Výsledky vyhľadávania - "кадрова стратегія"
-
1
Zdroj: Scientific bulletin of Polissia; No. 2 (29) (2024): Scientific Bulletin of Polissia; 146-158
Научный вестник Полесья; № 2 (29) (2024): Науковий вісник Полісся; 146-158
Науковий вісник Полісся; № 2 (29) (2024): Науковий вісник Полісся; 146-158Predmety: стратегія управління персоналом, кадрова стратегія, соціальна політика, кадрова політика, персонал, якість життя, трудовий потенціал, personnel management strategy, personnel strategy, social policy, personnel policy, personnel, quality of life, labor potential
Popis súboru: application/pdf
Prístupová URL adresa: http://nvp.stu.cn.ua/article/view/325474
-
2
Zdroj: Економіка та суспільство, Iss 72 (2025)
Predmety: професійний розвиток, Economics as a science, HF5001-6182, управління персоналом, мовна компетентність, бізнес-моделі ІТ, кадрова стратегія, англійська мова в ІТ, Business, HB71-74
Prístupová URL adresa: https://doaj.org/article/4f642068323c48fd9c7e118a68a18779
-
3
Autori: a ďalší
Zdroj: Фінансово-кредитна діяльність: проблеми теорії та практики, Vol 1, Iss 54 (2024)
Predmety: інструментарій, Economics as a science, кадрова політика, HF5001-6182, персонал, 0502 economics and business, 05 social sciences, кадрова стратегія, Business, ефективність діяльності, HB71-74, система
Prístupová URL adresa: https://doaj.org/article/846346a9370d47b5b8787f3955c98228
-
4
Autori:
Zdroj: Scientific bulletin of Polissia; No. 2 (29) (2024): Scientific Bulletin of Polissia; 146-158 ; Научный вестник Полесья; № 2 (29) (2024): Науковий вісник Полісся; 146-158 ; Науковий вісник Полісся; № 2 (29) (2024): Науковий вісник Полісся; 146-158 ; 2412-2394 ; 2410-9576
Predmety: personnel management strategy, personnel strategy, social policy, personnel policy, personnel, quality of life, labor potential, стратегія управління персоналом, кадрова стратегія, соціальна політика, кадрова політика, персонал, якість життя, трудовий потенціал
Popis súboru: application/pdf
Dostupnosť: http://nvp.stu.cn.ua/article/view/325474
-
5
Zdroj: Економіка та суспільство, Iss 69 (2024)
Predmety: HR-процеси, Economics as a science, HF5001-6182, управління персоналом, кадрова стратегія, цифровізація, Business, цифрова трансформація, HB71-74
Prístupová URL adresa: https://doaj.org/article/ef6409dae34045d080dbf59af9e53fc9
-
6
Autori: N. V. Barvinok
Zdroj: Aktualʹnì Problemi Rozvitku Ekonomìki Regìonu, Vol 2, Iss 19, Pp 56-68 (2023)
Predmety: стратегія клієнтоорієнтованості, умови кризи, Economics as a science, підприємства туристичного бізнесу, адаптаційні стратегії, івент-стратегія, стратегія управління безпекою, кадрова стратегія, індустрія туризму, HB71-74, глобальні безпекові фактори
Prístupová URL adresa: https://doaj.org/article/d49735f150a34d38ba8e41662d1c51b2
-
7
Autori:
Zdroj: Економіка та суспільство, Iss 69 (2024)
Predmety: цифрова трансформація, управління персоналом, кадрова стратегія, цифровізація, HR-процеси, Economics as a science, HB71-74, Business, HF5001-6182
Popis súboru: electronic resource
Relation: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5200; https://doaj.org/toc/2524-0072
Prístupová URL adresa: https://doaj.org/article/ef6409dae34045d080dbf59af9e53fc9
-
8
Zdroj: Ways to Improve Construction Efficiency; Vol. 2 No. 53 (2024): Ways to Improve Construction Efficiency ; 58-69
Шляхи підвищення ефективності будівництва; Том 2 № 53 (2024): Шляхи підвищення ефективності будівництва ; 58-69Predmety: strategic transformations, будівельні підприємства, labor productivity, кадрова стратегія, адаптивність, strategic planning, personnel strategy, construction enterprises, digitalization, менеджмент персоналу, innovative approaches, стратегічне планування, economic and managerial components, HR, цифровізація, evaluation indicators, реінжиніринг бізнес-процесів, інноваційні підходи, change management, adaptability, корпоративна культура, employee motivation, мотивація працівників, business process reengineering, індикатори оцінки, стратегічні трансформації, HR management, продуктивність праці, економіко-управлінські компоненти, corporate culture, управління змінами
Popis súboru: application/pdf
Prístupová URL adresa: http://ways.knuba.edu.ua/article/view/326715
-
9
Autori: Омельяненко , М. М.
Zdroj: Ways to Improve Construction Efficiency; Vol. 2 No. 53 (2024): Ways to Improve Construction Efficiency ; 58-69 ; Шляхи підвищення ефективності будівництва; Том 2 № 53 (2024): Шляхи підвищення ефективності будівництва ; 2707-9376 ; 2707-501X ; 10.32347/2707-501x.2024.53(2)
Predmety: менеджмент персоналу, будівельні підприємства, економіко-управлінські компоненти, стратегічні трансформації, кадрова стратегія, мотивація працівників, індикатори оцінки, продуктивність праці, корпоративна культура, цифровізація, HR, реінжиніринг бізнес-процесів, адаптивність, управління змінами, стратегічне планування, інноваційні підходи, HR management, construction enterprises, economic and managerial components, strategic transformations, personnel strategy, employee motivation, evaluation indicators, labor productivity, corporate culture, digitalization, business process reengineering, adaptability, change management, strategic planning
Popis súboru: application/pdf
Relation: http://ways.knuba.edu.ua/article/view/326715/316523; http://ways.knuba.edu.ua/article/view/326715
Dostupnosť: http://ways.knuba.edu.ua/article/view/326715
-
10
Autori: Omelianenko , Maryna
Zdroj: Ways to Improve Construction Efficiency; Vol. 2 No. 53 (2024): Ways to Improve Construction Efficiency ; 58-69 ; Шляхи підвищення ефективності будівництва; Том 2 № 53 (2024): Шляхи підвищення ефективності будівництва ; 2707-9376 ; 2707-501X ; 10.32347/2707-501x.2024.53(2)
Predmety: HR management, construction enterprises, economic and managerial components, strategic transformations, personnel strategy, employee motivation, evaluation indicators, labor productivity, corporate culture, digitalization, HR, business process reengineering, adaptability, change management, strategic planning, innovative approaches, менеджмент персоналу, будівельні підприємства, економіко-управлінські компоненти, стратегічні трансформації, кадрова стратегія, мотивація працівників, індикатори оцінки, продуктивність праці, корпоративна культура, цифровізація, реінжиніринг бізнес-процесів, адаптивність, управління змінами, стратегічне планування
Popis súboru: application/pdf
Relation: http://ways.knuba.edu.ua/article/view/326715/316523; http://ways.knuba.edu.ua/article/view/326715
-
11
Zdroj: Економіка та суспільство, Iss 57 (2023)
Predmety: Economics as a science, HF5001-6182, стратегічне управління персоналом, кадрова стратегія, Business, HB71-74, транспортна компанія, розвиток
Prístupová URL adresa: https://doaj.org/article/16fa902e1e1e46fab1669df74a6fa600
-
12
Prispievatelia:
Predmety: гнучкі умови праці, кадрова політика, flexible work arrangements, персонал, кадрова стратегія, personnel management, personnel strategy, воєнний стан, управління персоналом, дистанційна робота, martial law, remote work, personnel, personnel policy
Popis súboru: application/pdf
Prístupová URL adresa: https://ela.kpi.ua/handle/123456789/74915
-
13
Autori:
Zdroj: Science Notes of KROK University; No. 4(72) (2023): Scientific Notes of «KROK» University; 47-51 ; Вчені записки Університету «КРОК»; № 4(72) (2023): Вчені записки Університету «КРОК»; 47-51 ; 2663-2209 ; 2307-6968 ; 10.31732/2663-2209-2023-72
Predmety: персонал підприємства, військовий стан, кадрова стратегія, стратегічні кадрові альтернативи, розвиток персоналу в умовах військового стану, соціальна відповідальність, корпоративна культура, company personnel, martial law, personnel strategy, strategic personnel alternatives, personnel development under martial law, social responsibility, corporate culture
Popis súboru: application/pdf
-
14
Autori: Halyna Rachynska
Zdroj: Економіка та суспільство, Iss 32 (2021)
Predmety: кадри, кадрова стратегія, кадрова політика, мотивація, управління за цілями, система збалансованих показників, Economics as a science, HB71-74, Business, HF5001-6182
Popis súboru: electronic resource
Relation: http://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/843; https://doaj.org/toc/2524-0072
Prístupová URL adresa: https://doaj.org/article/b21c95444a2f42d786bdda6c9daaa751
-
15
Autori:
Zdroj: Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління, Vol 15, Iss 2(33), Pp 123-134 (2018)
Predmety: кадрова стратегія, управління персоналом, банківська сфера, персонал, Business, HF5001-6182
Popis súboru: electronic resource
Prístupová URL adresa: https://doaj.org/article/d9f3b392a6bb4793883a9dc7f4630554
-
16
Autori: Bilorus, Tetiana
Zdroj: Technology audit and production reserves; Том 2, № 4(40) (2018): Economics of enterprises; 4-11
Technology audit and production reserves; Том 2, № 4(40) (2018): Економіка підприємств; 4-11
Technology audit and production reserves; Том 2, № 4(40) (2018): Экономика предприятий; 4-11Predmety: кадрова стратегія підприємства, динамічний SPACE-аналіз, кадрова стратегічна позиція підприємства, матриця стратегічних рекомендацій, UDC 331.108, 005.95, 658.3, кадровая стратегия предприятия, динамический SPACE-анализ, кадровая стратегическая позиция предприятия, матрица стратегических рекомендаций, 8. Economic growth, 0502 economics and business, 05 social sciences, 0501 psychology and cognitive sciences, strategy of a company, SPACE-dynamic analysis, HR strategic position of the company, matrix of policy recommendations
Popis súboru: application/pdf
Prístupová URL adresa: http://journals.uran.ua/tarp/article/download/128644/125484
https://cyberleninka.ru/article/n/formation-of-hr-human-resources-business-strategy-based-on-space-analysis
https://www.neliti.com/publications/312741/formation-of-hr-human-resources-business-strategy-based-on-space-analysis
https://ideas.repec.org/a/nos/ytbkjo/1.html
http://journals.uran.ua/tarp/article/view/128644
http://journals.uran.ua/tarp/article/view/128644 -
17
Autori: a ďalší
Prispievatelia: a ďalší
Predmety: управління кадровим потенціалом, управлінські рішення, кадрова стратегія, бізнес-стратегія компанії, персонал
Popis súboru: application/pdf
Relation: Формування ефективної системи менеджменту в умовах транзитивної економіки: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (Мелітополь, 8 жовтня 2021 р.);С. 136-138; http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15869
Dostupnosť: http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15869
-
18
Autori: a ďalší
Predmety: кадровий потенціал, сприйнятливість персоналу до інновацій, рівень конкурентоспроможності працівників, кадрова стратегія підприємства, інноваційна культура, сутність інноваційної праці, інноваційна активность, інноваційна поведінка, інтерес, кадровый потенциал, восприимчивость персонала к инновациям, уровень конкурентоспособности работников, кадровая стратегия предприятия, инновационная культура, сущность инновационного труда, инновационная активность, инновационное поведение, интерес, personnel potential, personnel susceptibility to innovation, level of competitiveness of employees, personnel strategy of the enterprise, innovation culture essence of innovation work, innovation activity, innovative behavior, interest
Popis súboru: application/pdf
-
19
Zdroj: Market economy: modern management theory and practice; Том 15, № 2(33) (2016); 123-134
Рыночная экономика: современная теория и практика управления; Том 15, № 2(33) (2016); 123-134
Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління; Том 15, № 2(33) (2016); 123-134Predmety: кадрова стратегія, управління персоналом, банківська сфера, персонал
Popis súboru: application/pdf
Prístupová URL adresa: http://rinek.onu.edu.ua/article/view/120449
-
20
Prispievatelia:
Popis súboru: application/pdf
Prístupová URL adresa: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/1178
Nájsť tento článok vo Web of Science 
Full Text Finder