Výsledky vyhledávání - "ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА"

Relation: Современные проблемы организационной психологии : материалы Всероссийской научно-практической конференции. В 4 ч. Ч. 1-2. — Екатеринбург, 2007

Dostupnost: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/44170

View record from BASE

Nájsť tento článok vo Web of Science

4

TRADITIONS OF RUSSIAN BUSINESS AND CORPORATE PATRIOTISM ; ТРАДИЦИИ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА И КОРПОРАТИВНЫЙ ПАТРИОТИЗМ

Autoři: E. A. Sverdlikova Е. А. Свердликова

Zdroj: Moscow State University Bulletin. Series 18. Sociology and Political Science; Том 23, № 2 (2017); 116-136 ; Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология; Том 23, № 2 (2017); 116-136 ; 2541-8769 ; 1029-3736 ; 10.24290/1029-3736-2017-23-2

Témata: социологические исследования, business culture, loyalty, commitment of personnel, cultural values, content analysis, motivation, monetary compensation, social research, деловая культура, лояльность, приверженность персонала, культурные ценности, контент-анализ, мотивация, денежное вознаграждени

Popis souboru: application/pdf

Relation: https://vestnik.socio.msu.ru/jour/article/view/263/234; Баранская С.С. Методика измерения лояльности // Психологические исследования: электрон. науч. журн. 2011. № 1 (15). URL:http://psystudy.ru; Барков С.А. Воспитание корпоративного патриотизма как задача современного менеджмента // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2008. № 2. С. 119–132.; Барков С.А. Создание культурных ценностей как приоритет в развитии современного государства // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. 2008. № 4.; Барков С.А. Национальный и корпоративный патриотизм как факторы социально-экономического развития // Народонаселение. 2010. № 3.; Боенко Н.И. Специфика формирования российской организационной культуры // Проблемы современной экономики. 2007. № 1 (21).; Бурцева И.А., Корякин Д.Д. Адаптация организационной культуры российских компаний к условиям деятельности на международном рынке. URL: http://sibac.info/16947; Гавриленко О.В. Россия между Западом и Востоком: организация, культура, практики управления и отношения неравенства // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2014. № 3. С. 56–70.; Гудкова Т.В. Особенности корпоративной культуры российских компаний. М., 2014.; Дементий Л.И., Щепоткин С.В. Детерминанты социальной ответственности предпринимателей: о социальной ответственности бизнеса у предпринимателей среднего и крупного бизнеса // Вестник НГУ. Серия: Психология. 2010. Т. 4. Вып. 1. С. 48–54.; Захарова У.С. Анализ национальных особенностей культур: к проблеме синтеза теории ключевых слов и теории культурных доминант // Вестник Томского ГУ. 2012. № 3 (7).; Корпоративная культура в российских компаниях. URL: http://epigraph.info/index.php?option=com_content&view=article&id=24573:korporati vnaya-kultura-v-rossijskih-kompaniyah&catid=32&Itemid=104; Кузеванова А.Л. Современный российский бизнес: специфика ценностной системы // Общество: политика, экономика, право. 2011. № 1.; Латова Н.В., Латов Ю.В. Российская экономическая ментальность на мировом фоне // Общественные науки и современность. 2001. № 4.; Магура М.И., Курбатова М.Б. Организационная приверженность // Управление персоналом. 2001. № 6. С. 19–25.; Маркеева А.В. Геймификация как инструмент управления персона лом современной организации // Российское предпринимательство. 2015. Т. 16. № 12. С. 1924–1936.; Мартынова М. Корпоративная культура: сценарий изменения // Справочник по управлению персоналом. 2009. № 10.; Монсурова Г.А. Корпоративная приверженность и ее детерминанты: межстрановые сравнения. URL: https://www.regconf.hse.ru.uploads/91ba2b 308c4ec348c3f22a819ae051a1586d0869.doc; Мотивация персонала 2012: могут ли компании заинтересовать российских сотрудников чем-то, кроме денег? URL: http://www.kellyservices. ru/RU/About-us/news/08102012/; О справедливой оплате труда. Справедливо ли оплачивается труд? Должна ли информация о размере зарплат быть открытой? // ФОМ. 2013. 06 дек. URL: http://fom.ru/Rabota-i-dom/11225; Отношение к работе. Любят ли россияне свою работу? И чем бы люди занялись, если бы могли не работать? // ФОМ. 2012. 10 сент. URL: http:// fom.ru/Rabota-i-dom/10624; Оценка лояльности персонала // HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров. URL: http://www.cfin.ru/management/people/motivation/commitment_ eval.shtml; Полосухина М.В. Формирование модели управления лояльностью персонала современной организации // Управление экономическими системами. 2011. № 36. URL: http://uecs.ru/uecs-36-122011/item/943-2011-12-29-08-01-01; Потеряхин А.Л. Лояльность персонала и “долголетие” предприятия // Лаборатория Информационно-психологических технологий. 2014. Дек. http://labipt.com/Лояльность-персонала-и-долголетие/; Райхельд Ф. Как строить взаимоотношения с персоналом. Руководство для руководства. СПб., 2014.; Трудовая мобильность: 1990–2015 // ВЦИОМ. 2015. 18 дек. Пресс-вы-пуск № 3004. URL: http://wciom.ru/index.php?id=236&uid=115521; Туманова О.М. Преданность работодателю как лучшая мотивация: аргументы за и против // Мотивация и оплата труда. 2011. № 1. URL: http:// grebennikon.ru/journal-24.html; Устинова О.В., Чуприна Е.В. Формирование корпоративной идентичности персонала // Вестник Челябинского государственного университета. 2014. Вып. 34. № 24 (353). С. 50–53.; Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. СПб., 2013.; Чанко А.Д. Опыт диагностики организационной культуры российских компаний // Российский журнал менеджмента Т. 3. № 4. URL: http://ecsocman.hse.ru/data/310/625/1219/x23029_054_Chanko.pdf; https://vestnik.socio.msu.ru/jour/article/view/263