Suchergebnisse - "КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ"

Понятие благонадёжности сотрудника в психологической науке

Schlagwörter: благонадёжность, кадровая безопасность, доверие, лояльность, организационная культура, профессиональная этика, инициатива, саморегуляция, поведенческая целостность, ответственность, мотивация, девиантное поведение, управление персоналом, устойчивость, корпоративные ценности

Понятие благонадёжности сотрудника в психологической науке

Schlagwörter: благонадёжность, кадровая безопасность, доверие, лояльность, организационная культура, профессиональная этика, инициатива, саморегуляция, поведенческая целостность, ответственность, мотивация, девиантное поведение, управление персоналом, устойчивость, корпоративные ценности

Коучинг и наставничество как императив современного менеджмента ; Kouching i nastavnichestvo kak imperativ sovremennogo menedzhmenta

Autoren: Гапоненко Александр Лукич ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» Aleksandr L. Gaponenko et al.

Quelle: Coaching and mentoring: theory and practice; 196-199 ; Коучинг и наставничество: теория и практика; 196-199

Schlagwörter: менеджмент, обучение, здоровье, наставничество, корпоративная культура, корпоративные ценности, коучинг

Dateibeschreibung: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907965-35-5; https://phsreda.com/e-articles/10683/Action10683-127034.pdf; «Зонтик» Кайдзен [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://leantoc.blogspot.com/2012/11/blog-post_21.html (дата обращения: 07.03.2025).; https://phsreda.com/article/127034/discussion_platform

Verfügbarkeit: https://phsreda.com/article/127034/discussion_platform
https://phsreda.com/files/Books/10683/Cover-10683.jpg?req=127034

On Formation of New Corporate Values and Key Competences During Digital Transformation of Telecom Company

Quelle: ЖУРНАЛ ПРАВОВЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ. :254-259

Schlagwörter: телекоммуникационные компании, цифровые технологии, цифровая трансформация, корпоративные ценности, технические компетенции

Лидерство и его влияние на корпоративную культуру ; Liderstvo i ego vliianie na korporativnuiu kul'turu

Autoren: Костюк Екатерина Николаевна ФГБОУ ВО «Донской государственный технический университет» Ekaterina N. Kostiuk et al.

Quelle: Topical issues of law, economic and management; 122-123 ; Актуальные вопросы права, экономики и управления; 122-123

Schlagwörter: развитие персонала, корпоративная культура, корпоративные ценности, стратегическое управление, мотивация сотрудников, лидерство, управление изменениями, влияние лидерства, организационное поведение, управленческие практики

Dateibeschreibung: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907830-29-5; https://phsreda.com/e-articles/10596/Action10596-111639.pdf; Вайчук М.С. Лидерство и корпоративная культура, оценка их влияния на экономический рост компании / М.С. Вайчук // Инженерное образование. – 2016. – №20. – С. 306–313. – EDN XIRIQR; Галактионов С.Е. Влияние характеристик лидерства на силу организационной культуры / С.Е. Галактионов, А.А. Долгая // Бизнес. Образование. Право. – 2015. – №3. (32). – С. 138–141. – EDN UGTLDF; Павлова А.П. Организационная культура и лидерство / А.П. Павлова // Вестник Астраханского государственного технического университета. – 2008. – №4 (45). – С. 101–106. – EDN JKFQXV; https://phsreda.com/article/111639/discussion_platform

Verfügbarkeit: https://phsreda.com/article/111639/discussion_platform
https://phsreda.com/files/Books/10596/Cover-10596.jpg?req=111639

Антикризисная трансформация корпоративной культуры на фоне пандемии

Autoren: Богомолова Е.В. Кот Ю.А. Никифорова Е.А. et al.

Schlagwörter: корпоративная культура, менеджмент, социология организаций, корпоративные ценности, управление организацией, российский бизнес, пандемия

Relation: http://www.smsep.ru/sites/default/files/2021/sbornik_tezisov_2021.pdf; https://zenodo.org/communities/dmioc/; https://zenodo.org/records/5718277; oai:zenodo.org:5718277; https://doi.org/10.5281/zenodo.5718277

Verfügbarkeit: https://doi.org/10.5281/zenodo.5718277
https://zenodo.org/records/5718277

Рационализм и духовность современного экономического сознания

Autoren: Орлова, Т. С.

Quelle: Образование и наука

Schlagwörter: ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, МОТИВАЦИЯ ХОЗЯЙСТВА, ТЕОРИЯ РАЦИОНАЛЬНЫХ ОЖИДАНИЙ, РАЦИОНАЛИЗМ, ПРАГМАТИЗМ, ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ, КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ, БИЗНЕС-ЭТИКА, НРАВСТВЕННАЯ ЭКОНОМИКА

Dateibeschreibung: application/pdf

Relation: Образование и наука. 2005. №6

Verfügbarkeit: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/33607

Paradigm of strategic development of the management capacity of the enterprise ; Парадигма стратегического развития управленческого потенциала предприятия ; Парадигма стратегічного розвитку управлінського потенціалу підприємства

Autoren: Безгін , К.С. Дороніна , О.А.

Quelle: Economiсs and organization of management; No. 4(40) (2020); 249-259 ; Экономика и организация управления; № 4(40) (2020); 249-259 ; Економіка і організація управління; № 4(40) (2020); 249-259 ; 2707-9899 ; 2307-2318 ; 10.31558/2307-2318.2020.4

Schlagwörter: managerial potential of the enterprise, development paradigm, strategic management, operational management, situational management, personnel management at the enterprise, digitalization of the enterprise, innovation processes, corporate values of the enterprise, управленческий потенциал предприятия, парадигма развития, стратегическое управление, оперативное управление, ситуационное управление, управления персоналом на предприятии, цифровизация предприятия, инновационные процессы, корпоративные ценности предприятия, управлінський потенціал підприємства, парадигма розвитку, стратегічне управління, оперативне управління, ситуаційне управління, управління персоналом на підприємстві, цифровізація підприємства, інноваційні процеси, корпоративні цінності підприємства

Dateibeschreibung: application/octet-stream

Relation: https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/10182/10092; https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/10182

Verfügbarkeit: https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/10182
https://doi.org/10.31558/2307-2318.2020.4.23

Рационализм и духовность современного экономического сознания

Quelle: Образование и наука

Schlagwörter: РАЦИОНАЛИЗМ, ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, НРАВСТВЕННАЯ ЭКОНОМИКА, ТЕОРИЯ РАЦИОНАЛЬНЫХ ОЖИДАНИЙ, ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ, МОТИВАЦИЯ ХОЗЯЙСТВА, КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ, БИЗНЕС-ЭТИКА, ПРАГМАТИЗМ

Dateibeschreibung: application/pdf

Zugangs-URL: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/33607

Рационализм и духовность современного экономического сознания

Quelle: Образование и наука

Schlagwörter: РАЦИОНАЛИЗМ, ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, НРАВСТВЕННАЯ ЭКОНОМИКА, ТЕОРИЯ РАЦИОНАЛЬНЫХ ОЖИДАНИЙ, ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ, МОТИВАЦИЯ ХОЗЯЙСТВА, КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ, БИЗНЕС-ЭТИКА, ПРАГМАТИЗМ

Dateibeschreibung: application/pdf

Zugangs-URL: https://elar.rsvpu.ru/handle/123456789/33607

Фасилитация как инструмент работы с корпоративными ценностями

Autoren: Alasheeva, R.

Schlagwörter: ФАСИЛИТАЦИЯ, CORPORATE VALUES, HUMANITARIAN TECHNOLOGIES, КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ, ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, FACILITATION

Dateibeschreibung: application/pdf

Zugangs-URL: http://elar.urfu.ru/handle/10995/89701

Формирование корпоративной идентичности моряков в контексте морской корпоративной культуры

Autoren: Ozarkiv, O.

Schlagwörter: SAILORS CORPORATE CULTURE, CORPORATE VALUES, АТРИБУТИВНОСТЬ, ATTRIBUTION, МОРСКАЯ КОРПОРАЦИЯ, SAILORS CORPORATE IDENTITY, MARITIME CORPORATION, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА МОРЯКОВ, КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ МОРЯКОВ, КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ

Dateibeschreibung: application/pdf

Zugangs-URL: http://elar.urfu.ru/handle/10995/80462

Совершенствование и развитие организационной культуры предприятия

Autoren: Абдуганиев, Ойбекжон Равшанбек угли Черепанова, Наталья Владимировна

Weitere Verfasser: Абдуганиев, Ойбекжон Равшанбек угли Черепанова, Наталья Владимировна

Schlagwörter: организационная культура, корпоративные ценности, корпоративная этика, управление человеческими ресурсами, эффективность управления, organizational culture, corporate values, corporate ethics, human resource management, management efficiency, 38.03.02, 005.732-047.43

Dateibeschreibung: application/pdf

Relation: Абдуганиев О. Р. Совершенствование и развитие организационной культуры предприятия : бакалаврская работа / О. Р. Абдуганиев; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Школа инженерного предпринимательства (ШИП), Школа инженерного предпринимательства (ШИП); науч. рук. Н. В. Черепанова. — Томск, 2022.; http://earchive.tpu.ru/handle/11683/71987

Verfügbarkeit: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/71987

Формирование корпоративных ценностей как современный метод управления персоналом ; Formirovanie korporativnykh tsennostei kak sovremennyi metod upravleniia personalom

Autoren: Степанова Мария Андреевна ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения» Mariia A. Stepanova et al.

Quelle: Law, Economics and Management: Theory and Practice; 178-181 ; Право, экономика и управление: теория и практика; 178-181

Schlagwörter: корпоративная культура, корпоративные ценности, корпоративный дух

Dateibeschreibung: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907313-23-1; https://phsreda.com/e-articles/139/Action139-74730.pdf; Александрова Н.А. Управление персоналом организации / Н.А. Александрова, О.Ю. Брюхова, Н.Н. Невьянцева. – Екатеринбург: УрГУПС, 2016.; Андреева И.В. Социокультурный подход к анализу системы ценностей компании / И.В. Андреева, О.Б. Бетина, С.В. Кошелева // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8: Менеджмент. – 2008.; Власова Е.Ф. Корпоративная культура как фактор сплочения производственного коллектива // Молодые ученые – транспорту – 2009: сб. научн. тр.: в 3 т. – Екатеринбург: УрГУПС, 2009.; Конькова О.М. Корпоративные мероприятия как инструмент трансляции ценностей организационной культуры // Актуальные вопросы экономических наук и современного менеджмента: сб. ст. по матер. VIII Междунар. науч.-практ. конф. №3(5). – Новосибирск: СибАК, 2018.; Управление персоналом организации: курс лекций / Н.А. Александрова, О.Ю. Брюхова. – Екатеринбург: УрГУПС, 2017.; Шаталова Н.И. Ценностно-ориентационное единство коллектива / Н.И. Шаталова, Т.В. Окунева // Социология. – 2010.; https://phsreda.com/files/Books/606c53933f716.jpeg?req=74730; https://phsreda.com/article/74730/discussion_platform

Verfügbarkeit: https://phsreda.com/article/74730/discussion_platform
https://phsreda.com/files/Books/606c53933f716.jpeg?req=74730

Ценностные аспекты корпоративного медиадискурса коммерческого предприятия

Autoren: Семашкина, Н. С.

Schlagwörter: средства массовой информации, периодическая печать, корпоративные медиа, корпоративные ценности

Relation: http://dspace.bsu.edu.ru/handle/123456789/37897

Verfügbarkeit: http://dspace.bsu.edu.ru/handle/123456789/37897

SMM-продвижение организации: имиджевый аспект (на примере ПАО «Сбербанк»)

Autoren: Statsenko, S.

Schlagwörter: SMM-PROMOTION, SMM-ПРОДВИЖЕНИЕ, ИМИДЖ, БАНКОВСКАЯ СФЕРА, IMAGE, ORGANIZATIONS VALUES, КЛЮЧЕВЫЕ СМЫСЛЫ, BANKING INSTITUTION, KEY MEANINGS, КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ

Dateibeschreibung: application/pdf

Zugangs-URL: http://elar.urfu.ru/handle/10995/77024

Методологические аспекты формирования корпоративной культуры и практика их применения в организации

Schlagwörter: метрики корпоративной культуры, корпоративная культура, 8. Economic growth, удовлетворённость сотрудников, corporate values, мотивация персонала, staff motivation, корпоративные ценности, corporate culture metrics, employee engagement, employee satisfaction, вовлечённость сотрудников, corporate culture

Корпоративные ценности как основа формирования уникальной идентичности корпораций

Autoren: Осипова, Е. А.

Schlagwörter: организационная культура, корпоративные ценности, корпоративная идентичность, коммерческие компании, некоммерческие организации

Relation: http://dspace.bsu.edu.ru/handle/123456789/61693

Verfügbarkeit: http://dspace.bsu.edu.ru/handle/123456789/61693

The 'Lieutenant Generation' and the Traditions of MGIMO-University

Autoren: Alexei V. Shestopal

Quelle: Vestnik MGIMO-Universiteta, Vol 41, Iss 2, Pp 55-64 (2015)
Vestnik MGIMO-Universiteta, Vol 0, Iss 2(41), Pp 55-64 (2015)

Schlagwörter: патриотизм, MGIMO, 4. Education, 05 social sciences, корпоративные ценности, лейтенантское поколение, 16. Peace & justice, the Great Patriotic war, JZ2-6530, 0506 political science, Великая Отечественная Война, университет, university, patriotism, mgimo, традиции, corporate values, МГИМО, International relations, lieutenant generation, the great patriotic war, traditions

Zugangs-URL: https://vestnik.mgimo.ru/jour/article/download/310/310
https://doaj.org/article/b0cd7248341f4a08ae733618e2863c4b
https://doaj.org/article/98b0643ad0564b5fad2babc1094d6715
https://doaj.org/article/0c0114c2541446adb8da41da1f5d016f
https://cyberleninka.ru/article/n/leytenantskoe-pokolenie-pobediteley-v-mgimo-i-traditsii-universiteta
https://vestnik.mgimo.ru/jour/article/viewFile/310/310
https://www.vestnik.mgimo.ru/jour/article/view/310/0
http://www.vestnik.mgimo.ru/jour/article/view/310

Сторителлинг как инструмент социализации новых сотрудников в организации

Autoren: Galyuk, A. Utyasheva, E. Департамент политологии и социологии

Weitere Verfasser: Galyuk, A. Utyasheva, E. Департамент политологии и социологии

Schlagwörter: CORPORATE CULTURE, СОЦИАЛИЗАЦИЯ ЛИЧНОСТИ, SOCIAL AND LABOR RELATIONS, CORPORATE VALUES, СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, CORPORATE STORYTELLING, КОРПОРАТИВНЫЙ СТОРИТЕЛЛИНГ, SOCIALIZATION OF THE PERSON, КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ

Dateibeschreibung: application/pdf

Zugangs-URL: http://elar.urfu.ru/handle/10995/58959