Výsledky vyhledávání - "HR-АНАЛИТИКА"

Особенности документирования корпоративного обучения в коммерческой организации

Přispěvatelé: Минаева, Н. В.

Témata: HR-АНАЛИТИКА, АВТОМАТИЗАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ, КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ, ЦИФРОВИЗАЦИЯ, КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ, НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Popis souboru: application/pdf

Přístupová URL adresa: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/47420

ИННОВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Témata: Инновации, управление человеческими ресурсами, цифровизация, HR-аналитика, искусственный интеллект, вовлечённость, корпоративная культура, гибкие подходы, трансформация

ИННОВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Témata: Инновации, управление человеческими ресурсами, цифровизация, HR-аналитика, искусственный интеллект, вовлечённость, корпоративная культура, гибкие подходы, трансформация

Особенности документирования корпоративного обучения в коммерческой организации

Autoři: Сухогузова, Е. В. Минаева, Н. В.

Přispěvatelé: Сухогузова, Е. В. Минаева, Н. В.

Témata: КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ, КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, ЦИФРОВИЗАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ, НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, АВТОМАТИЗАЦИЯ, HR-АНАЛИТИКА

Geografické téma: RU, RSVPU

Popis souboru: application/pdf

Relation: XVIII Всероссийская с международным участием студенческая научно-практическая конференция «Документ в современном обществе: место и роль в формировании бюрократических систем управления». — Екатеринбург, 2025; student

Dostupnost: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/47420

Application of Deep Learning Methods for Employee Satisfaction Analysis Based on Text Data ; Применение методов глубокого обучения для анализа удовлетворен­ности сотрудников на основе текстовых данных

Autoři: A. A. Kazinets А. Н. Козинец

Zdroj: Digital Transformation; Том 31, № 2 (2025); 13-20 ; Цифровая трансформация; Том 31, № 2 (2025); 13-20 ; 2524-2822 ; 2522-9613

Témata: нейронные сети, text data analysis, employee satisfaction, natural language processing, HR analytics, topic modeling, neural networks, анализ текстовых данных, удовлетворенность сотрудников, обработка естественного языка, HR-аналитика, тематическое моделирование

Popis souboru: application/pdf

Relation: https://dt.bsuir.by/jour/article/view/937/352; Jurafsky D., Martin J. H. (2008) Speech and Language Processing: An Introduction to Natural Language Processing, Computational Linguistics, and Speech Recognition. USA, Prentice Hall Publ.; Devlin J., Chang M.-W., Lee K., Toutanova K. (2019) BERT: Pre-Training of Deep Bidirectional Transformers for Language Understanding. arXiv preprint arXiv:1810.04805.; Griffiths T. L., Steyvers, M. (2004) Finding Scientific Topics. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America. 101, 5228–5235.; Kaggle. DG. Glassdoor Job Reviews (2021) Available: https://www.kaggle.com/datasets/davidgauthier/glassdoor-job-reviews (Accessed 1 October 2024).; Blei D. M., Ng A. Y., Jordan M. I. (2003) Latent Dirichlet Allocation. Journal of Machine Learning Research. 3, 993–1022.; Kazinets A. (2024) Application of Deep Learning Methods for Employee Satisfaction Analysis Based on Text Data. Google Colab. Available: https://colab.research.google.com/drive/1oFYqwiu2-rty2njxat_y2RX1JCKGhNKw?usp=sharing (Accessed 1 October 2024).; https://dt.bsuir.by/jour/article/view/937

Dostupnost: https://dt.bsuir.by/jour/article/view/937
https://doi.org/10.35596/1729-7648-2025-31-2-13-20

Application of Machine Learning Methods for Employee Turnover Prediction Based on Open Data ; Применение методов машинного обучения для прогнозирования текучести кадров на основе открытых данных

Autoři: A. N. Kazinets А. Н. Козинец

Zdroj: Digital Transformation; Том 31, № 1 (2025); 31-41 ; Цифровая трансформация; Том 31, № 1 (2025); 31-41 ; 2524-2822 ; 2522-9613

Témata: HR-аналитика, machine learning, prediction, human resource management, open data, HR analytics, машинное обучение, прогнозирование, управление человеческими ресурсами, открытые данные

Popis souboru: application/pdf

Relation: https://dt.bsuir.by/jour/article/view/916/346; Becker B. E., Huselid M. A. (1998) High Performance Work Systems and Firm Performance: A Synthesis of Research and Managerial Implications. Research in Personnel and Human Resources Management. 16, 53–101.; Subhash P. (2017) IBM HR Analytics Employee Attrition & Performance. Kaggle. Available: https://www.kaggle.com/datasets/pavansubhasht/ibm-hr-analytics-attrition-dataset (Accessed 1 October 2024).; Kotsiantis S. B., Zaharakis I., Pintelas P. (2007) Supervised Machine Learning: A Review of Classification Techniques. In Emerging Artificial Intelligence Applications in Computer Engineering. 160–175.; Russell S. J., Norvig P. (2020) Artificial Intelligence: A Modern Approach. Pearson.; Kazinets A. (2024) Application of Machine Learning Methods for Employee Turnover Prediction Based on Open Data. Available: https://colab.research.google.com/drive/1p6yQv8rZm8jIdtFc2DxYmwROXIGbDH-F?usp=sharing (Accessed 1 October 2024).; https://dt.bsuir.by/jour/article/view/916

Dostupnost: https://dt.bsuir.by/jour/article/view/916
https://doi.org/10.35596/1729-7648-2025-31-1-31-41

THE USE OF NEURAL NETWORKS IN PERSONNEL MANAGEMENT AND HUMAN RESOURCE ANALYTICS

Zdroj: Экономика и предпринимательство. :126-129

Témata: аналитика человеческих ресурсов, экономика, big data, управление персоналом, HR analytics, personnel management, HR-аналитика, большие данные, нейронные сети, human resource analytics, economics, neural networks

HR-метрики : учебно-методическое пособие

Přispěvatelé: Исмагилова, Г. В.

Témata: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, HR-ОТЧЕТНОСТЬ, РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ, УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ HR-АНАЛИТИКА, ТИПОЛОГИЗАЦИЯ HR-МЕТРИК, BIG DATA В HR-АНАЛИТИКЕ

Popis souboru: application/pdf

Přístupová URL adresa: http://elar.urfu.ru/handle/10995/132552

Прикладные научные исследования в сфере управления персоналом: проблематика, методология и методы исследования, представление результатов : учебно-методическое пособие

Přispěvatelé: Пономарева, О. Я.

Témata: HR-АНАЛИТИКА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ, HR-МЕНЕДЖМЕНТ, БЕНЧМАРКИНГ В HR-МЕНЕДЖМЕНТЕ, УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ

Popis souboru: application/pdf

Přístupová URL adresa: http://elar.urfu.ru/handle/10995/128477

Systematization of HR Metrics for Operational Reporting Purposes

Autoři: Lebedeva, N. A. Sabitova, E. A. Chelnokova, O. V.

Témata: HR-АНАЛИТИКА, OPERATIONAL REPORTING, HR-МЕТРИКИ, ОПЕРАТИВНАЯ ОТЧЕТНОСТЬ, МОДЕЛЬ ДЖОНА БЕРСИНА, HUMAN CAPITAL, JOHN BERSIN MODEL, HR METRICS, HR ANALYTICS, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Popis souboru: application/pdf

Přístupová URL adresa: http://elar.urfu.ru/handle/10995/122571

HR-Analitics as a Tool for Optimizing the Company’s Personnel Management Processes

Zdroj: Экономика и предпринимательство. :769-782

Témata: современные технологии, HR-аналитика, гибкое управление персоналом, инновации, эффективность компании

Modeling the Outflow of Personnel in a Large Company Using Data Mining Technologies

Zdroj: Экономика и управление: научно-практический журнал. :152-157

Témata: logistic regression, k-means method, 8. Economic growth, HR analytics, machine learning methods, HR-аналитика, логистическая регрессия, методы машинного обучения, метод k-средних

Предиктивная аналитика как инструмент прогнозирования в HR-менеджменте

Autoři: Trufakina, E. Belyaeva, E. Lebedeva, N. a další

Témata: HR-АНАЛИТИКА, HR-МЕТРИКИ, ПРЕДИКТИВНАЯ АНАЛИТИКА, BUSINESS PROCESSES, FORECASTING, PREDICTIVE ANALYTICS, ПРОГНОЗИРОВАНИЕ, БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ, HR-ANALYTICS, HR METRICS

Popis souboru: application/pdf

Přístupová URL adresa: http://elar.urfu.ru/handle/10995/125730

ДАВЛАТ БАНКЛАРИДА ИНСОН РЕСУРСЛАРИНИ БОШҚАРИШ ТИЗИМИНИ РАҚАМЛАШТИРИШ: АСОСИЙ ЙЎНАЛИШЛАР ВА СТРАТЕГИК ИМКОНИЯТЛАР

Témata: инсон ресурслари, HR, рақамлаштириш, рақамли трансформация, тижорат банки, HR-аналитика, ходим тажрибаси (Employee Experience), HRIS, финтех, инсон капитали, истеъдодларни бошқариш, маълумотларга асосланган қарорлар

ДАВЛАТ БАНКЛАРИДА ИНСОН РЕСУРСЛАРИНИ БОШҚАРИШ ТИЗИМИНИ РАҚАМЛАШТИРИШ: АСОСИЙ ЙЎНАЛИШЛАР ВА СТРАТЕГИК ИМКОНИЯТЛАР

Témata: инсон ресурслари, HR, рақамлаштириш, рақамли трансформация, тижорат банки, HR-аналитика, ходим тажрибаси (Employee Experience), HRIS, финтех, инсон капитали, истеъдодларни бошқариш, маълумотларга асосланган қарорлар

Разработка модели корпоративного обучения персонала как инструмент повышения конкурентоспособности бизнеса: выпускная квалификационная работа магистра

Témata: цифровые hr-технологии, hr management system, hr analytics, digital hr technologies, система управления персоналом, корпоративное обучение, corporate training, hr-аналитика, оценка эффективности обучения, мотивация персонала, staff motivation, evaluation of training effectiveness

Внедрение HR-аналитики в деятельность службы персонала предприятия в условиях становления экономики данных

Témata: HR-analytics, HR-metrics, анализ данных, data analysis, HR-аналитика, экономика данных, data economics, HR-метрики, scientific management, научное управление

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТОВ БИЗНЕС-АНАЛИТИКИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

Témata: текучесть кадров, labor productivity, визуализация данных, staff turnover, BI-системы, панели мониторинга, предиктивная аналитика, показатели эффективности, BI systems, data visualization, вовлеченность сотрудников, автоматизация HR-процессов, dashboards, управление персоналом, personnel management, HR-аналитика, business analytics, employee engagement, бизнес-аналитика, performance metrics, производительность труда, predictive analytics, automation of HR processes, HR analytics, цифровая трансформация, digital transformation

БОЛЬШИЕ ДАННЫЕ (BIG DATA) В УПРАВЛЕНИИ: ОТ АНАЛИЗА К СТРАТЕГИИ

Autoři: Абдулазизова, Лазиза

Zdroj: Young scientists; Vol. 3 No. 47 (2025): Young scientists; 51-54 ; Молодые ученые; Том 3 № 47 (2025): Молодые ученые; 51-54

Témata: Большие данные, цифровизация, аналитика, машинное обучение, оптимизация, стратегическое управление, HR-аналитика, безопасность данных, этические риски, принятие решений

Popis souboru: application/pdf

Relation: https://in-academy.uz/index.php/yo/article/view/66622/41912

Dostupnost: https://in-academy.uz/index.php/yo/article/view/66622

Современные подходы к управлению персоналом в условиях цифровизации ; Modern approaches to human resource management in the context of digitalization

Autoři: Яскевич, В.И. Парафиянович, Т.А. Yaskevich, V.I. a další

Témata: управление персоналом, цифровизация, HR-аналитика, автоматизация, искусственный интеллект, корпоративная культура, геймификация, большие данные, имитационное моделирование, HR management, digitalization, HR analytics, automation, artificial intelligence, corporate culture, gamification, big data, simulation modelling

Popis souboru: application/pdf

Relation: https://rep.polessu.by/handle/123456789/34965

Dostupnost: https://rep.polessu.by/handle/123456789/34965