Suchergebnisse - "ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ"

Problems of Staffing in the Sphere of Specialised Construction

Autoren: Alexey A. Fokin

Quelle: Society and Security Insights; Vol 8 No 2 (2025): Regular Issue; 136-146
Society and Security Insights; Том 8 № 2 (2025): Основной выпуск; 136-146

Schlagwörter: human resources, человеческие ресурсы, construction industry, technology, управление персоналом, personnel management, personnel management, human resources, construction industry, specialized construction, technology, специализированное строительство, технологии, specialized construction, строительная отрасль

Dateibeschreibung: application/pdf; text/html

Zugangs-URL: https://journal.asu.ru/ssi/article/view/16793

Социально-экономические факторы демографического развития региона

Autoren: Afanasieva, L. Ershova, I.

Schlagwörter: ECONOMICS, ECONOMIC SYSTEM, МЕНЕДЖМЕНТ, HUMAN RESOURCES, MANAGEMENT, ЭКОНОМИКА, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ

Dateibeschreibung: application/pdf

Zugangs-URL: https://elar.urfu.ru/handle/10995/146193

Ресурсы труда: фактор роста или ограничения экономического развития северных территорий России

Autoren: Fauzer, V.

Schlagwörter: КОРЕННЫЕ МАЛОЧИСЛЕННЫЕ НАРОДЫ, INDIGENOUS PEOPLES, HUMAN RESOURCES, STATUS ETHNIC GROUPS, СЕВЕР РОССИИ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, СТАТУСНЫЕ ЭТНОСЫ, THE NORTH OF RUSSIA

Dateibeschreibung: application/pdf

Zugangs-URL: https://elar.urfu.ru/handle/10995/146212

DEVELOPING THE KNOWLEDGE OF INDIVIDUALS IN THE ORGANIZATION (BASE ON MATERIALS A BRANCH OF THE STRUGAL ALGERIA FOUNDATION-AL-HASNAWI GROUP - SIDI BEL ABBES)

Autoren: К. N. Naimi A. Slama

Quelle: Economics Profession Business; No 4 (2024): Economics Profession Business; 101-106
Экономика Профессия Бизнес; № 4 (2024): Экономика Профессия Бизнес; 101-106
Экономика, профессия, бизнес, Iss 4, Pp 101-106 (2024)

Schlagwörter: explicit knowledge, human resources, развитие знаний, strugal algerie — hasnaoui foundation, knowledge development, Commerce, явные знания, HF1-6182, Economics as a science, человеческие ресурсы, HG1-9999, Implicit knowledge, implicit knowledge, неявные знания, STRUGAL ALGERIE — Фонд Хас-науи, STRUGAL ALGERIE — Hasnaoui Foundation, HB71-74, Finance

Dateibeschreibung: application/pdf

Zugangs-URL: https://journal.asu.ru/ec/article/view/epb202462
https://doaj.org/article/34a19c89f0e84f3c9b534a64987d44b3

ТA'LIM TIZIMIDA KADRLAR TAYYORLASHNI BOSHQARISHNING ILMIY-NAZARIY ASOSLARI

Autoren: M.J.Sayfullaevava Sh.N.Mamatqobilov

Schlagwörter: Annotatsiya. Globallashuv sharoitida aholi sonining ko'payishi natijasida dunyo mamlakatlari bo'yicha savodxonlik darajasini oshirib borishga qaratilgan ko'plab ilmiy tadqiqotlar amalga oshirilmoqda. Dunyo mamlakatlari ta'lim tizimida islohotlarni amalga oshirishda salohiyatli kadrlarni tayyorlash, yangi kasblarga yo'naltirish, ishlab chiqarishni ta'lim bilan uzviyligini ta'minlash, tizimni moliyalashtirishni mustaqil amalga oshirish, oliy ta'lim tizimini boshqarishda kadrlar tayyorlashning ilmiy-uslubiy asoslarini takomillashtirish bugungi kunning ustuvor yo'nalishlaridan hisoblanadi. Maqolada agrar ta'lim tizimida kadrlar tayyorlashda boshqaruv faoliyati samaradorligini oshirish, raqamli texnologiyalardan foydalanish zarurati va bu yo'nalishda respublikada kechayotgan jarayonlarning mazmun-mohiyati ochib berilgan. Kalit so'zlar: ta'lim, boshqaruv, raqamlashtirish, ta'lim texnologiyalari, kadrlar, hamkorlik, samaradorlik. Аннотация. В результате роста населения в условиях глобализации проводится множество научных исследований, направленных на повышение уровня грамотности в странах мира. При проведении реформ в системе образования стран мира приоритетными направлениями сегодня являются подготовка потенциальных кадров, ориентация на новые профессии, обеспечение преемственности производства с образованием, самостоятельное осуществление финансирования системы, совершенствование научно-методических основ подготовки кадров в управлении системой высшего образования. В статье раскрыта необходимость повышения эффективности управленческой деятельности при подготовке кадров в системе аграрного образования, использования цифровых технологий и сущность процессов, происходящих в республике в этом направлении. Ключевые слова: образование, менеджмент, оцифровка, образовательные технологии, человеческие ресурсы, сотрудничество, Abstract. As a result of population growth in the context of globalization, many scientific studies are being conducted aimed at increasing the level of literacy in countries around the world. When carrying out reforms in the education system of countries around the world, the priority areas today are the training of potential personnel, orientation towards new professions, ensuring the continuity of production with education, independent financing of the system, improving the scientific and methodological foundations of training personnel in the management of the higher education system. The article reveals the need to improve the efficiency of management activities in training personnel in the system of agricultural education, the use of digital technologies and the essence of the processes taking place in the republic in this direction. Keywords: education, management, digitalization, educational technologies, human resources, cooperation

Роль человеческих ресурсов в обеспечении системной сбалансированности предприятия

Quelle: Стратегическое планирование и развитие предприятий.

Schlagwörter: человеческие ресурсы, предприятие, имущественный комплекс, информационно-брендовый комплекс, институциональный комплекс, социально-трудовой комплекс, сбалансированность

ЭВОЛЮЦИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КОМПАНИИ

Quelle: Стратегическое планирование и развитие предприятий.

Schlagwörter: жизненный цикл организации (ЖЦО), развитие организации, человеческие ресурсы, системная экономическая теория, управление компанией, срок жизни, онтогенез предприятия

Эффективные технологии мотивации персонала в условиях цифровизации экономики

Quelle: Сборник МНКАВ.

Schlagwörter: human resources, Key Performance Indicator (KPI), цифровизация, digitalization, mobility, человеческие ресурсы, motivation, 8. Economic growth, robotization, мотивация, gamification, мобильность, роботизация, soft skills, геймификация

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

Quelle: ТЕХНОЛОГИИ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ В РАЗЛИЧНЫХ СФЕРАХ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Schlagwörter: human resources, социальная инфраструктура, social development, человеческие ресурсы, социальные изменения, social infrastructure, социальное развитие, социальные процессы, social processes, social environment management, social changes, управление социальной средой

Особенности стратегий управления человеческим капиталом в российских корпорациях

Quelle: Стратегическое планирование и развитие предприятий.

Schlagwörter: человеческие ресурсы, эффективность корпораций, человеческий капитал, стратегия

MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES

Quelle: Экономика и предпринимательство. :1396-1399

Schlagwörter: human resources, человеческие ресурсы, развитие, администрация, small and medium-sized enterprises, малые и средние предприятия, development, administration

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF AN ENTERPRISE IN CONDITIONS OF MODERN INSTABILITY

Quelle: Экономика и предпринимательство. :1387-1390

Schlagwörter: human resources, instability, человеческие ресурсы, personnel planning, управление персоналом, changes, personnel management, кадровое планирование, adaptation, адаптация, нестабильность, изменения

EVALUATION OF THE EFFECTIVENESS OF INVESTMENTS IN HUMAN RESOURCES

Quelle: Journal of Monetary Economics and Management. :160-164

Schlagwörter: человеческие ресурсы, оценка инвестиций, экономиче- ская деятельность

THE MAIN ASPECTS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AT THE REGIONAL LEVEL

Quelle: Экономика и предпринимательство. :459-462

Schlagwörter: human resources, человеческие ресурсы, государственное управление, 8. Economic growth, системы управления на региональном уровне, management systems at the regional level, public administration

MODERN APPROACHES TO HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT IN THE DIGITAL ECONOMY

Quelle: Экономика и предпринимательство. :331-334

Schlagwörter: human resources, it, IT, человеческие ресурсы, информационные технологии, 8. Economic growth, цифровая экономика, компании, human capital, человеческий капитал, information technologies, digital economy, companies

THE MAIN PROBLEM OF ESTIMATING THE VALUE OF HUMAN RESOURCES AND HUMAN CAPITAL AND ITS SOLUTION

Quelle: Экономика и предпринимательство. :35-38

Schlagwörter: human resources, дефиниция, стоимостная оценка, человеческий капитал, соотношение определений, человеческие ресурсы, понятийный аппарат управленческой мысли, evaluation problems, 8. Economic growth, проблемы оценки, definition, human capital, valuation, correlation of definitions, conceptual apparatus of managerial thought

TRANSFORMING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT STRATEGIES DURING CRISES

Quelle: Экономика и предпринимательство. :947-952

Schlagwörter: human resources, personnel potential, человеческие ресурсы, система управления персоналом, 8. Economic growth, технологии управления человеческими ресурсами, personnel management system, кадровый потенциал, human resource management technologies

RESEARCH ON STRATEGIC PLANNING OF HUMAN RESOURCES OF THE ENTERPRISE

Quelle: Экономика и предпринимательство. :1346-1349

Schlagwörter: human resources, человеческие ресурсы, 8. Economic growth, стратегическое планирование человеческих ресурсов, corporate strategy, strategic planning of human resources, корпоративная стратегия

INNOVATIONS IN THE MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES OF THE ENTERPRISE: PROBLEMS AND SUGGESTIONS FOR THEIR IMPROVEMENT

Quelle: Экономика и предпринимательство. :1421-1425

Schlagwörter: enterprise integration, corporate human resources, корпоративные человеческие ресурсы, управление персоналом, инновационная работа, personnel management, интеграция предприятия, innovative work

IMPROVEMENT AND OPTIMIZATION OF PERSONNEL MANAGEMENT OF THE ENTERPRISE

Quelle: Journal of Monetary Economics and Management. :151-155

Schlagwörter: которая в определенной степени влияет на долгосрочное выживание и развитие предприятий. В настоящее время предприятие уделяет внимание эффективному управлению человеческими ресурсами в процессе своего развития и соответствующим образом приняло некоторые методы, как следствие, и наконец анализ мер по совершенствованию и оптимизации управления человеческими ресурсами предприятия, управление персоналом, стратегии управления персоналом предприятия в условиях современности, однако эти методы не соответствуют плану развития самого предприятия в конкретном прикладном процессе, Управление персоналом является важным содержанием в процессе развития современных предприятий, человеческие ресурсы, в данной статье рассматривается анализ проблем, существующих в управлении персоналом предприятия, развитие предприятий, тормозит развитие предприятий. Исходя из этого, менеджмент, что серьезно влияет на управление персоналом и, в основном это эффективная деятельность по управлению человеческими ресурсами предприятий