Suchergebnisse - "СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА"

1

Управленческое консультирование образовательной организации в условиях инновационных изменений

Weitere Verfasser: Кружкова, О. В.

Schlagwörter: РЫНОК КОНСАЛТИНГОВЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, КОНСАЛТИНГОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБРАЗОВАНИИ, ИННОВАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ, СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Zugangs-URL: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/60916

View record at OpenAIRE

Nájsť tento článok vo Web of Science

2

CHANGE MANAGEMENT: METHODOLOGY OF INSTITUTIONAL TRANSFORMATION OF SOCIAL AND LABOR RELATIONS

Autoren: O. N. Pyatkova

Quelle: Economics Profession Business; No 3 (2021): Economics Profession Business; 85-91
Экономика Профессия Бизнес; № 3 (2021): Экономика Профессия Бизнес; 85-91
Экономика, профессия, бизнес, Iss 3, Pp 85-91 (2021)

Schlagwörter: 9. Industry and infrastructure, change management, Commerce, управление изменениями, сопротивление персонала изменениям, 12. Responsible consumption, social and labor relations, HF1-6182, Economics as a science, 5. Gender equality, HG1-9999, 8. Economic growth, staff resistance to change, 10. No inequality, HB71-74, Finance, социально-трудовые отношения

Dateibeschreibung: application/pdf

Zugangs-URL: http://journal.asu.ru/ec/article/download/epb202142/8455
http://journal.asu.ru/ec/article/view/epb202142
https://doaj.org/article/aa83012d7de34f2cbb79cfe45f18c906
http://journal.asu.ru/ec/article/view/epb202142
https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-izmeneniyami-metodika-institutsionalnoy-transformatsii-sotsialno-trudovyh-otnosheniy/pdf
http://journal.asu.ru/ec/article/download/epb202142/8455
https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-izmeneniyami-metodika-institutsionalnoy-transformatsii-sotsialno-trudovyh-otnosheniy

View record at OpenAIRE

Nájsť tento článok vo Web of Science

3

Методичний інструментарій визначення причин виникнення опору персоналу стратегічним змінам на підприємстві

Autoren: Vlasenko, Tetiana

Quelle: Socio-Economic Research Bulletin; № 2-3(70-71) (2019); 82-90
Вестник социально-экономических исследований; № 2-3(70-71) (2019); 82-90
Вісник соціально-економічних досліджень; № 2-3(70-71) (2019); 82-90

Schlagwörter: 658.3:005.54, менеджмент персоналу, організаційні зміни, стратегія розвитку, опір персоналу, готовність персоналу до змін, причинно-наслідкова діаграма, організаційна культура, personnel management, organizational changes, development strategy, personnel resistance, personnel readiness for change, cause and effect diagram, organizational culture, менеджмент персонала, организационные изменения, стратегия развития, сопротивление персонала, готовность персонала к изменениям, причинно-следственная диаграмма, организационная культура

Dateibeschreibung: application/pdf

Zugangs-URL: http://journals.uran.ua/vsed_oneu/article/view/202349

View record at OpenAIRE

Nájsť tento článok vo Web of Science

4

Реакция персонала на новвоведения в организации и методы решения проблем

Autoren: Сапунова Татьяна Алексеевна Tatiana A. Sapunova Орлова Ксения Максимовна et al.

Quelle: Economic science today: theory and practice; 113-116 ; Экономическая наука сегодня: теория и практика; 113-116

Schlagwörter: нововведения, сопротивление персонала, пассивное сопротивление, активное сопротивление, методы предотвращения сопротивления

Dateibeschreibung: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-9909794-5-1; https://interactive-plus.ru/e-articles/373/Action373-119275.pdf; 1. Лаврентьев Г.В. Инновационные обучающие технологии в профессиональной подготовке специалистов/ Г.В. Лаврентьев, Н.Б. Лаврентьева [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.2asu.ru; 2. Кондратьев В.В. HR-инжиниринг. – М.: Эксмо, 2014. – 54 с.; 3. Фрайленгер К. Управление изменениями в организации / К. Фрайленгер, И. Фишер. – М.: Книгописная палата, 2014. – 264 с.; 4. Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. – М.: Экономика, 2011. – 157 с.

Verfügbarkeit: https://interactive-plus.ru/files/Books/Cover-373.jpg?req=119275
https://interactive-plus.ru/article/119275/discussion_platform

View record from BASE

Nájsť tento článok vo Web of Science

5

THE ORGANIZATION’S READINESS TO IMPLEMENT CHANGES ; ГОТОВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ К ВНЕДРЕНИЮ ИЗМЕНЕНИЙ

Autoren: M. V. Polevaya М. В. Полевая

Quelle: Finance: Theory and Practice; Том 21, № 1 (2017); 140-144 ; Финансы: теория и практика/Finance: Theory and Practice; Том 21, № 1 (2017); 140-144 ; 2587-7089 ; 2587-5671 ; undefined

Schlagwörter: управление изменениями, staff resistance, readiness of personnel, methods for overcoming resistance, change management, сопротивление персонала, готовность персонала, методы преодоления сопротивления

Dateibeschreibung: application/pdf

Relation: https://financetp.fa.ru/jour/article/view/335/262; Хьюберт К., Рамперсад Х. Общее управление качеством. Личностные и организационные изменения / пер. с англ. Е. Пестерова. М., 2005.; Адизес И. Управляя изменениями. СПб.: Питер, 2009.; Ашмарина С. И. Управление изменениями: система управления изменениями, моделирование процесса организационных изменений, технологии управления изменениями в организации, эффективность управления изменениями. М.: Рид групп, 2011.; Гаврина С. С. Организационное развитие на основе формирования интеллектуального капитала // Вестник финансового университета. 2014. № 2. С. 98-103.; Глушаков В. Е. Управление изменениями в бизнесе. М.: Дикта, 2010.; Куликов П. М. Концепции готовности предприятий к организационным изменениям // Бизнесинформ. 2009. № 6.; Мильнер Б. Концепция организационных изменений в современных компаниях // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 1.; Широкова Г. В. Управление организационными изменениями. СПб.: Изд. дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2005.; Семенов А. К., Набоков В. И. Организационное поведение: учебник для бакалавров. М.: Издательство «Дашков и К», 2015.; Халитова И. В. Организационная готовность к изменениям: социально-управленческие механизмы и технология управления: дисс. … канд. социол. наук. М., 2016.; Рамперсад Х. Универсальная система показателей: как достигать результатов, сохраняя целостность: пер. с англ. 3-е изд. М.: Альбина Бизнес Букс, 2006.; https://financetp.fa.ru/jour/article/view/335; undefined

Verfügbarkeit: https://financetp.fa.ru/jour/article/view/335

View record from BASE

Nájsť tento článok vo Web of Science

6

RESEARCH AND DIAGNOSTICS OF THE SOCIAL AND LABOR RELATIONS IN THE ORGANIZATIONS FOR OVERCOMING OF PROBLEMS OF RESISTANCE OF THE PERSONNEL TO INTRODUCTION OF INNOVATIVE CHANGES ; ИССЛЕДОВАНИЕ И ДИАГНОСТИКА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ В ЦЕЛЯХ ПРЕОДОЛЕНИЯ ПРОБЛЕМ СОПРОТИВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ВНЕДРЕНИЮ ИННОВАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

Autoren: O. N. Pyatkova О. Н. Пяткова

Quelle: Business Strategies; № 10 (2016); 3 ; Стратегии бизнеса; № 10 (2016); 3 ; 2311-7184 ; 10.17747/2311-7184-2016-10

Schlagwörter: социально-трудовые отношения, innovations, resistance of the personnel, labor opportunism, social and labor relations, инновации, сопротивление персонала, трудовой оппортунизм

Dateibeschreibung: application/pdf

Relation: https://www.strategybusiness.ru/jour/article/view/267/248; Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник. М. : Норма, 2006. 448 с.; Оппортунизм в структуре социально-трудовых отношений: монография / под ред. В.И. Беляева, А.Н. Мельникова, Р.А. Самсонова. Барнаул : ИП Колмогорова И.А. (Изд-во «Концепт»), 2015. 236 с.; Управленческие проблемы модернизации / Крупанин А.А. Мячин Ю.В. , Растова Ю.И. и др.; под ред. А.Н. Цветкова. СПб. : СПбГИЭУ, 2011. 236 с.; Экономика труда и социально-трудовые отношения. Учебник / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. 623 с.; Эффективный менеджер. Управление изменениями. Книга 11. Учебное пособие / гл. ред. Т.В. Лютова. Жуковский: МИМ ЛИНК, 1999. 92 с.; https://www.strategybusiness.ru/jour/article/view/267

Verfügbarkeit: https://www.strategybusiness.ru/jour/article/view/267
https://doi.org/10.17747/2311-7184-2016-10-3

View record from BASE

Nájsť tento článok vo Web of Science

7