Výsledky vyhledávání - "ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ"
-
1
Autoři:
Témata: ORGANIZATIONAL COMMITMENT, ЦЕННОСТНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ, PERSONNEL MARKETING, INTERNAL MARKETING, EMPLOYEE EXPERIENCE, ВНУТРЕННИЙ МАРКЕТИНГ, INTRAMARKETING POLICY, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, ТИПЫ ВНУТРЕННЕГО МАРКЕТИНГА, TYPES OF INTERNAL MARKETING, VALUE PROPOSITION, МАРКЕТИНГ, EMPLOYER BRAND, БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА, ОПЫТ СОТРУДНИКА, MARKETING, ВНУТРИМАРКЕТИНГОВАЯ ПОЛИТИКА
Popis souboru: application/pdf
Přístupová URL adresa: http://elar.urfu.ru/handle/10995/142778
-
2
Autoři: Zakharova, M.
Témata: ORGANIZATIONAL COMMITMENT, LOYALTY, PERSONNEL MARKETING, SATISFACTION, INTERNAL MARKETING, ENGAGEMENT, ВНУТРЕННИЙ МАРКЕТИНГ, ЛОЯЛЬНОСТЬ, INTRAMARKETING POLICY, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, ТИПЫ ВНУТРЕННЕГО МАРКЕТИНГА, TYPES OF INTERNAL MARKETING, МАРКЕТИНГ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ, МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА, MARKETING, ВНУТРИМАРКЕТИНГОВАЯ ПОЛИТИКА, УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
Popis souboru: application/pdf
Přístupová URL adresa: http://elar.urfu.ru/handle/10995/137642
-
3
-
4
Autoři: a další
Přispěvatelé: a další
Témata: ORGANIZATIONAL COMMITMENT, LOYALTY, SATISFACTION, STAFF MARKETING, МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ, MASTER'S THESIS, INTERNAL MARKETING, ВНУТРЕННИЙ МАРКЕТИНГ, ЛОЯЛЬНОСТЬ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, STAFF ENGAGEMENT, МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА, УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
Popis souboru: application/pdf
Přístupová URL adresa: https://elar.urfu.ru/handle/10995/145099
-
5
Přispěvatelé: Белоусова, Н. С.
Přístupová URL adresa: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/64150
-
6
Autoři: a další
Zdroj: Socio-Economic Processes of Modern Society; 97-99 ; Социально-экономические процессы современного общества; 97-99
Témata: психологическая структура, организационная лояльность, организационная приверженность, сотрудники организации
Popis souboru: text/html
Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907688-70-4; https://phsreda.com/e-articles/10532/Action10532-107836.pdf; Батурина О. Лояльность сотрудников: причины и преимущества / О. Батурина. – М.: BeginGroup, 2003.; Доминяк В.И. Различные подходы к феномену лояльности и безопасность организации / В.И. Доминяк // Теория и практика становления и развития школы безопасности: сборник тезисов докладов Всероссийской научно-практической конференции. – СПб.: РГПУ им. А.И. Герцена, 2001.; Икбал А. Лояльность сотрудников и организационной приверженности в Пакистанской организации / А. Икбал. – 2015. – 2 с.; Коростелева С. Что посеешь, то и пожнешь / С. Коростелева // Отдел кадров. – 2004. – №11. – С. 126–128.; Новикова О.В. Особенности организационной приверженности у школьных педагогов / Новикова О.В. – 2012. – №2.; Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала / К.В. Харский. – СПб.: Питер, 2003. – 496 c. EDN QOCCIR; Angle H. An empirical assessment of organizational commitment and organizational effectiveness / H. Angle, J. Perry // Administrative Science Quarterly. – 1981. – Vol. 26. – p. 8; Porter L.W. Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians / L.W. Porter, R.M. Steers, R.T. Mowday // Journal of Applied Psychology. – 1974. – Vol. 59. – P. 603–609.; https://phsreda.com/article/107836/discussion_platform
-
7
Autoři: Агейкина, В. В.
Zdroj: Образование и наука
Témata: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, РАБОТА В ОРГАНИЗАЦИИ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИЮ, ПРИВЕРЖЕННОЕ ОТНОШЕНИЕ, СМЫСЛОВЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ, ПРИЧАСТНОСТЬ, ДОВЕРИЕ, ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, ИМИТАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ
Popis souboru: application/pdf
Relation: Образование и наука. 2007. №7(11). Приложение
Dostupnost: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/34622
-
8
Autoři: a další
Zdroj: Voprosy obrazovaniya / Educational Studies Moscow; No 3 (2021); 168-188 ; Вопросы образования / Educational Studies Moscow; № 3 (2021); 168-188 ; 2412-4354 ; 1814-9545
Témata: teachers, organizational commitment, organizational сulture, talent management, talent management evaluation methods, организационная культура, педагоги, организационная приверженность, талант-менеджмент, методики оценки управления талантами
Popis souboru: application/pdf
-
9
Zdroj: Образование и наука
Témata: ИМИТАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, ДОВЕРИЕ, ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, РАБОТА В ОРГАНИЗАЦИИ, ПРИЧАСТНОСТЬ, ПРИВЕРЖЕННОЕ ОТНОШЕНИЕ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИЮ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, СМЫСЛОВЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ
Popis souboru: application/pdf
Přístupová URL adresa: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/34622
-
10
Zdroj: Образование и наука
Témata: ИМИТАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, ДОВЕРИЕ, ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, РАБОТА В ОРГАНИЗАЦИИ, ПРИЧАСТНОСТЬ, ПРИВЕРЖЕННОЕ ОТНОШЕНИЕ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИЮ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, СМЫСЛОВЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ
Popis souboru: application/pdf
Přístupová URL adresa: https://elar.rsvpu.ru/handle/123456789/34622
-
11
Autoři: POLAT, Mehmet
Zdroj: Issue: 49 254-272
Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi
Чephoe MopeTémata: Örgütsel Bağlılık, Demografik Özellikler, Turizm, Otel, Ağırlama, İşletme, Turizm (Diğer), Tourism (Other), организационная приверженность, демография, туризм, гостиница, гостеприимство, Organizational Commitment, Demographics, Tourism, Hotel, Hospitality, Business Administration
Popis souboru: application/pdf
Přístupová URL adresa: https://dergipark.org.tr/tr/pub/kdeniz/issue/60829/867726
-
12
Autoři:
Témata: МАРКЕТИНГ, ВНУТРЕННИЙ МАРКЕТИНГ, МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА, ВНУТРИМАРКЕТИНГОВАЯ ПОЛИТИКА, ТИПЫ ВНУТРЕННЕГО МАРКЕТИНГА, УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ, ЛОЯЛЬНОСТЬ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, MARKETING, INTERNAL MARKETING, PERSONNEL MARKETING, INTRAMARKETING POLICY, TYPES OF INTERNAL MARKETING, SATISFACTION, LOYALTY, ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Popis souboru: application/pdf
Relation: Весенние дни науки ИнЭУ : сборник докладов Международной конференции студентов и молодых ученых. — Екатеринбург, 2024; http://elar.urfu.ru/handle/10995/137642
Dostupnost: http://elar.urfu.ru/handle/10995/137642
-
13
Zdroj: Вопросы устойчивого развития общества.
-
14
Autoři:
Zdroj: Proceedings of National Aviation University; Vol. 80 No. 3 (2019); 92-114 ; Успехи авиакосмической техники; Том 80 № 3 (2019); 92-114 ; Вісник Національного авіаційного університету; Том 80 № 3 (2019); 92-114
Témata: EFQM, ISO, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Job Attitude, Organizational Climate, 330.88, удовлетворенность работой, организационная приверженность, отношение к работе, организационный климат, задоволеність роботою, організаційна відданість, ставлення до роботи, організаційний клімат
Popis souboru: application/pdf
Relation: https://jrnl.nau.edu.ua/index.php/visnik/article/view/14278/20885; https://jrnl.nau.edu.ua/index.php/visnik/article/view/14278/20886; https://jrnl.nau.edu.ua/index.php/visnik/article/view/14278/20887; https://jrnl.nau.edu.ua/index.php/visnik/article/view/14278
-
15
Autoři:
Zdroj: Socio-Economic Processes of Modern Society; 97-99
Социально-экономические процессы современного общества; 97-99Témata: организационная лояльность, организационная приверженность, психологическая структура, сотрудники организации
Popis souboru: text/html
-
16
Autoři:
Přispěvatelé:
Geografické téma: USPU
Relation: Кафедра общей психологии
Dostupnost: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/64150
-
17
Autoři: a další
Přispěvatelé: a další
Témata: ИНЖЕНЕРНОЕ ПРАВО, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ, КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, MASTER'S THESIS, ENGINEERING LAW, SOCIAL THEORY, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ТЕОРИЯ
Popis souboru: application/pdf
Přístupová URL adresa: http://elar.urfu.ru/handle/10995/119817
-
18
Autoři:
Témata: организационная приверженность, социальная вовлеченность в организацию, групповая сплоченность, доверие к организации, престиж организации, организационная поддержка, организационная справедливость
Popis souboru: text/html
-
19
Autoři: Липатов, Сергей
Témata: вовлеченность работника, увлеченность работой, вовлеченность в работу, организационная приверженность, организационное гражданское поведение
Popis souboru: text/html
-
20
Autoři:
Zdroj: Vestnik Universiteta; № 7 (2022); 207-216 ; Вестник университета; № 7 (2022); 207-216 ; 2686-8415 ; 1816-4277
Témata: профессиональное выгорание, employee, commitment, involvement, organizational commitment, emotional burnout, professional burnout, работник, приверженность, вовлеченность, организационная приверженность, эмоциональное выгорание
Popis souboru: application/pdf
Relation: https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3703/2432; Балахонов А.В., Белов В.Г., Пятибрат Е.Д., Пятибрат А.О. Эмоциональное выгорание у медицинских работников как предпосылка астенизации и психосоматической патологии. Вестник СПбГУ. Серия 11. Медицина. 2009;3:57–71.; Чернякевич Е.Ю., Погодина Э.В. Исследование эмоционального выгорания в связи со смысложизненными и карьерными ориентациями у представителей социономических профессий. Вестник университета. 2020;1:195–202. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-1-195-202; Васильева Т.Н., Романов В.В. Социально-психологическая адаптация молодых специалистов-инженеров в проектной организации: проблемы и стратегия их преодоления. Организационная психология. 2019;2:93–104.; Конах Я.А. «Эмоциональное выгорание» женщин-следователей. Научный вестник Омской академии МВД России. 2010;4:70–74.; Liu C., Spector P.E., Shi L. Use of both qualitative and quantitative approaches to study job stress in different gender and occupational groups. Journal of Occupational Health Psychology. 2008;13(4):357–370.; Васильева И.В., Григорьев П.Е. Особенности эмоционального выгорания врачей в зависимости от стажа работы. Таврический журнал психиатрии. 2017;1(78):21–26.; Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика: практическое пособие. СПб.: Питер; 2008. 336 с.; Аликин И.А., Крамаренко И.А., Лукьянченко Н.В. Мотивационные факторы организационной лояльности менеджеров. Вестник КГПУ им. В.П. Астафьева. 2016;4(38):169–172.; Глазков А.В. Взаимосвязь организационной лояльности и когнитивного стиля «Импульсивность-рефлективность». Сибирский психологический журнал. 2012;46:33–38.; Минюрова С.А., Калашников А.И. Разработка методики диагностики профессиональной приверженности: определение конструкта. Инновационные проекты и программы в образовании. 2015;5:35–41.; Трофимова Е.Л., Бондаренко В.Ю. Исследование приверженности персонала к организации. Психология в экономике и управлении. 2014;2:63–71.; Чернякевич Е.Ю. Эмоциональная вовлеченность в профессиональную деятельность как один из компонентов приверженности организации. В сб.: Архитектура – Строительство – Транспорт. Материалы 71-й научной конференции профессоров, преподавателей, научных работников, инженеров и аспирантов университета, Санкт-Петербург, 07–09 октября 2015 г. СПб.: Изд-во СПбГАСУ; 2015. С. 149–152.; Никифоров Г.С. Позитивная психология менеджмента. М.: Проспект; 2017. 320 с.; Журавлев А.Л., Жалагина Т.А., Журавлева Е.А., Короткина Е.Д. Субъект труда и организационная среда: проблемы взаимодействия в условиях глобализации: монография. Тверь: Изд-во Тверского государственного университета; 2019. 340 с.; Чернякевич Е.Ю. Приверженность организации как ценностно-нравственная установка личности. Автореф. дис. . канд. психол. наук: 19.00.05. СПб.: Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена; 2010. 190 с.; Mansell A., Brough P., Cole K. Stable predictors of job satisfaction, psychological strain, and employee retention: An evaluation of organizational change within the New Zealand Customs Service. International Journal of Stress Management. 2006;13(1):84–107.; Clausen T., Borg V. Do positive work-related states mediate the association between psychosocial work characteristics and turnover? A longitudinal analysis. International Journal of Stress Management. 2010;17(4):308–324.; Setti I., Lourel M., Argentero P. The role of affective commitment and perceived social support in protecting emergency workers against burnout and vicarious traumatization. Traumatology. 2016;22(4):261–270. http://dx.doi.org/10.1037/trm0000072; Schmidt K.-H. Organizational commitment: A further moderator in the relationship between work stress and strain? International Journal of Stress Management. 2007;14(1):26–40. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2011.00479.x; Чернякевич Е.Ю. Исследование особенностей приверженности организации и профессии у будущих инженеров. Перспективы науки и образования. 2022;1(55):508–522. https://doi.org/10.32744/pse.2022.1.32; Шемякина Е.Ю. Организационный стресс: социально-психологические аспекты управления. Вестник факультета управления СПбГЭУ. 2017;1(2):566–570.; Муравьева О.И., Козлова К.В. Профессиональное выгорание программистов: специфичность феномена. Сибирский психологический журнал. 2019;73:98–110. https://doi.org/10.17223/17267080/73/6; https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3703
Nájsť tento článok vo Web of Science 
