Výsledky vyhľadávania - "Derelioğlu, Semih"

Türkiye'de Yayımlanan Lisansüstü Tezler Üzerinden İç Girişimcilik Konusunun Analizi

Autori: Derelioğlu, Semih

Zdroj: Volume: 2, Issue: 153-68
Sosyoekonomik Araştırmalar Dergisi

Predmety: İç Girişimcilik, Girişimcilik, Lisansüstü Tezler, İçerik Analizi, Bibliyometrik Analizi, Entrepreneurship, Intrapreneurship, Graduate Theses, Content Analysis, Bibliometric Analysis

Popis súboru: application/pdf

Prístupová URL adresa: https://dergipark.org.tr/tr/pub/sard/issue/93121/1685673

THE IMPACT OF PERSON-ORGANIZATIONAL FIT ON INNOVATIVE WORK BEHAVIORS: AN EMPIRICAL STUDY

Autori: Derelioğlu, Semih

Zdroj: Issue: 4319-38
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
International Journal of Economics and Administrative Studies

Predmety: Organisational Behaviour, Birey-Örgüt Uyumu, Yenilikçi Çalışma Davranışı, Duygusal Bağlılık, Örgütsel Davranış, Person-Organizational Fit, Innovative Work Behavior, Affective Commitment, Organizational Behaviour, Kâr Amacı Gütmeyen İşletme ve Yönetim, Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer), Strategy, Management and Organisational Behaviour (Other), Non-Profit Business and Management, Örgüt Kültürü, Organizational Culture, Organizasyon

Popis súboru: application/pdf

Prístupová URL adresa: https://dergipark.org.tr/tr/pub/ulikidince/issue/84507/1394102

An Examination of Factors Affecting University Staff's Perceptions of Organizational Justice.

Alternate Title: Üniversite Personelinin Örgütsel Adalet Algılarını Etkileyen Faktörlerin İncelemesi.

Autori: Derelioğlu, Semih¹ semih.derelioglu@cbu.edu.tr

Zdroj: Cumhuriyet University Journal of Economics & Administrative Sciences / Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2025, Vol. 26 Issue 3, p470-484. 15p.

Predmety: *ORGANIZATIONAL justice, *EMPLOYMENT tenure, PROCEDURAL justice, CONFIRMATORY factor analysis, JUSTICE

The moderator effect of work overload on the relationship between affective commitment and turnover intention: A study on municipality employees

Autori: Derelioğlu, Semih

Zdroj: Volume: 14, Issue: 3801-814
Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi
ODU Journal of Social Sciences Research

Predmety: Örgütsel Bağlılık, Duygusal Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti, Aşırı İş Yükü, Örgütsel Davranış, İşletme, Organizational Commitment, Affective Commitment, Turnover Intention, Work Overload, Organizational Behavior, Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi, Behaviour-Personality Assessment in Psychology, Business Administration

Popis súboru: application/pdf

Prístupová URL adresa: https://dergipark.org.tr/tr/pub/odusobiad/issue/87524/1293951

Sürdürülebilir Liderlik Üzerine Akademik Eğilimler: Bibliyometrik ve Kavramsal Bir İnceleme ; Academic Trends on Sustainable Leadership: A Bibliometric and Conceptual Analysis

Autori: Derelioğlu, Semih

Zdroj: Volume: 5, Issue: 2236-251 ; 2791-9854 ; Uluslararası Sosyal Siyasal ve Mali Araştırmalar Dergisi

Predmety: Liderlik,Sürdürülebilir Liderlik,Bibliyometrik Analiz,Kavramsal Çerçeve,Örgütsel Çalışmalar, Leadership,Sustainable Leadership,Bibliometric Analysis,Conceptual Framework,Organizational Studies, Business Administration, İşletme

Popis súboru: application/pdf

Relation: https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/4928854; https://dergipark.org.tr/en/pub/ussmad/issue/95299/1712473

Dostupnosť: https://dergipark.org.tr/en/pub/ussmad/issue/95299/1712473
https://doi.org/10.70101/ussmad.1712473

The Relationship between Five-Factor Personality Traits and Future Expectations: The Case of University Students

Autori: DERELİOĞLU, Semih

Zdroj: Volume: 7, Issue: 2 791-807
Alanya Akademik Bakış
Alanya Academic Review

Predmety: Finans, Kişilik, Beş Faktör Kişilik Özellikleri, Gelecek Beklentisi, Personality, Five Factors Personality Traits, Future Expectation, Finance

Popis súboru: application/pdf

Prístupová URL adresa: https://dergipark.org.tr/tr/pub/alanyaakademik/issue/77789/1162464

Lider-Üye Etkileşimi, Algılanan Kurumsal Destek ve Görev Performansı Arasındaki İlişki ; The Relationship between LMX, Perceived Organizational Support and Task Performance

Autori: Derelioğlu, Semih Başka Kurum orcid:0000-0003-0218-0546

Prispievatelia: Derelioğlu, Semih Başka Kurum orcid:0000-0003-0218-0546

Predmety: Lider Üye Etkileşimi, Algılanan Kurumsal Destek, Görev Performansı, Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, Task Performance

Popis súboru: application/pdf

Relation: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi; Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı; Derelioğlu, S., (2022). Lider-Üye Etkileşimi, Algılanan Kurumsal Destek ve Görev Performansı Arasındaki İlişki. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 49, 10-25. DOI:10.52642/susbed.1110104; https://hdl.handle.net/20.500.12395/44618; 49; 10; 25

Dostupnosť: https://hdl.handle.net/20.500.12395/44618

Z KUŞAĞININ KARİYER BEKLENTİLERİ İLE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNİN FARKLI DEĞİŞKENLER AÇISINDAN ANALİZİ

Autori: DERELİOĞLU, Semih

Zdroj: Issue: 53 301-314
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute

Predmety: Finans, Generation Z, Career expectation, Life satisfaction, Generation classification, Z kuşağı, Kariyer beklentisi, Yaşam doyumu, Kuşak sınıflandırması, Finance

Popis súboru: application/pdf

Prístupová URL adresa: https://dergipark.org.tr/tr/pub/pausbed/issue/72973/1101843

THE EFFECT OF COMMUNICATIVE RATIONAL ACTION ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: A COMPARATIVE ANALYSIS BETWEEN THE PUBLIC AND PRIVATE SECTOR EXECUTIVES

Autori: DERELİOĞLU, Semih

Zdroj: Volume: 20, Issue: 46 793-818
Yönetim Bilimleri Dergisi

Predmety: Communicative Rational Action, Rationalization, Moderating Effect, 0502 economics and business, 05 social sciences, İletişimsel Rasyonel Eylem, Örgütsel Performans, Rasyonelleşme, Düzenleyici Etki, Organizational Performance

Popis súboru: application/pdf

Prístupová URL adresa: https://dergipark.org.tr/tr/pub/comuybd/issue/72987/1058299

Politik Yeti’nin Performansa Etkisinde Algılanan Desteğin Düzenleyici Rolü

Autori: DERELİOĞLU, Semih ÇAPRAZ, Burak

Zdroj: Volume: 37, Issue: 2 406-427
İzmir Journal of Economics
İzmir İktisat Dergisi

Predmety: Politik Yeti, Algılanan Destek, Algılanan Performans, İşletme, Political Skill, Perceived Support, Perceived Performance, Business Administration

Popis súboru: application/pdf

Prístupová URL adresa: https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1109981
https://hdl.handle.net/11454/101619
https://doi.org/10.24988/ije.915692
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ije/issue/68765/915692

ÇALIŞMA ORTAMINDA ALGILANAN DESTEK ÖLÇEĞİ: UYARLAMA, GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI ; PERCEIVED SUPPORT IN THE WORKPLACE SCALE: ADAPTATION, VALIDITY AND RELIABILITY STUDY

Autori: Derelioğlu, Semih Çapraz, Burak

Zdroj: Volume: 26, Issue: 1111-129 ; 2687-184X ; Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Predmety: Algılanan Örgütsel Destek, Algılanan Yönetici Desteği, Algılanan Çalışma Arkadaşı Desteği, Perceived Orgnizational Support, Perceived Supervisor Support, Perceived Coworker Support, Organisational Behaviour, Örgütsel Davranış

Popis súboru: application/pdf

Relation: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3809794; https://dergipark.org.tr/tr/pub/anadoluibfd/issue/91036/1456186

Dostupnosť: https://dergipark.org.tr/tr/pub/anadoluibfd/issue/91036/1456186
https://doi.org/10.53443/anadoluibfd.1456186

Duygusal bağlılık ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde, aşırı iş yükünün düzenleyici etkisi: Belediye personeli üzerine bir araştırma. (Turkish)

Alternate Title: The moderator effect of work overload on the relationship between affective commitment and turnover intention: A study on municipality employees. (English)

Autori: Derelioğlu, Semih

Zdroj: Journal of Social Sciences Research / Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi; eyl2024, Vol. 14 Issue 3, p801-814, 14p

Predmety: CONFIRMATORY factor analysis, RESIGNATION of employees, ORGANIZATIONAL behavior, MUNICIPAL officials & employees, INTENTION, ORGANIZATIONAL commitment, ORGANIZATIONAL citizenship behavior

Kişi-Örgüt Uyumunun, Duygusal Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Algılanan Örgütsel Politikanın Düzenleyici Rolü ; The Impact of Person-Organization Fit on Affective Commitment and Turnover Intention: The Moderating Role of Perceived Organizational Politics

Autori: Derelioğlu, Semih

Zdroj: Volume: 24, Issue: 3723-739 ; 2149-9047 ; Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Predmety: Duygusal Bağlılık, Kişi-Örgüt Uyumu, İşten Ayrılma Niyeti, Algılanan Örgütsel Politika, Örgütsel Davranış, Affective Commitment, Person-Organization Fit, Turnover Intention, Perceıved Organızatıonal Polıtıcs, Organizational Behavior, Strategy, Management and Organisational Behaviour (Other), Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Popis súboru: application/pdf

Relation: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3306351; https://dergipark.org.tr/tr/pub/ogusbd/issue/79778/1337266

Dostupnosť: https://dergipark.org.tr/tr/pub/ogusbd/issue/79778/1337266
https://doi.org/10.17494/ogusbd.1337266

BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN YENİLİKÇİ ÇALIŞMA DAVRANIŞLARINA ETKİSİ: AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA. (Turkish)

Alternate Title: THE IMPACT OF PERSON-ORGANIZATIONAL FIT ON INNOVATIVE WORK BEHAVIORS: AN EMPIRICAL STUDY. (English)

Autori: DERELİOĞLU, Semih

Zdroj: International Journal of Economic & Administrative Studies; 2024, Issue 43, p19-38, 20p

Predmety: JOB performance, PEARSON correlation (Statistics), NEW public management, WHITE collar workers, ORGANIZATIONAL behavior

Kişi-Örgüt Uyumunun, Duygusal Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Algılanan Örgütsel Politikanın Düzenleyici Rolü. (Turkish)

Alternate Title: The Impact of Person-Organization Fit on Affective Commitment and Turnover Intention: The Moderating Role of Perceived Organizational Politics. (English)

Autori: DERELİOĞLU, Semih

Zdroj: Journal of Social Sciences Eskisehir Osmangazi University / Eskisehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi; Nov2023, Vol. 24 Issue 3, p723-739, 17p

Predmety: OFFICE politics, ORGANIZATIONAL behavior, PERSON-environment fit, AFFECT (Psychology), CIVIL service, INTENTION, PUBLIC sector, ORGANIZATIONAL citizenship behavior

Politik Yeti’nin Performansa Etkisinde Algılanan Desteğin Düzenleyici Rolü ; The Moderating Role of Perceived Support in The Effect of Political Skill on Performance

Autori: Derelioğlu, Semih Çapraz, Burak

Zdroj: Volume: 37, Issue: 2406-427 ; 1308-8505 ; İzmir İktisat Dergisi ; İzmir Journal of Economics

Predmety: Politik Yeti, Algılanan Destek, Algılanan Performans, Political Skill, Perceived Support, Perceived Performance, Business Administration, İşletme

Popis súboru: application/pdf

Relation: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1705477; https://dergipark.org.tr/tr/pub/ije/issue/68765/915692

Dostupnosť: https://dergipark.org.tr/tr/pub/ije/issue/68765/915692

Belediyelerde stratejik planlama: Manisa Belediyesi örneği

Autori: Derelioğlu, Semih Ökmen, Mustafa İşletme Ana Bilim Dalı

Prispievatelia: Derelioğlu, Semih Ökmen, Mustafa İşletme Ana Bilim Dalı

Predmety: Kamu Yönetimi, Planning, Public Administration, İşletme, Local administrations, Strategic planning, Municipalities, Business Administration

Popis súboru: application/pdf

Prístupová URL adresa: https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/599857

İLETİŞİMSEL RASYONEL EYLEMİN ÖRGÜTSEL PERFORMANSA ETKİSİ: KAMU VE ÖZEL SEKTÖR YÖNETİCİLERİ ÜZERİNE MUKAYESELİ BİR ARAŞTIRMA. (Turkish)

Alternate Title: THE EFFECT OF COMMUNICATIONAL RATIONAL ACTION ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE AND THE MODERATING EFFECT OF SECTOR. (English)

Autori: DERELİOĞLU, Semih

Zdroj: Journal of Administrative Sciences / Yonetim Bilimleri Dergisi; 2022, Vol. 20 Issue 46, p793-818, 26p

Predmety: COMMUNICATIVE action, CONFIRMATORY factor analysis, ORGANIZATIONAL performance, CRONBACH'S alpha, PRIVATE sector

Lider-Üye Etkileşimi, Algılanan Kurumsal Destek ve Görev Performansı Arasındaki İlişki.

Alternate Title: The Relationship between LMX, Perceived Organizational Support and Task Performance.

Autori: DERELİOĞLU, Semih¹ semih.derelioglu@cbu.edu.tr

Zdroj: Selcuk University Social Sciences Institute / Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2022, Issue 49, p10-25. 16p.

Predmety: Leader-member exchange theory, Task performance, Confirmatory factor analysis, Cronbach's alpha, Employment tenure, Job performance

Geografický termín: Turkey

Reviews & Products: SPSS (Computer software)

Örgütsel Bağlamda Politik Yeti ve Performans İlişkisi: Bir Model Önerisi

Autori: Derelioğlu, Semih Çapraz, Burak İşletme Anabilim Dalı

Prispievatelia: Derelioğlu, Semih Çapraz, Burak İşletme Anabilim Dalı

Predmety: Public Administration, Job performance, Organizational politics, Local government unions, Perceived organizational support, Organizational support, Organizational performance, Social support, Kamu Yönetimi, İşletme, Anahtar kelime mevcut olmadığı için bu alan boş bırakılmıştır, Team performance, Manegerial support, Political skill, Business Administration

Popis súboru: application/pdf

Prístupová URL adresa: https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/340897
https://hdl.handle.net/11454/69166