformation of the Personnel Management System in the Conditions of Digitalization of HR Processes

Autoren: Kholod, S. Pavlova, V. Spitsyna, A. et al.

Quelle: Studies of Applied Economics. 39

Schlagwörter: персонал, HR processes, personnel management, 0211 other engineering and technologies, 02 engineering and technology, digitalization, 01 natural sciences, управління персоналом, цифровізація, personnel, HR процеси, 0105 earth and related environmental sciences

Dateibeschreibung: application/pdf

Zugangs-URL: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8045048
https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/92189

Впровадження крос-культурних знань в HR процеси з метою підвищення ефективності організацій з інтернаціональним колективом на прикладі нідерландських компаній

Autoren: Наконечна, Анфіса

Schlagwörter: HR процеси, інтернаціональний колектив, крос-культурні знання

Dateibeschreibung: application/pdf

Relation: https://er.ucu.edu.ua/handle/1/3115

Verfügbarkeit: https://er.ucu.edu.ua/handle/1/3115

ОБГРУНТУВАННЯ ЦИФРОВІЗАЦІЇ HR-ПРОЦЕСІВ У ПІДРОЗДІЛАХ ЦИВІЛЬНОГО ЗАХИСТУ ; JUSTIFICATION FOR THE DIGITALIZATION OF HR PROCESSESIN CIVIL DEFENSE UNITS

Autoren: Матківська, Христина Степанівна Зачко, Олег Богданович

Schlagwörter: цифровізація, автоматизація, HR-процеси, HR-фахівець, HR-менеджмент, digitalization, automation, HR specialist, government agency, HR management

Dateibeschreibung: application/pdf

Relation: https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/15442

Verfügbarkeit: https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/15442

Технологічна трансформація HR-менеджменту: цифрові рішення і можливості ; Technological transformation of hr management: digital solutions and opportunities

Autoren: Могилова, Марина Голосенко, Дар’я

Schlagwörter: HR-менеджмент, HR-процеси, цифровізація HR-менеджменту, HR-аналітика, рекрутинг, стаття, management, HR-management, HR-processes, digitalization of HR-management, HR-analytics, recruiting

Dateibeschreibung: application/pdf

Relation: Empirio. - 2024. - Т. 1, № 2.; https://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/31320

Verfügbarkeit: https://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/31320
https://doi.org/10.18523/3041-1718.2024.1.2.106-115

Цифрова трансформація в управлінні людськими ресурсами: вплив технологій на HR-процеси ; Digital transformation in human resources management: the impact of technologies on HR processes

Autoren: Топал, Р.В. Гострик, О.М. Topal, R. et al.

Schlagwörter: цифрова трансформація, управління, людські ресурси, HR-процеси, digital transformation, management, human resources, HR processes

Dateibeschreibung: application/pdf

Relation: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/17050

Verfügbarkeit: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/17050